LD手下一元大将走了，一个来面试这个位置的，跟LD年纪也差不多，问他将来的打算，说想以后做COO，LD想这个和我们的方向完全不搭啊。这么不安心工作的就算了吧。这个年纪位置的人还这么不会说话啊。还是MIT毕业 的人都是这么牛哄哄的？
今天一大早LD接到一个老部下的电话，说想来填这个位置。LD以前就叫他来过，当时他在特别大的公司不肯走，现在好像想通了，说狠想来。LD一直挺喜欢这个人的。说打算让他和团队的人谈谈。如果大家觉得还可以就他了。
network还是狠重要的。
其他来面试的人，都没有这么乱说话的。是不是MIT毕业的无论说什么，必须表扬？你是MIT毕业的？
他在一个CRO做了多年，到顶了，升不上去了，钱也不多。想来换跑道的。
我不是MIT毕业的，不过我肯定不会这样说话。
因为他门公司还有其他MIT毕业的，也是差不多牛哄哄的。不过不这么说话。
有的是其他更愿意踏实的做好这份工作的人，自然不会要他这样的。
面试的时候，这样说话，情商太低了。
小学就AIME，很聪明，就是有点socially awkward。跟一群小朋友在一起聊数学，很自豪地说告诉小朋友们自己小学就已经AIME了，本来这话没啥，很正常。可又补上一句，and of course most of you won't be able to make it. 搞得其他小朋友面面相觑。
相信这孩子这么说也没坏心眼，就是EQ低，不会说话。
学校仅仅是AO的judgement, 你trust AO的judgement 吗？ 我老实说是没把AO放眼里的。我相信我自己的judgement.
狠正常。招人是我家LD。这种位置，是招能管理好一摊事，一个团队的人，经验够了就行，大多差不多的，不看technical。主要看管理能力。
只是他能在一个CRO呆这么多年，也是服了。
哎呀，对AO就不要expectation 太高了。公司的board 挑CEO都能挑错使公司蒙受巨大损失，就更甭提啥也不是，经历不多眼界不广的小AO了，要求AO挑人一个一个准本来就不现实，应该来说AO这种水平准确度小于50%才正常。
如果他来是因为无聊想做点事可以理解，这把年纪还为钱做事这。。。不说了
合则来，不合不来，不是很好吗？和MIT牛不牛其实没啥实质关系
除非他有人在上面，跟你直说又怎么样？上头没人，那是不懂事。
COO的位置？最后得见几个board member了，哪里有那么容易。
做法？你在美国面试过高层管理位置吗？不要乱说了吧
问题。
他的公司其实应该叫CDMO，是contract development and manufacture organization.
都没那么牛。
我猜他在三十左右。
50了
出个马云一样有轰动效应
说明什么呢？概率问题而已
事情发生的概率越小就越能引起人的注意
>200k base + cash bonus
他这样情商低的，不适合位置fail了面试，就是HM职业道德低？那么每个职位招人都只能招一个，都有一批failed，那么你的意思是每个HM都职业道德低？
我说了我家LD什么公司了吗？位置也是不在外面post的，是专门找recruit的
你说的差不太远
的圈子里挖人，招知根知底的下属. 其它recruiter 送来的候选人基本上是走过场，其实大家都心知肚明.
LD来这个公司，就是没有人，面试来的，他曾经有两个机会都是被认识的人挤走的，有一个是board member推荐的，他都面试两轮了，还是被挤走了。这个就是因为network不够广啊。
merit increase 能有多少? 而且，高工资不是这样面谈的。算了，人家好歹都努力过，
他是累了，宁愿做管家。
行业不同，这个位置需要会说话，经验足够make good judgement call,会管理，会和其他公司打交道非常重要。要是其他合作公司稍微为难一下，他们公司损失是肉眼可见的。
Ph.D 做 research, 那统计就不一定个个是math Ph.D吧？还有marketing?
