His opinion of you may have little to do with you, and he is going to prove to himself that he was right for the rest of days.
What you need at this moment is to take responsibility for yourself, not to off-load that onto the "children's welfare." When you make yourself more "valuable", your children will benefit.
When having a choice, take the path where you can more be in charge.
Everything comes with a price. Which one to take depends on what you value. Others, who value different things, cannot help much in your decision-making.
本人年龄4子头靠后，眼看奔5字头了。有娃（s)
目前在一个大厂干。也算是技术骨干吧。但是各种原因，职位很低，升职无望。本来和头处的很好，头基本让我当实际上的二把手。建了好几个平台，挺受欢迎的。
但头走了。新来了个头。能感觉出新头不信任我。觉得他为了他自己出成绩，决定所有的平台从头重建。他让我“指导”，但是实际上是把我的知识储备全拿走。具体实施不想我做，想让他自己找的人做。我就只是“顾问”。具体分给我的活，是最底层的。他号称最底层最重要，他最看重。总之，做了有大半年了，我的知识储备是负的，只输出，没有输入。而我具体做的东西我是写不进我的简历里的，属于那种要么别人觉得你怎么做这个，要么别人会一直让我做，我又不喜欢。这半年做的东西完全不能或不想拿出台面写在简历里。问了新头，他的调调基本就是以后也就是这样。基本就是把我从以前的实际上的二把手拉到一个角落里做底层的老黄牛，还要“指导”他找的人。
现在有个业界挺有名的小公司的机会。刚开始应该也是做基础。但是人少，将来有机会做更有意思的东西，可以写进简历里，别人会感兴趣的东西。至于工资的涨幅，很小，税后基本忽略不计。
那这种情况怎么选择呢？呆在现在的公司， 好处是工资养家，目前还算稳定，虽然很忙但是请个假给娃看病，多照顾家，在家上班还是可以的。坏处是真的没希望。等新的平台全建好了，估计我就会被彻底边缘化了。我算老员工，拿的钱相对来讲多些，别说升职无望，估计被裁都有可能。就算不裁也完全是混日子。去这个业内挺有名的小公司，好处是业务上可能有上升空间。它在业界挺有名的，它的经验大厂还是挺认的。但是会忙很多，管娃会少很多。最关键的是不稳定。很可能3，4年后还要再找工作。那时我的年龄就5字头了。去那里，如果干上3，4年的话，算是镀金吧。
每天很犹豫。看着娃，就想着呆着耗着。被裁了，被踩了再找。可是去公司，屁股一坐下，我就开始骂街，想着跳。反正3，4年都可能要重找，不如现在辞了，镀层金，现在做的根本拿不出手。觉得要是年轻10年，我基本不犹豫直接就跳了。
这种情况怎么办呢？感谢一切意见和建议。多谢了。
“好处是工资养家，目前还算稳定，虽然很忙但是请个假给娃看病，多照顾家，在家上班还是可以的。”
-- 难得的好处！多好啊！
-- 千万不要轻易放弃。
-- 工作的事， 尽量按老板说的办， 跟老板搞好关系，看开点，不是非要去当那大老板或二老板。
“坏处是真的没希望。等新的平台全建好了，估计我就会被彻底边缘化了。”
-- 有了AI， 想学啥都可以；
-- 简历还不都是人写的吗？你的简历你做主。
先镀了金再说。
如果是金子，
在那里都是硬通货。
从长远看，小孩的适应能力，比大人还强。
不必担心。
遇人不淑
“可是去公司，屁股一坐下，我就开始骂街，想着跳” -你的body已经告诉你的答案了。这比文学城上如何的帖子都真实。
我原来的公司，新来的老板，把我老板裁了后，自己带进人来替了她的位置，然后把我裁了。你现在不受老板重视，只有输出没有输入，做得东西不重要的话，下次裁员可能就在老板送上去的单子上了。这个时候被裁了再找，这把年纪难得很。业界的有名气的小公司，你做喜欢的东西的话，不一定能有多忙，跟老板关系好了的话，请假还不是随你。工作不稳定，你怎么知道？镀了金的话，年纪再大，你的技术需求量大的话，不怕再找工作的。你现在这样工作下去，就怕郁闷生病，不划算的。
这是底线。我每次换工作没后悔过。因为都听从内心。就是无论今后道路如何，都比今天强。回想上个工作环境，一个同事天天唉声叹气，还老感冒。都是精神损耗造成的。人有的时候太在乎外在的东西，却不知道精神健康对身体的影响是巨大的。别什么带娃不带娃了，自己身体精神都垮了，更别提照顾家人了。
除了主观的原因，有没有什么客观原因？
SB老板说老子不干了，今天就生效，看他啥模样。
His opinion of you may have little to do with you, and he is going to prove to himself that he was right for the rest of days.
What you need at this moment is to take responsibility for yourself, not to off-load that onto the "children's welfare." When you make yourself more "valuable", your children will benefit.
When having a choice, take the path where you can more be in charge.
Everything comes with a price. Which one to take depends on what you value. Others, who value different things, cannot help much in your decision-making.
我是正在计划下面两个星期怎么个生病法。。。估计也要老发烧请假了。没动力了，明摆着是做得越多越给自己挖坑越快。
一直没升职主要是官僚加上组不是核心组。新老板让做底层号称是最底层最重要。这我不反对。但这不能一直干，下家没人要。同时把有意思的项目给他的人，还要让我“指导”，就不太地道了。
犹豫的很大一个原因是小厂经验含金量高，但是累，最终很多人又回到大厂养老。貌似地球的尽头是大厂（不是铁岭）。 那我还折腾个什么。内部跳不是不可能，就是要等机会。不认识太多人脉，不知啥时能出好的机会。
出来了。他是这样的。
自己和management team都难受的地方，双方都想找机会把对方干掉！