也讲个小中男在办公室故事

这孩子还是我招进来的，面试的时候，可以把两个金融产品说的融汇贯通，当时还没毕业呢，全奖读master . 有些问题比如专业选择回答爸妈让他学的，觉得虽然没什么主见，很聪明。 后来上班做事很快不错，但是没有任何motivation 上午把事情做完，下午经常看到他玩手机睡觉. 而且每天来上班的时候，一看就是头发都没梳。 后来我和他说你上班睡觉不太好，他直接说你们的事情太无聊了。 再后来他跳槽了。过了两年在街上看到，充满阳光，和当年在我们公司的时候完全不像一个人。

这孩子performance 没问题，就是态度太消极，其他人觉得她怪怪的

也许这就是Sigma Male, 聪明自信不会装

可能是特别聪明但个性很强的人，情商倒不一定不高

个性太强在职场上要看运气

这男生是真觉得太无聊了哈

其实“装”是很消耗能量的。我家小娃这么说的，她说在学校最累的事情就是上课装做认真听讲

握手小宝，我也这么认为，太累太麻烦：）

后来干什么呢？想知道是换行业了还是调整自己了？

估计就是恋爱了，你想太多了

显然你想的更多哈

我觉得如果说只是工作更上进了，不见得会改善仪表，说不定更蓬头垢面了

这种孩子不适合大公司，适合startups . 大公司首要是会装

那是终于找到自己喜欢的事情啦。原来怀才不遇哈。

所以说是你想的太多了

多么令人羡慕的新一代华人！不喜欢的工作，直接告诉老板你们的事情太简单太无聊

当年我们来的时候，为了绿卡，不管多无聊的工作也要假装激情四射的样子，不停地向公司表忠心，装x熬好几年。。。拿了绿卡就立刻跳槽

这。。。入乡随俗，可以跳槽离开，没必要说这公司不好，自己做决定来的嘛

这就是代沟啊，我们这一代人“装”，下一代诚恳不装

人家土生土长的老美还为五斗米折腰装模作样呢

大公司politics挺多的，startups简单多了，有能力做出一个关键的东西，就升职加薪做leader。

这不是想太多，很正常的想法。大概率是恋爱了。

装是美国的”culture”。真正融入了，也就是能成功地装了

那都是没本事跳槽找到自己喜欢的工作的人

这是真不在乎。直接想跳槽。以前我们有个小中男intern

心思不在做事上，都花在找机会和领导层接触上了。也是用力过猛，能看出来对该干的事没兴趣只是对付过去做到就行。我当时想的是，这孩子跟一般的小中男还真的不一样。我当时是不太喜欢他那做派。当然他也不怎么理我。没用啊。就一个夏天就走了。也没再回来过。

哎，绝大多数人跳到哪里都要装。马斯克不装，只有一个马斯克。

的确是，其实和人种无关，和性格有关，老留是因为身份卡着没折

no ask no tell，不装也无需让人不快。。。我墙头草哈

这不叫装，每个地方都有行规的。 有的时候直白是好事，有时要婉转。

哈哈做自己最重好，用力过猛这个词的确精准

想太多了，感觉你们都是知根知底的

各人各认识，不需统一吧？

当然不需要啊

Gen Z 的孩子普遍对工作的要求不一样. 曾有年轻白女，因为她

妈是其它部门的中层领导，联系到公司实习. 实习快结束和我们谈就直接说你们的工作太无聊了. 那孩子每天早上来得比较晚，没事也是玩手机. 后来听说换了都是年轻人的小公司. 现在的年轻人有点想法的在传统的大公司里待不久. 另个director 的孩子，他也是通过关系女儿大学毕业进了隔壁某公司，最近他说孩子觉得没意思跳到startup. 

我们公司招来一个工程师，在迎新会上，他说他在任何一个公司干从没超过两年，看看能在我们公司破记录不？他的职位我们VP找了两

年才选中了他。可能有些人就这样，直来直去，不过首先要知道自己够牛才有资格这样

现在年轻gen-z一代就是这么想的。做完公司的事情，就不会再多花时间了。因为对他们来说被资本主义剥削有啥意思。

而且整整一代人都是如此的话。资本家也得顺着他们一些啦。。。

换行业了

这孩子被问也算是给了真诚反馈，不是到处嚷嚷让人不快

这孩子4小时作出的事情 比同事8小时还多，真的屈才。呵呵。我老板不太喜欢他，说怎么这么奇怪。每次都是一副睡眼朦胧样子

听着像双e人群

组里曾有个小年轻干活快又好，下班后好像热衷于esport. 后来辞职了.那孩

表面看上去很听话给活都干，开会也不吭声. 他辞职后头打电话请都请不回来LOL

特别典型的adhd症状。这样的孩子去传统career path不一定被看重。要去工时灵活的地方。

直面提点某些有缺陷的年轻人，体现了前辈对下辈的关爱和真正的帮助，也是人品的彰显。赞赞赞！