参照去年的数据,今年本科毕业的人数约为90多万人。
35-55万收入的工位,约有1500左右。今年不会少于这个数,因为其中75%已经安排了。2024年的情况要等今年9月份实习生结束时的回执人数。
10-20万收入的工位,去年约有9万个上下,(根据H1B的数据,其中1万多是外国留学生),这个收入层次,今年将是头疼的市场。估计会少一半,原因大家都知道。
10万以下收入的工位,根据NACE的预测,今年将会增加14.7%。 中位数应在6万,但5万肯定不是“犯罪”数。
至于CS专业的就业前景如何,这取决于对收入的期望值。这门技能已是现代劳务市场上的宠儿,不会没工作的。这个世界,离开科技发展,人类将迷失。
(数据来自行业猎头的内部调研)
College Graduation Statistics [2021]: Total Graduates per Year (educationdata.org)
Ax=B,都不会解。这样的人也可以上个旗舰州大。我们国内的大学至少还是预筛了一下。
我是觉得美国的中学教育应该像德国一样,多搞搞一些CTE的职业培训,而不是人人高中之后都得上大学。
一般州大或是私立可不管学生,私立只要交钱就可以上,也不管能不能毕业。州大也是申请的人越多,招的人越多,可以多去州政府要funding。人家没有incentive去预先筛掉很多人。
Public universities,最低的5%,大部分都是10~15%的毕业率。想UCB,UCLA,跟top20齐名,还是竞争激烈,有预先筛选的作用。
不高。
否则水泥工难道八代都得是水泥工吗?
我公公就是芝加哥大学的MBA和数学毕业。可是他自己的爸爸都不明白他为何要去上大学,家里明明是开修车行的,还指望他来继承修车行。
而且我公公的妹妹读书也了得,DUKE药学院的领导。老头子气晕了,家里三个孩子,没人继承他的修车行。
4年50%,5年毕业率是72%,6年78%。
帮忙算算UCB,UCLA, UCSD,UCSB, UCI, UCD每年毕业多少CS 本科+硕士学生好了
的宗旨,中小学老师对学生没什么要求,老师自己也没压力,学生靠自觉。
The Harvard Crimson | The Graduating Class of 2022 By the Numbers (thecrimson.com)
QT/QD时,拿到面试的可能性有多大?2. 假设某学生在某quant公司做QD的intern,但他对该公司的QT实习也感兴趣了(或者vice versa), 那么他被考虑给面试的机会大不大?是否有conflict of interest因素?因为他己和该公司的某些人熟悉了。先谢谢了!
就事论事的话;1)可能性取决与本人的实力,这类公司都招当年的应届生的。如指机会大小,和有过实习经历的比,当然高了。因为实习过,没有RETURN OFFER,说明不是公司想要的人,大4再申请,成功机会很小。
2) 你是说孩子实习时做的是QD,也拿到RETURN OFFER了,但后来喜欢QT了?如是这意思,那就可以直接向公司提出来。公司一般会根据实际工位的需求给予考虑的。这不是CONFLIT INTEREST的问题。如同意,当然会重新用QT的标准,给与面试。但个人经验,成功率不高。因为公司已经花钱按QD培养了。有些公司平均在一个实习生上,要花10--13万美元。而QD和QT的训练是完全不同的。
另外,如孩子大三实习后拿到了RETURN OFFER,估计也已经签字了吧?这样的话,你第一个问题,最好不要考虑。进去后再准备跳槽吧。
这不,只能瞎猜估计了。
知之甚少,有可能的话,二个方向都想试试(当然这是他的白日梦,可能性很低)。但是对他来说,只有大三后的一个暑假了,所以想看看有什么可能性,二个都能试到:)
建议直截了当的向大二实习的公司提出这个申请,如已有熟悉的朋友在那了,也可以进行沟通。看看能否帮忙直接内荐这个工种。另外,很多公司大二实习后,会给大三实习的RETURN OFFER, 但这种OFFER即使接了,改主意也不会有任何问题。实际上,孩子应尽早申请,如拒绝,也可以早做准备。
与此同时,原本打算大四时才申请的那家公司,完全可以在今年大三,就直接申请它的QT工位。如成功,一步到位,不成功,大四时还可以再试。孩子应该利用这些机会。
当然,能否成功,主要看孩子的实力了。但不试,是不知道的。
最后,你没问,仅是我个人的看法:如孩子对QT比QD感兴趣,应该鼓励。因为,这是挑战和回报成正比的工作。
参照去年的数据,今年本科毕业的人数约为90多万人。
