首先， 先谢谢！
被通知2024年的performance review rating 是 PIP， 给60天的 period。 第一次收到PIP， 觉得委屈不公，但也不想争辩了，没用。 据说，PIP 大都是fire的结果， 想马上找新工作。 请教几个问题：
1/。 今年的 年假有 20 working days, paid time off. 想现在就休， 用掉这个20天， 这样可以有时间和精力找工作。 能休吗？ 公司的policy 没有这方面的相过规定 ，没说PIP的时候，不能休。 因为不想再看见这个manager, 已经很多workload, 这人很可能还要 继续加活，不想再给这样的 manager 当牛做马， 被他利用。 而且 太忙的话，也不能专心找新工作。
现在还没想好， 如果修完年假 ， 一个月后，是否回去再上班一个月，还是 修完假后，就辞职。
2/。manager 只是口头通知的PIP，没有任何 document , 没有任何plan details. 就说从昨天开始。 这个正常吗？ 要跟manager 提这个问题吗？
3/。本坛提到 用猎头 （ recruiter）找工作， 自己去哪里联系 这些 猎头呢？ 还是 update 自己的 Linkedin， 等着 猎头来联系？
4/。看到本坛网友推荐的 在美国 找工作的 网站， 这些网站 适合 找 财务 相关的工作吗？ 比如 accounting, financial analyst, business operation/ planning, hedge fund, asset & wealth management 等。
https://bbs.wenxuecity.com/career/590336.html
https://bbs.wenxuecity.com/career/590838.html
谢谢！
你上班是为赚钱。假休了等于少拿钱。否则你再挣两个月的工资，没用的有报酬的年假最后折合给你钱。也许还会给你一些按工作年限计算的分手补偿。然后你可以申请失业金。
现在开始积极找工。你查各种招聘信息时会发现有些是中介发的。你申请几个不同中介的就有中介联系方式了。领领英里可以把档案设成只有中介可以看到你正在找工的private状态。
Manager 给你增加负担你就说你手头已经有1/2/3，都需要时间完成，问他哪个最急，哪个时间上可以灵活点。
另外主动问他哪些方面你需要改进，他有什么具体建议和资源可以帮助你改善。和气，装傻。
赶快想想下一个工作谁能给你做reference, 提前热络一下。
自己调整好心态，大环境不好，情绪上不要太低落
有meeting notes说了他通知你PIP，PIP就算正式开始了。
PIP开始，做不做都是有一个固定的时间（通常一到二个月），边上班边找工作。没必要休假。
我们公司从去年开始的，今年好几个人走了，都有100-200小时的假，全没了。
我是一开始招工，就开始休各种假，尤其是floating holidays，没人会给钱的，
当然是能休假就休呀，全心全意地找工作了。
Payroll 耍赖
如果你在一个正规的公司工作：
1. 跟管理要PIP的书面通知，大家都明白是怎么回事儿。以后需要谈判时白纸黑字有证据。（签字是认证你收到了通知。但签不签字与是否PIP无关。）
2. 没休完的假期，是你挣来的，劳动法规定公司要发钱。具体运行看一下你的员工手册怎么说的，没有就问人事。即使以后失去工作，也有UI，所以你有时间找工作。
3. 如果不想留下，管理说什么答应着就好了，做不做你自己按工作量决定。（说句老实话，管理决定PIP的时候，就已经准备好了员工在以后的时间内会集中精力找工作。）
4. 如果最后公司要fire，有很多途径可以谈判成lay off. 如何谈判到时候再说。这也是每次与管理沟通，都要书面留底的原因。
5. LinkedIn 有一个功能，在你的头像上显示出：open to work。如果没有被单位发现在找工作的顾虑，设置为private 会减少曝光度。最佳方式是选择 primium，虽然有点小贵，但有两个月的免费试用期。
不过LinkedIn上面有些骗子，小心一点。管你要钱再给你找工作的都靠不住，正经的猎头是从单位拿钱的。
最后给你打气，虽然大环境不好，但我认识的人都在半年之内找到了工作，有的工作比从前的还好。有的朋友还开玩笑说亏了，UI还没用完呢。
如果你在一个不正规的公司工作，这种公司没大钱，没名声，死猪不怕开水烫。那最好现在找个律师咨询，制定下一步计划。
