公司真的被卖了。正想着是否要挪窝儿，老总找我说，我今后完全不用担心工作。三个老总各还有10%的股份， 但他们都接近70岁。希望自己再干5年。5年后我离退休还有好几年呢，那时找工作年龄大了更困难。买家是外国一家公司。 怪怪的，他们买美国公司为了什么？怎么管理呢？请指点迷津。我能相信我的老总不去找工作吗？他当着我老板和一些同事说 I earned it.
容易得多。如果在美国已经有相似的产品或者业务。那就要注意像老土说的其目的是减少竞争对手， 好的方面或者是已有产能不够想扩大业务增加销售。无论怎样，把主动权掌握在自己手里。把几张牌准备好。如何打，何时出牌自己决定。
把你在坛子里问的问题问一下你的老总。酌情处理，这是一个要求升职的好机会。你不谈，怎么知道老总说的不是虚话。而且老总有股份，留不留都能赚钱。所以你不能把希望寄于老总身上。
如果走人，一般有package，如果留下，可以要求有retention bonus
公司真的被卖了。正想着是否要挪窝儿，老总找我说，我今后完全不用担心工作。三个老总各还有10%的股份， 但他们都接近70岁。希望自己再干5年。5年后我离退休还有好几年呢，那时找工作年龄大了更困难。买家是外国一家公司。 怪怪的，他们买美国公司为了什么？怎么管理呢？请指点迷津。我能相信我的老总不去找工作吗？他当着我老板和一些同事说 I earned it.
容易得多。如果在美国已经有相似的产品或者业务。那就要注意像老土说的其目的是减少竞争对手， 好的方面或者是已有产能不够想扩大业务增加销售。无论怎样，把主动权掌握在自己手里。把几张牌准备好。如何打，何时出牌自己决定。
把你在坛子里问的问题问一下你的老总。酌情处理，这是一个要求升职的好机会。你不谈，怎么知道老总说的不是虚话。而且老总有股份，留不留都能赚钱。所以你不能把希望寄于老总身上。
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