要说咱小中从小学卷到大学怕过谁来？怎么一工作就放弃不卷了？
肯干？为何老中女能管事？
不要说烙印当手下了 用过小印 你就知道他们对老板多贴心
剛要回帖 結果沒了
大面一看不错，再仔细一看我了去，要跟在后面收拾
印度高考，考公务员，哪个都卷的厉害。
说不得碰不得
印度现在一个manager的市场价在5～6万美金，Sr 工程师在3万美金，但他们的Sr大概是美国Jr-Med水准。美国团队5人工作量在印度大概要10人完成。每年你算12%工资增长，5年后他们会又贵又不好用。
我知道的内部消息，Google某大城市的site，计划是整个儿端。
巴西也很差
先比学校学位，比我学校排名差的凭啥领导我，就一本科生凭啥领导我硕博。
才愿意买你的服务
也挺risky
我在目前公司做了八年，3.5 CTO
目前这个，才三年，也要走了
但不得人心。
烙印今年3万，不promotion， 每年12%， 5年后 5.3W. 两个10.8，加起来的出工量等于一个老美。烙印团队管理需要加多一个PM
我10.8W请个毕业一年的，只要不再加州纽约州，中西部work from home不香吗？
10.8W在南美可以请很好的Sr. 工程师，不用另外加PM。
出门换个公司继续做CXO
在专门做executive的大猎头那里，他们给行业里这些人都建立profile的，放在一个DATabase里面，还时不时的update动向。需要的时候就来找你。
前两个都没找到。
第三个也没，但还没离职
要说咱小中从小学卷到大学怕过谁来？怎么一工作就放弃不卷了？
肯干？为何老中女能管事？
不要说烙印当手下了 用过小印 你就知道他们对老板多贴心
剛要回帖 結果沒了
大面一看不错，再仔细一看我了去，要跟在后面收拾
印度高考，考公务员，哪个都卷的厉害。
说不得碰不得
印度现在一个manager的市场价在5～6万美金，Sr 工程师在3万美金，但他们的Sr大概是美国Jr-Med水准。美国团队5人工作量在印度大概要10人完成。每年你算12%工资增长，5年后他们会又贵又不好用。
我知道的内部消息，Google某大城市的site，计划是整个儿端。
巴西也很差
先比学校学位，比我学校排名差的凭啥领导我，就一本科生凭啥领导我硕博。
才愿意买你的服务
也挺risky
我在目前公司做了八年，3.5 CTO
目前这个，才三年，也要走了
但不得人心。
烙印今年3万，不promotion， 每年12%， 5年后 5.3W. 两个10.8，加起来的出工量等于一个老美。烙印团队管理需要加多一个PM
我10.8W请个毕业一年的，只要不再加州纽约州，中西部work from home不香吗？
10.8W在南美可以请很好的Sr. 工程师，不用另外加PM。
出门换个公司继续做CXO
在专门做executive的大猎头那里，他们给行业里这些人都建立profile的，放在一个DATabase里面，还时不时的update动向。需要的时候就来找你。
前两个都没找到。
第三个也没，但还没离职