首先， 先谢谢！
被通知2024年的performance review rating 是 PIP， 给60天的 period。 第一次收到PIP， 觉得委屈不公，但也不想争辩了，没用。 据说，PIP 大都是fire的结果， 想马上找新工作。 请教几个问题：
1/。 今年的 年假有 20 working days, paid time off. 想现在就休， 用掉这个20天， 这样可以有时间和精力找工作。 能休吗？ 公司的policy 没有这方面的相过规定 ，没说PIP的时候，不能休。 因为不想再看见这个manager, 已经很多workload, 这人很可能还要 继续加活，不想再给这样的 manager 当牛做马， 被他利用。 而且 太忙的话，也不能专心找新工作。
现在还没想好， 如果修完年假 ， 一个月后，是否回去再上班一个月，还是 修完假后，就辞职。
2/。manager 只是口头通知的PIP，没有任何 document , 没有任何plan details. 就说从昨天开始。 这个正常吗？ 要跟manager 提这个问题吗？
3/。本坛提到 用猎头 （ recruiter）找工作， 自己去哪里联系 这些 猎头呢？ 还是 update 自己的 Linkedin， 等着 猎头来联系？
4/。看到本坛网友推荐的 在美国 找工作的 网站， 这些网站 适合 找 财务 相关的工作吗？ 比如 accounting, financial analyst, business operation/ planning, hedge fund, asset & wealth management 等。
https://bbs.wenxuecity.com/career/590336.html
https://bbs.wenxuecity.com/career/590838.html
谢谢！
你上班是为赚钱。假休了等于少拿钱。否则你再挣两个月的工资，没用的有报酬的年假最后折合给你钱。也许还会给你一些按工作年限计算的分手补偿。然后你可以申请失业金。
现在开始积极找工。你查各种招聘信息时会发现有些是中介发的。你申请几个不同中介的就有中介联系方式了。领领英里可以把档案设成只有中介可以看到你正在找工的private状态。
Manager 给你增加负担你就说你手头已经有1/2/3，都需要时间完成，问他哪个最急，哪个时间上可以灵活点。
另外主动问他哪些方面你需要改进，他有什么具体建议和资源可以帮助你改善。和气，装傻。
赶快想想下一个工作谁能给你做reference, 提前热络一下。
自己调整好心态，大环境不好，情绪上不要太低落
有meeting notes说了他通知你PIP，PIP就算正式开始了。
PIP开始，做不做都是有一个固定的时间（通常一到二个月），边上班边找工作。没必要休假。
我们公司从去年开始的，今年好几个人走了，都有100-200小时的假，全没了。
我是一开始招工，就开始休各种假，尤其是floating holidays，没人会给钱的，
当然是能休假就休呀，全心全意地找工作了。
Payroll 耍赖
如果你在一个正规的公司工作：
1. 跟管理要PIP的书面通知，大家都明白是怎么回事儿。以后需要谈判时白纸黑字有证据。（签字是认证你收到了通知。但签不签字与是否PIP无关。）
2. 没休完的假期，是你挣来的，劳动法规定公司要发钱。具体运行看一下你的员工手册怎么说的，没有就问人事。即使以后失去工作，也有UI，所以你有时间找工作。
3. 如果不想留下，管理说什么答应着就好了，做不做你自己按工作量决定。（说句老实话，管理决定PIP的时候，就已经准备好了员工在以后的时间内会集中精力找工作。）
4. 如果最后公司要fire，有很多途径可以谈判成lay off. 如何谈判到时候再说。这也是每次与管理沟通，都要书面留底的原因。
5. LinkedIn 有一个功能，在你的头像上显示出：open to work。如果没有被单位发现在找工作的顾虑，设置为private 会减少曝光度。最佳方式是选择 primium，虽然有点小贵，但有两个月的免费试用期。
不过LinkedIn上面有些骗子，小心一点。管你要钱再给你找工作的都靠不住，正经的猎头是从单位拿钱的。
最后给你打气，虽然大环境不好，但我认识的人都在半年之内找到了工作，有的工作比从前的还好。有的朋友还开玩笑说亏了，UI还没用完呢。
如果你在一个不正规的公司工作，这种公司没大钱，没名声，死猪不怕开水烫。那最好现在找个律师咨询，制定下一步计划。