LD手下一元大将走了,一个来面试这个位置的,跟LD年纪也差不多,问他将来的打算,说想以后做COO,LD想这个和我们的方向完全不搭啊。这么不安心工作的就算了吧。这个年纪位置的人还这么不会说话啊。还是MIT毕业 的人都是这么牛哄哄的?
今天一大早LD接到一个老部下的电话,说想来填这个位置。LD以前就叫他来过,当时他在特别大的公司不肯走,现在好像想通了,说狠想来。LD一直挺喜欢这个人的。说打算让他和团队的人谈谈。如果大家觉得还可以就他了。
network还是狠重要的。
其他来面试的人,都没有这么乱说话的。是不是MIT毕业的无论说什么,必须表扬?你是MIT毕业的?
他在一个CRO做了多年,到顶了,升不上去了,钱也不多。想来换跑道的。
我不是MIT毕业的,不过我肯定不会这样说话。
因为他门公司还有其他MIT毕业的,也是差不多牛哄哄的。不过不这么说话。
有的是其他更愿意踏实的做好这份工作的人,自然不会要他这样的。
面试的时候,这样说话,情商太低了。
小学就AIME,很聪明,就是有点socially awkward。跟一群小朋友在一起聊数学,很自豪地说告诉小朋友们自己小学就已经AIME了,本来这话没啥,很正常。可又补上一句,and of course most of you won't be able to make it. 搞得其他小朋友面面相觑。
相信这孩子这么说也没坏心眼,就是EQ低,不会说话。
学校仅仅是AO的judgement, 你trust AO的judgement 吗? 我老实说是没把AO放眼里的。我相信我自己的judgement.
狠正常。招人是我家LD。这种位置,是招能管理好一摊事,一个团队的人,经验够了就行,大多差不多的,不看technical。主要看管理能力。
只是他能在一个CRO呆这么多年,也是服了。
哎呀,对AO就不要expectation 太高了。公司的board 挑CEO都能挑错使公司蒙受巨大损失,就更甭提啥也不是,经历不多眼界不广的小AO了,要求AO挑人一个一个准本来就不现实,应该来说AO这种水平准确度小于50%才正常。
如果他来是因为无聊想做点事可以理解,这把年纪还为钱做事这。。。不说了
合则来,不合不来,不是很好吗?和MIT牛不牛其实没啥实质关系
除非他有人在上面,跟你直说又怎么样?上头没人,那是不懂事。
COO的位置?最后得见几个board member了,哪里有那么容易。
做法?你在美国面试过高层管理位置吗?不要乱说了吧
问题。
他的公司其实应该叫CDMO,是contract development and manufacture organization.
都没那么牛。
我猜他在三十左右。
50了
出个马云一样有轰动效应
说明什么呢?概率问题而已
事情发生的概率越小就越能引起人的注意
>200k base + cash bonus
他这样情商低的,不适合位置fail了面试,就是HM职业道德低?那么每个职位招人都只能招一个,都有一批failed,那么你的意思是每个HM都职业道德低?
我说了我家LD什么公司了吗?位置也是不在外面post的,是专门找recruit的
你说的差不太远
的圈子里挖人,招知根知底的下属. 其它recruiter 送来的候选人基本上是走过场,其实大家都心知肚明.
LD来这个公司,就是没有人,面试来的,他曾经有两个机会都是被认识的人挤走的,有一个是board member推荐的,他都面试两轮了,还是被挤走了。这个就是因为network不够广啊。
merit increase 能有多少? 而且,高工资不是这样面谈的。算了,人家好歹都努力过,
他是累了,宁愿做管家。
行业不同,这个位置需要会说话,经验足够make good judgement call,会管理,会和其他公司打交道非常重要。要是其他合作公司稍微为难一下,他们公司损失是肉眼可见的。
Ph.D 做 research, 那统计就不一定个个是math Ph.D吧?还有marketing?
大部分位置本科生上升有限,除了marketing和admin位置。大部分头都是什么“D” 。
说以后想当COO,情商就低了?说要在这里当一辈子螺丝钉情商就高了?
