参照去年的数据，今年本科毕业的人数约为90多万人。
35-55万收入的工位，约有1500左右。今年不会少于这个数，因为其中75%已经安排了。2024年的情况要等今年9月份实习生结束时的回执人数。
10-20万收入的工位，去年约有9万个上下，(根据H1B的数据，其中1万多是外国留学生），这个收入层次，今年将是头疼的市场。估计会少一半，原因大家都知道。
10万以下收入的工位，根据NACE的预测，今年将会增加14.7%。 中位数应在6万，但5万肯定不是“犯罪”数。
至于CS专业的就业前景如何，这取决于对收入的期望值。这门技能已是现代劳务市场上的宠儿，不会没工作的。这个世界，离开科技发展，人类将迷失。
（数据来自行业猎头的内部调研）
College Graduation Statistics [2021]: Total Graduates per Year (educationdata.org)
Ax=B，都不会解。这样的人也可以上个旗舰州大。我们国内的大学至少还是预筛了一下。
我是觉得美国的中学教育应该像德国一样，多搞搞一些CTE的职业培训，而不是人人高中之后都得上大学。
一般州大或是私立可不管学生，私立只要交钱就可以上，也不管能不能毕业。州大也是申请的人越多，招的人越多，可以多去州政府要funding。人家没有incentive去预先筛掉很多人。
Public universities，最低的5%，大部分都是10～15%的毕业率。想UCB，UCLA，跟top20齐名，还是竞争激烈，有预先筛选的作用。
不高。
否则水泥工难道八代都得是水泥工吗？
我公公就是芝加哥大学的MBA和数学毕业。可是他自己的爸爸都不明白他为何要去上大学，家里明明是开修车行的，还指望他来继承修车行。
而且我公公的妹妹读书也了得，DUKE药学院的领导。老头子气晕了，家里三个孩子，没人继承他的修车行。
4年50%，5年毕业率是72%，6年78%。
帮忙算算UCB，UCLA， UCSD，UCSB， UCI， UCD每年毕业多少CS 本科+硕士学生好了
的宗旨，中小学老师对学生没什么要求，老师自己也没压力，学生靠自觉。
The Harvard Crimson | The Graduating Class of 2022 By the Numbers (thecrimson.com)
QT/QD时，拿到面试的可能性有多大？2. 假设某学生在某quant公司做QD的intern，但他对该公司的QT实习也感兴趣了（或者vice versa), 那么他被考虑给面试的机会大不大？是否有conflict of interest因素？因为他己和该公司的某些人熟悉了。先谢谢了！
就事论事的话；1）可能性取决与本人的实力，这类公司都招当年的应届生的。如指机会大小，和有过实习经历的比，当然高了。因为实习过，没有RETURN OFFER，说明不是公司想要的人，大4再申请，成功机会很小。
2） 你是说孩子实习时做的是QD，也拿到RETURN OFFER了，但后来喜欢QT了？如是这意思，那就可以直接向公司提出来。公司一般会根据实际工位的需求给予考虑的。这不是CONFLIT INTEREST的问题。如同意，当然会重新用QT的标准，给与面试。但个人经验，成功率不高。因为公司已经花钱按QD培养了。有些公司平均在一个实习生上，要花10--13万美元。而QD和QT的训练是完全不同的。
另外，如孩子大三实习后拿到了RETURN OFFER，估计也已经签字了吧？这样的话，你第一个问题，最好不要考虑。进去后再准备跳槽吧。
这不，只能瞎猜估计了。
知之甚少，有可能的话，二个方向都想试试（当然这是他的白日梦，可能性很低）。但是对他来说，只有大三后的一个暑假了，所以想看看有什么可能性，二个都能试到：）
建议直截了当的向大二实习的公司提出这个申请，如已有熟悉的朋友在那了，也可以进行沟通。看看能否帮忙直接内荐这个工种。另外，很多公司大二实习后，会给大三实习的RETURN OFFER, 但这种OFFER即使接了，改主意也不会有任何问题。实际上，孩子应尽早申请，如拒绝，也可以早做准备。
与此同时，原本打算大四时才申请的那家公司，完全可以在今年大三，就直接申请它的QT工位。如成功，一步到位，不成功，大四时还可以再试。孩子应该利用这些机会。
当然，能否成功，主要看孩子的实力了。但不试，是不知道的。
最后，你没问，仅是我个人的看法：如孩子对QT比QD感兴趣，应该鼓励。因为，这是挑战和回报成正比的工作。
参照去年的数据，今年本科毕业的人数约为90多万人。
