如果课程平均有95分以上，应该能找到。
拉磨，哪个公司要？除非是做Temp.
难道写95／100更有说服力？
我从娃自己告诉我的中期考试信息一直都不错的，不curve的最低97，curve后都100了。那门多重微分平均67分。可是gpa应该啥也看不到的。他申请校招之后失望的很。
ABCD。
所以比如得了个A，也会知道自己是多少分得的A。
我儿子大一暑假根本不去找实习, 在网上揽了点活儿。
GPA，和她参加的社团活动，大一好像还参加了几次hackathon 比赛。
笑死人！
XB帖。
年夏天前，到学校摆摊转了一圈，就说搞定了，他们让自己决定选想做啥，HR就推荐到那个部门，因为老大跟他们说，怕夏天有些部门就是让实习生干一些简单的活，拿钱而已。
所以， 本科GPA很重要，基本反应出一个人的特质和是不是想做点事业的，面试的人都不傻。
自己的，而且实习后拿Return offer也比直接应聘全职要容易一些。
一个比赛那么多人, 没奖没关系的, 关键是有东西给别人看到....
如果课程平均有95分以上，应该能找到。
拉磨，哪个公司要？除非是做Temp.
难道写95／100更有说服力？
我从娃自己告诉我的中期考试信息一直都不错的，不curve的最低97，curve后都100了。那门多重微分平均67分。可是gpa应该啥也看不到的。他申请校招之后失望的很。
ABCD。
所以比如得了个A，也会知道自己是多少分得的A。
我儿子大一暑假根本不去找实习, 在网上揽了点活儿。
GPA，和她参加的社团活动，大一好像还参加了几次hackathon 比赛。
笑死人！
XB帖。
年夏天前，到学校摆摊转了一圈，就说搞定了，他们让自己决定选想做啥，HR就推荐到那个部门，因为老大跟他们说，怕夏天有些部门就是让实习生干一些简单的活，拿钱而已。
所以， 本科GPA很重要，基本反应出一个人的特质和是不是想做点事业的，面试的人都不傻。
自己的，而且实习后拿Return offer也比直接应聘全职要容易一些。
一个比赛那么多人, 没奖没关系的, 关键是有东西给别人看到....