老中有实际问题，第一代移民，有时语言表达都不是很好, 很难能很艺术的表达一个意思在考虑人际关系的情况下。很少见，第一代老中做CEO的。
小中需要这方面的教育，但大部分老中很难给出这种教育，因为自己也不行。
这种软实力的东东，很重要，有没有什么培训，或者其它的什么， 能弥补一些这方面的不足 。。。
对方为什么这么做，他的目的是什么？他想得到什么？有什么方法可以双赢？不要只想着自己的利益，还有就是能帮人的时候就帮人，想清楚之后再行动就基本不会大差了。前面我说的那位VP of Design 就是因为我先前毫无保留地把我对设计的思路分享给她，从此结下良缘，人家也愿意在关键时刻帮我而不是帮她的下属，当然，也由此可以看出这位VP人还是比较正的。
说过我遇到小人的事情，那可是血泪史啊 哈哈哈
我们移民的家庭环境简单, 娃们通过team sports这个人为环境, 可以感受接触了解学习人际交往的各种技能。
不过这要从很小开始, 坚持多年, 效果很positive。
不入虎穴焉得虎子？靠听听故事就能知道如何处理事情了？没那么简单的。
我们东南亚办事处好几个呢 LOL
我们半途而废，结果养出一个nerdy的nerd和一个痞子一样的nerd。。。
人就不可能进步。 LOL
烙印也要看人的，有的烙印素质高，有的烙印抢credit，自以为是的也不少，但是要看你怎么去跟他们合作了，不过看到你这个思路，我也不愿意分享了，因为真诚分享的结果是被误解的话，就没必要和这种思路的人多交流了，没必要浪费时间 LOL
人家靠薪水攒下的付的首付呢？自己付不起，不等于别人付不起啊 这么狭隘的思路又怎么能教育好自己的子女有远见呢？
你也可以上面有人啊，为啥你不做呢？自己眼红人家做CEO还要说人家是上面有人，不觉得这种想法很low 吗？
老中有实际问题，第一代移民，有时语言表达都不是很好, 很难能很艺术的表达一个意思在考虑人际关系的情况下。很少见，第一代老中做CEO的。
小中需要这方面的教育，但大部分老中很难给出这种教育，因为自己也不行。
这种软实力的东东，很重要，有没有什么培训，或者其它的什么， 能弥补一些这方面的不足 。。。
对方为什么这么做，他的目的是什么？他想得到什么？有什么方法可以双赢？不要只想着自己的利益，还有就是能帮人的时候就帮人，想清楚之后再行动就基本不会大差了。前面我说的那位VP of Design 就是因为我先前毫无保留地把我对设计的思路分享给她，从此结下良缘，人家也愿意在关键时刻帮我而不是帮她的下属，当然，也由此可以看出这位VP人还是比较正的。
说过我遇到小人的事情，那可是血泪史啊 哈哈哈
我们移民的家庭环境简单, 娃们通过team sports这个人为环境, 可以感受接触了解学习人际交往的各种技能。
不过这要从很小开始, 坚持多年, 效果很positive。
不入虎穴焉得虎子？靠听听故事就能知道如何处理事情了？没那么简单的。
我们半途而废，结果养出一个nerdy的nerd和一个痞子一样的nerd。。。
人就不可能进步。 LOL
烙印也要看人的，有的烙印素质高，有的烙印抢credit，自以为是的也不少，但是要看你怎么去跟他们合作了，不过看到你这个思路，我也不愿意分享了，因为真诚分享的结果是被误解的话，就没必要和这种思路的人多交流了，没必要浪费时间 LOL
人家靠薪水攒下的付的首付呢？自己付不起，不等于别人付不起啊
这么狭隘的思路又怎么能教育好自己的子女有远见呢？ 
你也可以上面有人啊，为啥你不做呢？自己眼红人家做CEO还要说人家是上面有人，不觉得这种想法很low 吗？