大城市比农村也好一些
组头是个黑男，也不搭理亚裔男。都是有色人种，谁能歧视谁。亚裔男做做硬核还行，软实力升不上去。那几个亚裔男还是二代，不会中文。
我家老大还行，比以前好多了，也是发现听从父母的一些建议，还是有用的。
也不是容易的路啊，恭喜你。
继续资助一学期（听着就觉得奇怪）。。。我们自己从这个经历里面也学了很多，从开始工作就开始努力为自己争取权利，后来越来越好了。而且美国人对努力争取自己的权利的人，很尊重。我们两和自己过去的老板，绝大部分都关系很好，有的至今有联系，像朋友一样。
我们公司搞个花瓶当fellow。没一个专利没写过文章没phd，啥也没有的白女当fellow
某药厂的board里面，某大投资人赛进去自己的小蜜，才30多岁，投资人还没离婚，和小蜜还同居，那叫一个复杂啊。board也不敢不要啊
公司政治斗争其实也挺好玩的。
别的就不知道了。所以说不能信这玩意儿
读人，是非常有意思的事。和人对话，你可以了解对方需要什么，然后你可以思考如何把对方和自己的利益统一起来，达到win win
他的基因多了点，我的基因少了点。儿子还行，懂得和老板说话，还和其他部门有很好的协作关系，现在努力去参合大客户的事情。争取去和大客户共进晚餐 的机会。
我是不管我说的对不对张嘴就说的，哪怕刚工作，就和对方律师争论，不怕的话，就无敌了，拿我美国朋友的话说，就是要脸皮厚。
未必懂得在什么场合需要怎么说话，说什么话，对谁说。
说和写，你如果一直练，就是一直卷的话，会越来越好的。我家LD写的很好，手下白人写的东西，他拿过来redline一堆堆的，合同也看，什么都写，偶尔还帮我写个lease什么的，写的又臭又长，把租客吓死。
我不信机器人
老二在费城读书
干过十几个公司,几十个项目,没有觉得有明显的亚裔歧视,是不是我不够敏感?讲一讲你是怎么被歧视了?相比之下,国内的歧视才是明目张胆.比如我从小对政治不敢兴趣,中学被校长点名批评是白专,后来在工作中吃糖的事从来都轮不到我,出国后反而觉得公平一些,干多少赚多少,与其他的事没有关系。
前两年老大结婚，来了一堆朋友，大都是看着长大的，各行各业从google到microsoft的都有，大都是亚裔，我问他们有没有感到种族歧视，回答是so far so good。
关心周围的人和人与人的关系，把social opportunities的优先级放在高于技术上面，多交朋友，建立自己的人际网络，只要你不歧视他人就不错廖。
疑心生暗鬼，你越觉得人家歧视你，你在心理上就输了，就越剑走偏锋，越想越糟糕，结果就更糟糕。
你越是自信，别人就越不敢随便歧视你。
很多华人父母抱住“学好数理化走遍天下都不怕”心理，关注的是分数和专业，这其实是过分easy的人生策略，也同时是一个很懒惰无为的策略。这样的技术nerd，很容易暴露自己不善社交缺少朋友和伙伴，易受伤害和欺辱的缺点。
公司竞争环境下，人人都要踩着别人肩膀往上爬的时候，这个弱点当然就成为别人利用的靶标被打击，怪罪到歧视上，不过是给自己的无能虚弱和逃跑找个心安的理由而已。
而任何人看到对方尊重自己，都是很高兴的。人高兴了，要探讨什么事情都容易很多。
而无数边缘农村的孩子，活的像奴隶
裔. 如果中上层只有白人的话，可能要打折扣了. 还有就是不同地方的人对于外来的其它族裔认知不一样，曾有白人同事告诉毕业不久的abk小孩说他不能vote认为他是外国人. 还有的director 公开说asian 只能做技术. 但在另一公司就有非常好的领导，同事从上到下都非常尊重和友好. 公司文化不行的话，还是要趁早换地方.
