有公司把表现不佳的人集中在一个房间，这样做会被人告歧视吗？

那些人自己意识到了吗?

都知道的，进这房间就是等着走人的

我以前读书不错。老师把我和捣蛋学生一起开了个家长会。

光表现大概

这么想，没被fire掉就不错。

那是让大家主动走人省遣散费。比蒙在鼓里直接被踢走比较一下

以前都是先让几个要留的换组，然后剩下的一锅端

现在倒过来了吗？

都是基于心理学的方法。所以大家看到类似背景的纷纷内部转岗自己就要紧锣密鼓找工作了

光工作表现不够。 看这些人能不能找到什么共性， 性别， 年龄， 种族，。。。。

目前政治形势有大陆背景的要当心

不知美国的歧视法案有没有说，不能歧视工作偷懒的，工作时打瞌睡的，工作时调情的，工作时发生性关系的。。。

表现不佳是如何评定的，大家打分吗？

performance review by the managers

Never. manager說了算

你见过倒数第一第二种情况？哈哈

以前听说过， 有在（第二天要开会的）会议室里。。。， 结果还被录了下来。

除非被关的人能证明他们被挑出来跟种族，肤色，年龄，性别，性取向，信仰等有关