这几周我们产品在不同的客户那里出了各色色样不同的问题。跟客户直接打交道的J好几天都在半夜2，3点发电邮， 说是刚跟客户开完一个会，都目睹了具体哪些问题，
等我9点上班了，J已经在Teams上面挂着了， 马上跟我们R&D开会， 一起分析和商量。 J告诉我们客户跟我们是是同一个州的。 接着抱怨客户她们不睡觉， 白天晚上连轴转，害的她这几天一天只睡3小时。
也不知道是应该理解成老美们乖乖被资本家们剥削， 还是理解成老美们敬业？ 这种专业工作的性质，加班也没有钱，但她们这种上班监， 是出于责任心，还是被资本家洗脑？
昨天跟几个同事正在线上开会的时候，有个同事突然说得接个电话，让我们等等她。 一会儿她回来说，儿媳刚被所工作的医院裁了，儿媳本来是在医院管医疗账的。她们医院前不久被某大医疗机构收购。 美国只要有mergers and acquisitions，接着就会是人员调整。 这些就是常态。 儿媳是小家的赚钱主力， 儿子在老丈人开的苗圃帮忙。同事（白,非亚裔）说她得考虑推迟退休，好帮衬儿子小家。
今早留意美国新出来的U.S. Bureau of Labor Statistics, 说是增长了30几万工作机会。 可是这张图一看， 增长都在哪里呢？太让人失望了。 https://www.bls.gov/charts/employment-situation/employment-by-industry-monthly-changes.htm
没啥中心思想， 就是胡聊一下工作见闻
看着增长多的不全是低质量工种啊
我有些欧洲的朋友告诉我的，也在其他地方得到一些证实。
欧洲比美国更‘仇富’一些。这个词可能用的不妥，但他们文化中隐含的觉得，如果你比周围的人富很多，很有可能是你在哪儿做了不地道的事情。即使没有证据，大家也会心里念叨着，这让富人也不觉得很光彩。
美国文化中，生活过的幸福知足，丰富多彩，并没有太大的面子。房子比别人大，车比别人豪，才是有面子的事，是成功的象征。比别人更有钱，是没有负担的纯正面事情。
所以欧洲人过的比美国人幸福，但竞争力不如美国。
我们这里的的风格是，下班以后天塌下来公司也不能找我。我也给你们讲过，节假日如果轮班，要按规矩给钱。我坚决不要那个钱不参加那种排班，因为我有孩子真有事我担不起那个责任。
实际上有事的概率<0.01%。那我也不敢让老板把我排进去。
我们同事很多一个公司手机一个私人的，下班以后公司手机肯定关掉（还有的更狠，根本不要公司手机），我这么抠门的，当然只有一个公司手机。
都没什么，大环境而已。
我觉得不是仇富的概念，是如果你自觉比别人高一点的话，那么最好弯一下腰的概念。
比如中国人爱说的富贵不还乡就是锦衣夜行遭禁了，而我们这里如果你玩那种SHOW，别人嘲不嘲笑另说，是自己本身会心虚的。
另外呢，我要说“富”的概念在欧洲人眼里大概跟你们不太一样的是，除了你有多少钱（那个最简单直接没什么可讨论的），还包括学识见识这些，比如你去过多少地方，如果不是大家随便聊起来说到某个话题，一般没人会主动说，因为那多少显得浅薄，这个大概算是共识。
其实还是上面跟糯米讨论的，culture问题。我都能接受。
至于你说的幸福感，我想幸福感的BASE是安全感，大概欧洲人安全感多一点，因为有相对良好的社会保障体系（当然也有很多问题，不然也不会动不动就上街游行了）。而说到竞争力，什么是竞争力呢？天灾来了你能不能抗的过去？但是天灾的机会有多大呢？靠随时火警演习增加那些？我觉得不是很有必要。
我是老婆孩子热炕头一派的忠实拥护者，我不太关心别人的竞争力这些事，我只关心我过的是不是我想过的日子。
美国上班最没有安全感了，无论是谁，都不知道哪天就裁到自己头上。年轻的时候没啥，很快可以再找到。等50岁之后被裁，就真不一定那么容易找到原来拿的同样工资水平的工作了
我老公刚才意大利出差回来（我们一家土包子，都没去过欧洲），气愤的告诉我，原话是“他们太装了”
说餐馆吃饭的时候，清水放在跟红酒一模一样的绿色玻璃瓶里，甚至瓶子外面还有包装纸。老美餐馆就是放在朴实的water pitcher 里面
对欧洲不了解，所以不敢说是不是。
有个同事的前夫是欧洲人，她说欧洲的money distribution 跟老美不同。她说医疗教育这俩大头都不用操心，都政府包。而这两项就老美们头上两座大山。她说所以老美们得努力赚钱，否则生个病就倾家荡产的
