VP换三个，走的前两个都没找到好工作。我的老板换三个，出去的manager没一个找到同级工作，一个找到的工作工资是原来的三分之一，全是白男白女。
而下面的工程师还是一波人。多数都升级。日子过的不要太滋润。我们RD有manager和director空位，地下的工程师没人感兴趣，大老板问好几次，也没人回应。
就这几年，公司老留出去的好几个出去都是director，中国人做到这档的太多了。不要妄自菲薄
你们说的再好关啥用，manager也不是人人能做的。能做的自然去做，但无需号召人人随流。
人贵在自知之明。
相当于中等收入陷阱，Outgrow很不容易。
还有有影响力，还是得做管理。大多数人的管理才能也不是天生的，people skill是可以学的，当然也不乏少数人天生就有领导才能。能不能做管理是一回事，想不想做管理是另外一回事，想的话就会有动力学习。还是希望我们的华几代有做管理的欲望
有的员工做事就是领导让做啥就做啥，不会想前三步，如果领导说要改，就改，看似老黄牛但是对公司价值不高，有的员工是一边干活一边动脑筋地干活，这种一眼就能看得出来。这就是为什么老中自认为自己大拿但是升不上去的原因，没有动脑筋地工作，工作对她来说只是一张饭票。
当然我现在有的观念也有改变，就是在对工作有激情的时候也不要忘了投资自己的理财计划。
的hardtime，然后年终评语搞出优劣，给上面老板一个说辞，为接下来年份的升迁或开路打下伏笔。
但活总是要有人干，人手毕竟有限，下面的处理不好，活干得不好，上面老板也是会跨部门横向比较，决定留还是不留这个经理人，所以经理人对手下，也是得会又拉又打。
总之，一线经理压力不小，为了争宠，就不得不玩政治，累人累心甚至减寿是难免的，除非，特能干，别人干不出来的，随手都能迎刃而解，什么难题都能替老板解决，那老板肯定喜欢，这种人还是少数，毕竟需要天才才行。
的体会？：）
去亚洲。
华人会越来越少，会和其他种族合作很重要。
幾個老闆都受不了了？
心灵很容易被误伤的。难怪网上会打架。我说的是我的希冀，别人希冀的是啥和我没关
领域会比较清楚，换来换去都不怕没人要
VP换三个，走的前两个都没找到好工作。我的老板换三个，出去的manager没一个找到同级工作，一个找到的工作工资是原来的三分之一，全是白男白女。
而下面的工程师还是一波人。多数都升级。日子过的不要太滋润。我们RD有manager和director空位，地下的工程师没人感兴趣，大老板问好几次，也没人回应。
就这几年，公司老留出去的好几个出去都是director，中国人做到这档的太多了。不要妄自菲薄
你们说的再好关啥用，manager也不是人人能做的。能做的自然去做，但无需号召人人随流。
人贵在自知之明。
相当于中等收入陷阱，Outgrow很不容易。
还有有影响力，还是得做管理。大多数人的管理才能也不是天生的，people skill是可以学的，当然也不乏少数人天生就有领导才能。能不能做管理是一回事，想不想做管理是另外一回事，想的话就会有动力学习。还是希望我们的华几代有做管理的欲望
有的员工做事就是领导让做啥就做啥，不会想前三步，如果领导说要改，就改，看似老黄牛但是对公司价值不高，有的员工是一边干活一边动脑筋地干活，这种一眼就能看得出来。这就是为什么老中自认为自己大拿但是升不上去的原因，没有动脑筋地工作，工作对她来说只是一张饭票。
当然我现在有的观念也有改变，就是在对工作有激情的时候也不要忘了投资自己的理财计划。
的hardtime，然后年终评语搞出优劣，给上面老板一个说辞，为接下来年份的升迁或开路打下伏笔。
但活总是要有人干，人手毕竟有限，下面的处理不好，活干得不好，上面老板也是会跨部门横向比较，决定留还是不留这个经理人，所以经理人对手下，也是得会又拉又打。
总之，一线经理压力不小，为了争宠，就不得不玩政治，累人累心甚至减寿是难免的，除非，特能干，别人干不出来的，随手都能迎刃而解，什么难题都能替老板解决，那老板肯定喜欢，这种人还是少数，毕竟需要天才才行。
的体会？：）
去亚洲。
华人会越来越少，会和其他种族合作很重要。
幾個老闆都受不了了？
心灵很容易被误伤的
。难怪网上会打架。我说的是我的希冀，别人希冀的是啥和我没关
领域会比较清楚，换来换去都不怕没人要