说不定那应征者想知道开店的是不是武大郎
LD手下一元大将走了,一个来面试这个位置的,跟LD年纪也差不多,问他将来的打算,说想以后做COO,LD想这个和我们的方向完全不搭啊。这么不安心工作的就算了吧。这个年纪位置的人还这么不会说话啊。还是MIT毕业 的人都是这么牛哄哄的?
今天一大早LD接到一个老部下的电话,说想来填这个位置。LD以前就叫他来过,当时他在特别大的公司不肯走,现在好像想通了,说狠想来。LD一直挺喜欢这个人的。说打算让他和团队的人谈谈。如果大家觉得还可以就他了。
network还是狠重要的。
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其他来面试的人,都没有这么乱说话的。是不是MIT毕业的无论说什么,必须表扬?你是MIT毕业的?
他在一个CRO做了多年,到顶了,升不上去了,钱也不多。想来换跑道的。
我不是MIT毕业的,不过我肯定不会这样说话。
因为他门公司还有其他MIT毕业的,也是差不多牛哄哄的。不过不这么说话。
有的是其他更愿意踏实的做好这份工作的人,自然不会要他这样的。
面试的时候,这样说话,情商太低了。
小学就AIME,很聪明,就是有点socially awkward。跟一群小朋友在一起聊数学,很自豪地说告诉小朋友们自己小学就已经AIME了,本来这话没啥,很正常。可又补上一句,and of course most of you won't be able to make it. 搞得其他小朋友面面相觑。
相信这孩子这么说也没坏心眼,就是EQ低,不会说话。
学校仅仅是AO的judgement, 你trust AO的judgement 吗? 我老实说是没把AO放眼里的。我相信我自己的judgement.
狠正常。招人是我家LD。这种位置,是招能管理好一摊事,一个团队的人,经验够了就行,大多差不多的,不看technical。主要看管理能力。
只是他能在一个CRO呆这么多年,也是服了。
哎呀,对AO就不要expectation 太高了。公司的board 挑CEO都能挑错使公司蒙受巨大损失,就更甭提啥也不是,经历不多眼界不广的小AO了,要求AO挑人一个一个准本来就不现实,应该来说AO这种水平准确度小于50%才正常。
如果他来是因为无聊想做点事可以理解,这把年纪还为钱做事这。。。不说了
合则来,不合不来,不是很好吗?和MIT牛不牛其实没啥实质关系
除非他有人在上面,跟你直说又怎么样?上头没人,那是不懂事。
COO的位置?最后得见几个board member了,哪里有那么容易。
做法?你在美国面试过高层管理位置吗?不要乱说了吧
问题。
他的公司其实应该叫CDMO,是contract development and manufacture organization.
都没那么牛。
我猜他在三十左右。
50了
出个马云一样有轰动效应
说明什么呢?概率问题而已
事情发生的概率越小就越能引起人的注意
>200k base + cash bonus
他这样情商低的,不适合位置fail了面试,就是HM职业道德低?那么每个职位招人都只能招一个,都有一批failed,那么你的意思是每个HM都职业道德低?
我说了我家LD什么公司了吗?位置也是不在外面post的,是专门找recruit的
你说的差不太远
的圈子里挖人,招知根知底的下属. 其它recruiter 送来的候选人基本上是走过场,其实大家都心知肚明.
LD来这个公司,就是没有人,面试来的,他曾经有两个机会都是被认识的人挤走的,有一个是board member推荐的,他都面试两轮了,还是被挤走了。这个就是因为network不够广啊。
merit increase 能有多少? 而且,高工资不是这样面谈的。算了,人家好歹都努力过,
他是累了,宁愿做管家。
行业不同,这个位置需要会说话,经验足够make good judgement call,会管理,会和其他公司打交道非常重要。要是其他合作公司稍微为难一下,他们公司损失是肉眼可见的。
Ph.D 做 research, 那统计就不一定个个是math Ph.D吧?还有marketing?
大部分位置本科生上升有限,除了marketing和admin位置。大部分头都是什么“D” 。
说以后想当COO,情商就低了?说要在这里当一辈子螺丝钉情商就高了?
说不定那应征者想知道开店的是不是武大郎