卖后一个月，接到邮件survey,问到年龄，种族，薪资满意度，对公司以及manager 的看法，为什么喜欢目前的工作，还有过去一个月有没有找工作，等等。觉得很怪。感觉很不professional。我都如实回答，不会就此被裁了吧！
听天由命吧，是得开始找工作了
打算为好。如果是工程师这类的，要看公司买你们的目的了，如果是为了扩展产品线，市场等等，问题不大，如果只是为了买个新产品加入老产品的里面，那么也有被累的风险。
之心不可无“有用。要记住，公司做Survey 问的问题，每一个都是精心设计有目的的。并用来做决定的。你的年龄，你的种族都是用来做提拔和解雇的因素。他们怎么做决定不是你能控制的范围。 不管怎样， Hope for the Best； Ready for the Worst。
估计要裁员了。你倒是证据可以收集一下，万一轮到，有必要争取一下好的package
但如果新公司不再用我们的方法和某些系统，我的作用就没那么重要
卖后一个月，接到邮件survey,问到年龄，种族，薪资满意度，对公司以及manager 的看法，为什么喜欢目前的工作，还有过去一个月有没有找工作，等等。觉得很怪。感觉很不professional。我都如实回答，不会就此被裁了吧！
听天由命吧，是得开始找工作了
打算为好。如果是工程师这类的，要看公司买你们的目的了，如果是为了扩展产品线，市场等等，问题不大，如果只是为了买个新产品加入老产品的里面，那么也有被累的风险。
之心不可无“有用。要记住，公司做Survey 问的问题，每一个都是精心设计有目的的。并用来做决定的。你的年龄，你的种族都是用来做提拔和解雇的因素。他们怎么做决定不是你能控制的范围。 不管怎样， Hope for the Best； Ready for the Worst。
估计要裁员了。你倒是证据可以收集一下，万一轮到，有必要争取一下好的package
但如果新公司不再用我们的方法和某些系统，我的作用就没那么重要