Keep making the effort. But the outcome is not upto you. Your boss believes what he wants to believe, over which you have no control.
Find things to do outside of the office. A job should not be the only place where one finds her identity. Ironically, when you have a richer life outside of the office, your life inside might get easier, because you no longer depend on validations from your boss, whose leverage over you will lessen and will have to find other ways to compensate.
As the saying goes, no one on her deathbed wished she had spent more time in the office.
巳55+，不想改行，也不想换公司。可每次申请升级都被穿小鞋。换组也是换去很不重要的组。
让呆在底层干活support这那。申请升级时拿10年前的事说。有偏见。
而现在干的又是我最擅长的。我也能把它变得有趣。想到年龄，觉得也不该再换或是转行。有人说老了后最好不要换工作。就这样干到不能干了为止吗？
巳55+，不想改行，也不想换公司。
-- 好啊！舒服的公司金不换。
可每次申请升级都被穿小鞋。换组也是换去很不重要的组。
-- 舒服的公司高高兴兴稀里糊涂的呆着，升不升级随它去。
-- 心态的改变是最重要的改变；
-- 想老板所想， 帮老板所需，只要明天还在就好。
-- 尽早让自己进阶到职场生涯第二阶段，玫瑰零零的烦恼皆无。
Keep making the effort. But the outcome is not upto you. Your boss believes what he wants to believe, over which you have no control.
Find things to do outside of the office. A job should not be the only place where one finds her identity. Ironically, when you have a richer life outside of the office, your life inside might get easier, because you no longer depend on validations from your boss, whose leverage over you will lessen and will have to find other ways to compensate.
As the saying goes, no one on her deathbed wished she had spent more time in the office.
需要让大老板知道你现在的能力：
1. 把想升的级别的职责找出来，对着一条一条的和现在干的活儿连起来。
2. 把改进现状的计划写出来。
3. 和大老板谈，用现在的能力去消除他对你的偏见。你不说，他怎么知道你的进步。
换工作时找一个级别高的工作，比要求升级容易一些。如果换工作，聘方不会考虑是35+，45+ 还是55+，因为年龄不同，经验不同。最重要的是能力与年龄无关。有能力的55+， 比混日子的35+ 好的多。
经验。什么问题他都答得上来，非他们专业的问题的他会推荐去找谁。而且这个“谁”跟他们相仿，也是非常的不得了。
在美国，只要自己不觉得自己老，别人根本不在乎你老不老。
他是从90年就在公司混，1998年时，他写了一个Access的数据库，而且通过若干VBA程序，支持多线程输入/update，这在90年代算是了不起的高科技。公司用这个程序管理membership直到2008年，之后，后端改为SQL，前端依旧是Access。再之后，老头学会了C#，写了前端的程序。
几年前，公司把这部分都改成PAAS，但是membership是很多数据的核心，这中间的历史和复杂的ER，只有他全部了解，他68岁退休之后，我们仍然聘他，有事就向他咨询一下。公司准备再聘他一年
在一个地方，一个项目干长了，了解历史，人头熟，也是有意想不到的优势