35-55万收入的工位,约有1500左右。今年不会少于这个数,因为其中75%已经安排了。2024年的情况要等今年9月份实习生结束时的回执人数。
10-20万收入的工位,去年约有9万个上下,(根据H1B的数据,其中1万多是外国留学生),这个收入层次,今年将是头疼的市场。估计会少一半,原因大家都知道。
10万以下收入的工位,根据NACE的预测,今年将会增加14.7%。 中位数应在6万,但5万肯定不是“犯罪”数。
至于CS专业的就业前景如何,这取决于对收入的期望值。这门技能已是现代劳务市场上的宠儿,不会没工作的。这个世界,离开科技发展,人类将迷失。
(数据来自行业猎头的内部调研)
College Graduation Statistics [2021]: Total Graduates per Year (educationdata.org)
Ax=B,都不会解。这样的人也可以上个旗舰州大。我们国内的大学至少还是预筛了一下。
我是觉得美国的中学教育应该像德国一样,多搞搞一些CTE的职业培训,而不是人人高中之后都得上大学。
一般州大或是私立可不管学生,私立只要交钱就可以上,也不管能不能毕业。州大也是申请的人越多,招的人越多,可以多去州政府要funding。人家没有incentive去预先筛掉很多人。
Public universities,最低的5%,大部分都是10~15%的毕业率。想UCB,UCLA,跟top20齐名,还是竞争激烈,有预先筛选的作用。
不高。
否则水泥工难道八代都得是水泥工吗?
我公公就是芝加哥大学的MBA和数学毕业。可是他自己的爸爸都不明白他为何要去上大学,家里明明是开修车行的,还指望他来继承修车行。
而且我公公的妹妹读书也了得,DUKE药学院的领导。老头子气晕了,家里三个孩子,没人继承他的修车行。
4年50%,5年毕业率是72%,6年78%。
帮忙算算UCB,UCLA, UCSD,UCSB, UCI, UCD每年毕业多少CS 本科+硕士学生好了
的宗旨,中小学老师对学生没什么要求,老师自己也没压力,学生靠自觉。
The Harvard Crimson | The Graduating Class of 2022 By the Numbers (thecrimson.com)
https://opa.berkeley.edu/campus-data/uc-berkeley-quick-facts
QT/QD时,拿到面试的可能性有多大?2. 假设某学生在某quant公司做QD的intern,但他对该公司的QT实习也感兴趣了(或者vice versa), 那么他被考虑给面试的机会大不大?是否有conflict of interest因素?因为他己和该公司的某些人熟悉了。先谢谢了!
就事论事的话;1)可能性取决与本人的实力,这类公司都招当年的应届生的。如指机会大小,和有过实习经历的比,当然高了。因为实习过,没有RETURN OFFER,说明不是公司想要的人,大4再申请,成功机会很小。
2) 你是说孩子实习时做的是QD,也拿到RETURN OFFER了,但后来喜欢QT了?如是这意思,那就可以直接向公司提出来。公司一般会根据实际工位的需求给予考虑的。这不是CONFLIT INTEREST的问题。如同意,当然会重新用QT的标准,给与面试。但个人经验,成功率不高。因为公司已经花钱按QD培养了。有些公司平均在一个实习生上,要花10--13万美元。而QD和QT的训练是完全不同的。
另外,如孩子大三实习后拿到了RETURN OFFER,估计也已经签字了吧?这样的话,你第一个问题,最好不要考虑。进去后再准备跳槽吧。
这不,只能瞎猜估计了。
知之甚少,有可能的话,二个方向都想试试(当然这是他的白日梦,可能性很低)。但是对他来说,只有大三后的一个暑假了,所以想看看有什么可能性,二个都能试到:)
建议直截了当的向大二实习的公司提出这个申请,如已有熟悉的朋友在那了,也可以进行沟通。看看能否帮忙直接内荐这个工种。另外,很多公司大二实习后,会给大三实习的RETURN OFFER, 但这种OFFER即使接了,改主意也不会有任何问题。实际上,孩子应尽早申请,如拒绝,也可以早做准备。
与此同时,原本打算大四时才申请的那家公司,完全可以在今年大三,就直接申请它的QT工位。如成功,一步到位,不成功,大四时还可以再试。孩子应该利用这些机会。
当然,能否成功,主要看孩子的实力了。但不试,是不知道的。
最后,你没问,仅是我个人的看法:如孩子对QT比QD感兴趣,应该鼓励。因为,这是挑战和回报成正比的工作。