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感觉是看名字直接据。　

杀鸡儆猴。凭什么abc作为美国人被歧视。

你自己认为二代就是100%美国人了，但是显然有人认为是有二心的美国人。

结果脆据啊。第二天就据，一个公司投３－４个职位，一起据，几个公司都如此是明显被屏蔽了

一声不吭的吃亏，不欺负你欺负谁啊。

多一事不如少一事。招几十个小中进来没事，有一个出事，就是要被内部和FBI调查得死去活来。我何必呢。这么大公司本来就是靠政府制度性腐败养着缺了谁不行还非得靠几个小中？！

不是说没有，但是当下的政治氛围。歧视排斥是必然的

不要说军用了，商飞都基本不可能。

需要更多会中文的去南海监听喊话

West Point

Navy Academy

Air Force Academy

非常喜欢招小中女，因为会去的非常少。

说没有racial profiling的是装睡。就像很多进了藤校的说藤校录取不歧视亚裔你看我家都进了。LOL

从这些军工企业风险管理的角度，适当避开华人背景的申请者显然是正确的做法。至于这个做法从另一个角度看合不合法合不合理，那是另一个话题。我在公司招人也会避开某些人。

他第一个工作在苹果，但不喜欢他说不是想要做的。他倒是喜欢军工方面的，就投很多简历，那个佛州的公司面试了，挺喜欢的，但是工作前先必须得到clearance，这个背景调查一作就是半年，他回国过挺多次可能有关系。这个公司做了一年多，忘了具体做哪方面的他不是很喜欢。于是又找到目前公司，名气和工资都高很多，就去了那里，有点拿了绿卡就走人的架势，不过人家也不在乎，领导都祝福他找到自己喜欢的公司。目前第一个项目就是政府军工项目，大概是导航传感有关。

的。

顺利通过本行业所需最高保密级，这其实没有什么玄妙。倒是根红苗正的很多通不过。咱们这些小心翼翼的家庭可能想象不到，好多青少年有很多risky behavior 醉酒打架，小偷小摸，欠债被追讨，有不大不小的前科。

军工想歧视也找不到人替代，朋友有北航出来的材料博士照样在Honeywell干发动机疲劳研究

也短一点。除了最高级clearance，当过兵的人一般clearance就过了

整天想的都是怎么样的更高效率杀人。感觉宁可去做电诈，可能还良心过的去点。

比active duty容易多了。这是军官，不是士兵。

问问他们看美国人受歧视吗？

看看有没有campus recruit，和他rotc 的advisor 问问,或校友学长能不能referral 

也许你孩子申请的恰好是高级别clearance的职位，（职位title不一定是高）。可以先从初级clearance级别的开始。