还不是你事先RESERVE的那种。哪怕是度假地那种全包的，就是很多人吵吵嚷嚷的，还不是安静得不得了情调的不得了能每个桌上都店个小煤油灯的那种。
就算海边的小店也给你一道一道走，从小面包到正餐甜点，，，，，，反正好不好的架势十足。
比如我们村的中国超市，有位做收银员的妈妈总是带她的小姑娘一起来上班。小姑娘刚上一年级，总坐在附近玩iPad, 带着厚厚的镜片。让我看了好心疼。小女孩大概3，4岁就每周末跟着妈妈一起来超市上班了
跟收银员妈妈说教会有收费很低的daycare之类的班，可妈妈说她的班从9点到晚上8点。教会没有这么长的daycare 啊。
我无言以对
关于欧洲的社会保障体系，和安全感，一直是我很好奇的话题。这个又是感觉+个人观点了：为什么欧洲会比美国偏‘社会主义’（无贬义），偏大政府。
我个人的解读，是欧洲和中国一样，经历过两千年的王权。这不是一个法国大革命就能洗净的：社会文化中自然会有一个被政府/社会有基本保障的依赖性和诉求。而美国，从建国开始就是抛弃王权+小政府为立国之本，所以这方面的依赖性和诉求偏弱。
当然这么些年了，两边都在越走越近。
我最近在追老剧Downton Abbey（世界一战时间段）, 其中注意到的一点是庄园主人&贵族Lord Grantham他们一家对仆人们的一种责任感。
联想到对应美国早一点在内战之前的南方种植园主对奴隶们不是这样，把人当牲口用。不管文学作品比如“飘”如何美化，但真实的南方种植园是无比残酷的。
之所以这么联想，最近刚听完了去年出版的新的林肯传。
我记得我们老大小时候有个幼儿园同班的小女孩是单亲，她妈妈经常下午6点才能接她，因为那个妈妈正好也是超市一类的工作。那个组的阿姨的丈夫是我大学的同事，他们老大跟我们老大同岁也在那个组，所以我们算熟一点的，经常背后跟我抱怨，因为那个被晚接的小姑娘迟迟不能下班。
我们正常3点多接，我就说我不做全职也是这些原因，你可以把孩子留长一点在那里，但是除了象那种不得不的情况，你这么做不仅没人理解，还会被鄙视的。欧洲绝对是家庭第一，而且就算找借口，你什么时候把这个拿出来当借口都没人敢反驳
这几周我们产品在不同的客户那里出了各色色样不同的问题。跟客户直接打交道的J好几天都在半夜2，3点发电邮， 说是刚跟客户开完一个会，都目睹了具体哪些问题，
等我9点上班了，J已经在Teams上面挂着了， 马上跟我们R&D开会， 一起分析和商量。 J告诉我们客户跟我们是是同一个州的。 接着抱怨客户她们不睡觉， 白天晚上连轴转，害的她这几天一天只睡3小时。
也不知道是应该理解成老美们乖乖被资本家们剥削， 还是理解成老美们敬业？ 这种专业工作的性质，加班也没有钱，但她们这种上班监， 是出于责任心，还是被资本家洗脑？
昨天跟几个同事正在线上开会的时候，有个同事突然说得接个电话，让我们等等她。 一会儿她回来说，儿媳刚被所工作的医院裁了，儿媳本来是在医院管医疗账的。她们医院前不久被某大医疗机构收购。 美国只要有mergers and acquisitions，接着就会是人员调整。 这些就是常态。 儿媳是小家的赚钱主力， 儿子在老丈人开的苗圃帮忙。同事（白,非亚裔）说她得考虑推迟退休，好帮衬儿子小家。
今早留意美国新出来的U.S. Bureau of Labor Statistics, 说是增长了30几万工作机会。 可是这张图一看， 增长都在哪里呢？太让人失望了。
https://www.bls.gov/charts/employment-situation/employment-by-industry-monthly-changes.htm
没啥中心思想， 就是胡聊一下工作见闻
看着增长多的不全是低质量工种啊
我有些欧洲的朋友告诉我的，也在其他地方得到一些证实。
欧洲比美国更‘仇富’一些。这个词可能用的不妥，但他们文化中隐含的觉得，如果你比周围的人富很多，很有可能是你在哪儿做了不地道的事情。即使没有证据，大家也会心里念叨着，这让富人也不觉得很光彩。
美国文化中，生活过的幸福知足，丰富多彩，并没有太大的面子。房子比别人大，车比别人豪，才是有面子的事，是成功的象征。比别人更有钱，是没有负担的纯正面事情。
所以欧洲人过的比美国人幸福，但竞争力不如美国。
