医生估计也不会开那么久，精神心理方面的主诉
感冒流鼻涕，低烧，喉咙痒，咳嗽，疑似covid，主动隔离一周到10天看症状是否好转
他不去上班
公事公办，该休假休假，上班坚决不加班，I will try my best, but not guarantee by deadline,同时广投简历，找认识的人帮递简历
不要绝对嘛，疑似足够了，除非真的有
身份没问题怎么都行
很同情你的境况，最重要的是自己快乐。千万不要把工作看的太重。
小建议：看架势，他们可能是有意找茬，也许像撵走你，即使没想撵走你，你也不会在那里有任何快乐。我建议，你找医生，搞个长期病假，比如治疗腰间盘之类的，或者精神方面的，要开刀，要疗养的，或者生小孩，搞个3至6个月的长期病假。在这半年时间内，花3个月出去好好玩玩，去他妈的烦恼，去他妈的工作，我要享乐享乐，当然也可以用剩下的三个月准备一下下一个工作。
祝心情愉快
他要是把你逼成抑郁症你们单位不得吃不了兜着走？
赶紧找下家。如果老板在会议上对你吼叫，给HR写Email。
凡是以牺牲健康为代价的工作不是好工作。尤其是工作环境恶劣的地方，一定要离开，人挪活。
你直接告human resource.
我听说过敢在工作单位yell的最后不是看心理医生就是被上级谈话。还有直接被security 从单位赶出去的。
看看大学IT部门的空缺
尤其是psychiatrist 应该是把这些都详细记下来的。然后你就找个律师问问这样的官司他接不接。如果打起官司了来医生的病历会成为证据。所以很重要。即使不最后真上法庭，你的律师一封信也能让你老板消停了。
你要想这就是最坏的情况，下家不会更差。花一个星期准备简历和面试，开始投简历吧。
把一个犹裔逼走了。因为他上了法庭单位就要面对。最后当领导那个很没面子就自己走了。那个同事其实是不干活的。
赶紧找下家，工作环境不愉快呆着也没意思。
一个小病假，疑似covid。就在项目要紧之时。我的经验是，人都yell了，你必须有反应，不能没反应 就像没发生一样。放心你的价值他其实知道，他要是不知道，那是你没有communicate。你必须把工作量文字形式呈现。他必须要领会到你的抗议，不然这地方没办法呆。
医生估计也不会开那么久，精神心理方面的主诉
但是之后你怎么办？老板也是老印吗？可能要换工作了
感冒流鼻涕，低烧，喉咙痒，咳嗽，疑似covid，主动隔离一周到10天看症状是否好转
他不去上班
公事公办，该休假休假，上班坚决不加班，I will try my best, but not guarantee by deadline,同时广投简历，找认识的人帮递简历
不要绝对嘛，疑似足够了，除非真的有
身份没问题怎么都行
很同情你的境况，最重要的是自己快乐。千万不要把工作看的太重。
小建议：看架势，他们可能是有意找茬，也许像撵走你，即使没想撵走你，你也不会在那里有任何快乐。我建议，你找医生，搞个长期病假，比如治疗腰间盘之类的，或者精神方面的，要开刀，要疗养的，或者生小孩，搞个3至6个月的长期病假。在这半年时间内，花3个月出去好好玩玩，去他妈的烦恼，去他妈的工作，我要享乐享乐，当然也可以用剩下的三个月准备一下下一个工作。
祝心情愉快
他要是把你逼成抑郁症你们单位不得吃不了兜着走？
赶紧找下家。如果老板在会议上对你吼叫，给HR写Email。
凡是以牺牲健康为代价的工作不是好工作。尤其是工作环境恶劣的地方，一定要离开，人挪活。
你直接告human resource.
我听说过敢在工作单位yell的最后不是看心理医生就是被上级谈话。还有直接被security 从单位赶出去的。
看看大学IT部门的空缺
尤其是psychiatrist 应该是把这些都详细记下来的。然后你就找个律师问问这样的官司他接不接。如果打起官司了来医生的病历会成为证据。所以很重要。即使不最后真上法庭，你的律师一封信也能让你老板消停了。
你要想这就是最坏的情况，下家不会更差。花一个星期准备简历和面试，开始投简历吧。
把一个犹裔逼走了。因为他上了法庭单位就要面对。最后当领导那个很没面子就自己走了。那个同事其实是不干活的。
赶紧找下家，工作环境不愉快呆着也没意思。
一个小病假，疑似covid。就在项目要紧之时。我的经验是，人都yell了，你必须有反应，不能没反应 就像没发生一样。放心你的价值他其实知道，他要是不知道，那是你没有communicate。你必须把工作量文字形式呈现。他必须要领会到你的抗议，不然这地方没办法呆。