大部分位置本科生上升有限，除了marketing和admin位置。大部分头都是什么“D” 。
说以后想当COO，情商就低了？说要在这里当一辈子螺丝钉情商就高了？
说不定那应征者想知道开店的是不是武大郎
LD手下一元大将走了，一个来面试这个位置的，跟LD年纪也差不多，问他将来的打算，说想以后做COO，LD想这个和我们的方向完全不搭啊。这么不安心工作的就算了吧。这个年纪位置的人还这么不会说话啊。还是MIT毕业 的人都是这么牛哄哄的？
今天一大早LD接到一个老部下的电话，说想来填这个位置。LD以前就叫他来过，当时他在特别大的公司不肯走，现在好像想通了，说狠想来。LD一直挺喜欢这个人的。说打算让他和团队的人谈谈。如果大家觉得还可以就他了。
network还是狠重要的。
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其他来面试的人，都没有这么乱说话的。是不是MIT毕业的无论说什么，必须表扬？你是MIT毕业的？
他在一个CRO做了多年，到顶了，升不上去了，钱也不多。想来换跑道的。
我不是MIT毕业的，不过我肯定不会这样说话。
因为他门公司还有其他MIT毕业的，也是差不多牛哄哄的。不过不这么说话。
有的是其他更愿意踏实的做好这份工作的人，自然不会要他这样的。
面试的时候，这样说话，情商太低了。
小学就AIME，很聪明，就是有点socially awkward。跟一群小朋友在一起聊数学，很自豪地说告诉小朋友们自己小学就已经AIME了，本来这话没啥，很正常。可又补上一句，and of course most of you won't be able to make it. 搞得其他小朋友面面相觑。
相信这孩子这么说也没坏心眼，就是EQ低，不会说话。
学校仅仅是AO的judgement, 你trust AO的judgement 吗？
我老实说是没把AO放眼里的。我相信我自己的judgement.
狠正常。招人是我家LD。这种位置，是招能管理好一摊事，一个团队的人，经验够了就行，大多差不多的，不看technical。主要看管理能力。
只是他能在一个CRO呆这么多年，也是服了。
哎呀，对AO就不要expectation 太高了。公司的board 挑CEO都能挑错使公司蒙受巨大损失，就更甭提啥也不是，经历不多眼界不广的小AO了，要求AO挑人一个一个准本来就不现实，应该来说AO这种水平准确度小于50%才正常。
如果他来是因为无聊想做点事可以理解，这把年纪还为钱做事这。。。不说了
合则来，不合不来，不是很好吗？和MIT牛不牛其实没啥实质关系
除非他有人在上面，跟你直说又怎么样？上头没人，那是不懂事。
COO的位置？最后得见几个board member了，哪里有那么容易。
做法？你在美国面试过高层管理位置吗？不要乱说了吧
问题。
他的公司其实应该叫CDMO，是contract development and manufacture organization.
都没那么牛。
我猜他在三十左右。
50了
出个马云一样有轰动效应
说明什么呢？概率问题而已
事情发生的概率越小就越能引起人的注意
>200k base + cash bonus
他这样情商低的，不适合位置fail了面试，就是HM职业道德低？那么每个职位招人都只能招一个，都有一批failed，那么你的意思是每个HM都职业道德低？
我说了我家LD什么公司了吗？位置也是不在外面post的，是专门找recruit的
你说的差不太远
的圈子里挖人，招知根知底的下属. 其它recruiter 送来的候选人基本上是走过场，其实大家都心知肚明.
LD来这个公司，就是没有人，面试来的，他曾经有两个机会都是被认识的人挤走的，有一个是board member推荐的，他都面试两轮了，还是被挤走了。这个就是因为network不够广啊。
merit increase 能有多少? 而且，高工资不是这样面谈的。算了，人家好歹都努力过，
他是累了，宁愿做管家。
行业不同，这个位置需要会说话，经验足够make good judgement call,会管理，会和其他公司打交道非常重要。要是其他合作公司稍微为难一下，他们公司损失是肉眼可见的。
Ph.D 做 research, 那统计就不一定个个是math Ph.D吧？还有marketing?
大部分位置本科生上升有限，除了marketing和admin位置。大部分头都是什么“D” 。
说以后想当COO，情商就低了？说要在这里当一辈子螺丝钉情商就高了？
说不定那应征者想知道开店的是不是武大郎