我们这里的的风格是，下班以后天塌下来公司也不能找我。我也给你们讲过，节假日如果轮班，要按规矩给钱。我坚决不要那个钱不参加那种排班，因为我有孩子真有事我担不起那个责任。
实际上有事的概率<0.01%。那我也不敢让老板把我排进去。
我们同事很多一个公司手机一个私人的，下班以后公司手机肯定关掉（还有的更狠，根本不要公司手机），我这么抠门的，当然只有一个公司手机。
都没什么，大环境而已。
我觉得不是仇富的概念，是如果你自觉比别人高一点的话，那么最好弯一下腰的概念。
比如中国人爱说的富贵不还乡就是锦衣夜行遭禁了，而我们这里如果你玩那种SHOW，别人嘲不嘲笑另说，是自己本身会心虚的。
另外呢，我要说“富”的概念在欧洲人眼里大概跟你们不太一样的是，除了你有多少钱（那个最简单直接没什么可讨论的），还包括学识见识这些，比如你去过多少地方，如果不是大家随便聊起来说到某个话题，一般没人会主动说，因为那多少显得浅薄，这个大概算是共识。
其实还是上面跟糯米讨论的，culture问题。我都能接受。
至于你说的幸福感，我想幸福感的BASE是安全感，大概欧洲人安全感多一点，因为有相对良好的社会保障体系（当然也有很多问题，不然也不会动不动就上街游行了）。而说到竞争力，什么是竞争力呢？天灾来了你能不能抗的过去？但是天灾的机会有多大呢？靠随时火警演习增加那些？我觉得不是很有必要。
我是老婆孩子热炕头一派的忠实拥护者，我不太关心别人的竞争力这些事，我只关心我过的是不是我想过的日子。
美国上班最没有安全感了，无论是谁，都不知道哪天就裁到自己头上。年轻的时候没啥，很快可以再找到。等50岁之后被裁，就真不一定那么容易找到原来拿的同样工资水平的工作了
我老公刚才意大利出差回来（我们一家土包子，都没去过欧洲），气愤的告诉我，原话是“他们太装了”
说餐馆吃饭的时候，清水放在跟红酒一模一样的绿色玻璃瓶里，甚至瓶子外面还有包装纸。老美餐馆就是放在朴实的water pitcher 里面
对欧洲不了解，所以不敢说是不是。
有个同事的前夫是欧洲人，她说欧洲的money distribution 跟老美不同。她说医疗教育这俩大头都不用操心，都政府包。而这两项就老美们头上两座大山。她说所以老美们得努力赚钱，否则生个病就倾家荡产的
还不是你事先RESERVE的那种。哪怕是度假地那种全包的，就是很多人吵吵嚷嚷的，还不是安静得不得了情调的不得了能每个桌上都店个小煤油灯的那种。
就算海边的小店也给你一道一道走，从小面包到正餐甜点，，，，，，反正好不好的架势十足。
比如我们村的中国超市，有位做收银员的妈妈总是带她的小姑娘一起来上班。小姑娘刚上一年级，总坐在附近玩iPad, 带着厚厚的镜片。让我看了好心疼。小女孩大概3，4岁就每周末跟着妈妈一起来超市上班了
跟收银员妈妈说教会有收费很低的daycare之类的班，可妈妈说她的班从9点到晚上8点。教会没有这么长的daycare 啊。
我无言以对
关于欧洲的社会保障体系，和安全感，一直是我很好奇的话题。这个又是感觉+个人观点了：为什么欧洲会比美国偏‘社会主义’（无贬义），偏大政府。
我个人的解读，是欧洲和中国一样，经历过两千年的王权。这不是一个法国大革命就能洗净的：社会文化中自然会有一个被政府/社会有基本保障的依赖性和诉求。而美国，从建国开始就是抛弃王权+小政府为立国之本，所以这方面的依赖性和诉求偏弱。
当然这么些年了，两边都在越走越近。
我最近在追老剧Downton Abbey（世界一战时间段）, 其中注意到的一点是庄园主人&贵族Lord Grantham他们一家对仆人们的一种责任感。
联想到对应美国早一点在内战之前的南方种植园主对奴隶们不是这样，把人当牲口用。不管文学作品比如“飘”如何美化，但真实的南方种植园是无比残酷的。
之所以这么联想，最近刚听完了去年出版的新的林肯传。
我记得我们老大小时候有个幼儿园同班的小女孩是单亲，她妈妈经常下午6点才能接她，因为那个妈妈正好也是超市一类的工作。那个组的阿姨的丈夫是我大学的同事，他们老大跟我们老大同岁也在那个组，所以我们算熟一点的，经常背后跟我抱怨，因为那个被晚接的小姑娘迟迟不能下班。
我们正常3点多接，我就说我不做全职也是这些原因，你可以把孩子留长一点在那里，但是除了象那种不得不的情况，你这么做不仅没人理解，还会被鄙视的。欧洲绝对是家庭第一，而且就算找借口，你什么时候把这个拿出来当借口都没人敢反驳