35-55万收入的工位，约有1500左右。今年不会少于这个数，因为其中75%已经安排了。2024年的情况要等今年9月份实习生结束时的回执人数。
10-20万收入的工位，去年约有9万个上下，(根据H1B的数据，其中1万多是外国留学生），这个收入层次，今年将是头疼的市场。估计会少一半，原因大家都知道。
10万以下收入的工位，根据NACE的预测，今年将会增加14.7%。 中位数应在6万，但5万肯定不是“犯罪”数。
至于CS专业的就业前景如何，这取决于对收入的期望值。这门技能已是现代劳务市场上的宠儿，不会没工作的。这个世界，离开科技发展，人类将迷失。
（数据来自行业猎头的内部调研）
College Graduation Statistics [2021]: Total Graduates per Year (educationdata.org)
Ax=B，都不会解。这样的人也可以上个旗舰州大。我们国内的大学至少还是预筛了一下。
我是觉得美国的中学教育应该像德国一样，多搞搞一些CTE的职业培训，而不是人人高中之后都得上大学。
一般州大或是私立可不管学生，私立只要交钱就可以上，也不管能不能毕业。州大也是申请的人越多，招的人越多，可以多去州政府要funding。人家没有incentive去预先筛掉很多人。
Public universities，最低的5%，大部分都是10～15%的毕业率。想UCB，UCLA，跟top20齐名，还是竞争激烈，有预先筛选的作用。
不高。
否则水泥工难道八代都得是水泥工吗？
我公公就是芝加哥大学的MBA和数学毕业。可是他自己的爸爸都不明白他为何要去上大学，家里明明是开修车行的，还指望他来继承修车行。
而且我公公的妹妹读书也了得，DUKE药学院的领导。老头子气晕了，家里三个孩子，没人继承他的修车行。
4年50%，5年毕业率是72%，6年78%。
帮忙算算UCB，UCLA， UCSD，UCSB， UCI， UCD每年毕业多少CS 本科+硕士学生好了
的宗旨，中小学老师对学生没什么要求，老师自己也没压力，学生靠自觉。
The Harvard Crimson | The Graduating Class of 2022 By the Numbers (thecrimson.com)
https://opa.berkeley.edu/campus-data/uc-berkeley-quick-facts
QT/QD时，拿到面试的可能性有多大？2. 假设某学生在某quant公司做QD的intern，但他对该公司的QT实习也感兴趣了（或者vice versa), 那么他被考虑给面试的机会大不大？是否有conflict of interest因素？因为他己和该公司的某些人熟悉了。先谢谢了！
就事论事的话；1）可能性取决与本人的实力，这类公司都招当年的应届生的。如指机会大小，和有过实习经历的比，当然高了。因为实习过，没有RETURN OFFER，说明不是公司想要的人，大4再申请，成功机会很小。
2） 你是说孩子实习时做的是QD，也拿到RETURN OFFER了，但后来喜欢QT了？如是这意思，那就可以直接向公司提出来。公司一般会根据实际工位的需求给予考虑的。这不是CONFLIT INTEREST的问题。如同意，当然会重新用QT的标准，给与面试。但个人经验，成功率不高。因为公司已经花钱按QD培养了。有些公司平均在一个实习生上，要花10--13万美元。而QD和QT的训练是完全不同的。
另外，如孩子大三实习后拿到了RETURN OFFER，估计也已经签字了吧？这样的话，你第一个问题，最好不要考虑。进去后再准备跳槽吧。
这不，只能瞎猜估计了。
知之甚少，有可能的话，二个方向都想试试（当然这是他的白日梦，可能性很低）。但是对他来说，只有大三后的一个暑假了，所以想看看有什么可能性，二个都能试到：）
建议直截了当的向大二实习的公司提出这个申请，如已有熟悉的朋友在那了，也可以进行沟通。看看能否帮忙直接内荐这个工种。另外，很多公司大二实习后，会给大三实习的RETURN OFFER, 但这种OFFER即使接了，改主意也不会有任何问题。实际上，孩子应尽早申请，如拒绝，也可以早做准备。
与此同时，原本打算大四时才申请的那家公司，完全可以在今年大三，就直接申请它的QT工位。如成功，一步到位，不成功，大四时还可以再试。孩子应该利用这些机会。
当然，能否成功，主要看孩子的实力了。但不试，是不知道的。
最后，你没问，仅是我个人的看法：如孩子对QT比QD感兴趣，应该鼓励。因为，这是挑战和回报成正比的工作。