大城市比农村也好一些
组头是个黑男，也不搭理亚裔男。都是有色人种，谁能歧视谁。亚裔男做做硬核还行，软实力升不上去。那几个亚裔男还是二代，不会中文。
我家老大还行，比以前好多了，也是发现听从父母的一些建议，还是有用的。
也不是容易的路啊，恭喜你。
继续资助一学期（听着就觉得奇怪）。。。我们自己从这个经历里面也学了很多，从开始工作就开始努力为自己争取权利，后来越来越好了。而且美国人对努力争取自己的权利的人，很尊重。我们两和自己过去的老板，绝大部分都关系很好，有的至今有联系，像朋友一样。
我们公司搞个花瓶当fellow。没一个专利没写过文章没phd，啥也没有的白女当fellow
某药厂的board里面，某大投资人赛进去自己的小蜜，才30多岁，投资人还没离婚，和小蜜还同居，那叫一个复杂啊。board也不敢不要啊
公司政治斗争其实也挺好玩的。
别的就不知道了。所以说不能信这玩意儿
读人，是非常有意思的事。和人对话，你可以了解对方需要什么，然后你可以思考如何把对方和自己的利益统一起来，达到win win
他的基因多了点，我的基因少了点。儿子还行，懂得和老板说话，还和其他部门有很好的协作关系，现在努力去参合大客户的事情。争取去和大客户共进晚餐 的机会。
我是不管我说的对不对张嘴就说的，哪怕刚工作，就和对方律师争论，不怕的话，就无敌了，拿我美国朋友的话说，就是要脸皮厚。
未必懂得在什么场合需要怎么说话，说什么话，对谁说。
说和写，你如果一直练，就是一直卷的话，会越来越好的。我家LD写的很好，手下白人写的东西，他拿过来redline一堆堆的，合同也看，什么都写，偶尔还帮我写个lease什么的，写的又臭又长，把租客吓死。
我不信机器人
老二在费城读书
干过十几个公司,几十个项目,没有觉得有明显的亚裔歧视,是不是我不够敏感?讲一讲你是怎么被歧视了?相比之下,国内的歧视才是明目张胆.比如我从小对政治不敢兴趣,中学被校长点名批评是白专,后来在工作中吃糖的事从来都轮不到我,出国后反而觉得公平一些,干多少赚多少,与其他的事没有关系。
前两年老大结婚，来了一堆朋友，大都是看着长大的，各行各业从google到microsoft的都有，大都是亚裔，我问他们有没有感到种族歧视，回答是so far so good。
关心周围的人和人与人的关系，把social opportunities的优先级放在高于技术上面，多交朋友，建立自己的人际网络，只要你不歧视他人就不错廖。
疑心生暗鬼，你越觉得人家歧视你，你在心理上就输了，就越剑走偏锋，越想越糟糕，结果就更糟糕。
你越是自信，别人就越不敢随便歧视你。
很多华人父母抱住“学好数理化走遍天下都不怕”心理，关注的是分数和专业，这其实是过分easy的人生策略，也同时是一个很懒惰无为的策略。这样的技术nerd，很容易暴露自己不善社交缺少朋友和伙伴，易受伤害和欺辱的缺点。
公司竞争环境下，人人都要踩着别人肩膀往上爬的时候，这个弱点当然就成为别人利用的靶标被打击，怪罪到歧视上，不过是给自己的无能虚弱和逃跑找个心安的理由而已。
而任何人看到对方尊重自己，都是很高兴的。人高兴了，要探讨什么事情都容易很多。
而无数边缘农村的孩子，活的像奴隶
裔. 如果中上层只有白人的话，可能要打折扣了. 还有就是不同地方的人对于外来的其它族裔认知不一样，曾有白人同事告诉毕业不久的abk小孩说他不能vote认为他是外国人. 还有的director 公开说asian 只能做技术. 但在另一公司就有非常好的领导，同事从上到下都非常尊重和友好. 公司文化不行的话，还是要趁早换地方.