二十年用人单位录用很简单，面试通过，问一下工资的期望，就可以发录用信，通知入职时间了。这个月正好结束了十七年的合同职业生涯。十月一号正入职全职FT。现在的其本工资还没有把十七年的工资翻了一倍，准确说是略差一点点，或者说加上股票配的二千差不翻了一倍。这十七年里，房价翻了不止一倍吧。
相比上一次入职，就和申犯人差不多。我这还是知根知底的，熟人名下转全职呀。背景调查，提供了工资单，公司的税单，公司的注册文本，个人信息人口号，还有公司和客户签的合同。这个还真让我着急了一把，因为队友没有好好保存文件。另外还要去公安部门做无犯罪调查。前后用了三周的时间。公司是委托第三方公司做背景调查。
现在估计贼太多了，好坏难分。所以公司就来个一刀切。要知道这个背调应该也要花个四位数吧。
那时候谈工资是，用人单位问当下多少工资，随便报个数，不管真的假的，他会在你报的上加个10-15%。而现在谈工资口说无评，必须拿近三个月的工资单为证。
只能说现在的骗子太多了，所以用人单位想尽一切办法防止招到假冒伪劣。
现在一切都讲政治正确。公司要保护自己，万一打起官司来可以推卸责任。
比如，从前找推荐人只要提供一个联系方法，聘方一个电话/电邮过去就完了。后来发展到了一定要三个推荐人，有个统一的表格，发过去添了发回来，我们再发到人事备案。现在省事了，外包，给个链接，统一的问题，统一的回答。又费事儿，又没用。还不如把推荐制度废了呢。但废了，外包给的公司就关门了，失业一大批人，少很多税收。所以大伙都在这儿飙着。
按说外包，人事的活儿少了，效率该提高了吧，Noooooooo！
如果如实给了，那一般给涨多少%呢？
我前一段找工作，所有的一般在第一次电话中提到我expectation是多少，知道他们不能match我的，基本就结束了。而第一次不问的后续也没有人问我现有公司工资多少，因为双方都不会以这个来negociate.
我一个朋友2次layoff后找工时最后给offer的公司人家就是要她payslip。 但我前公司及几位朋友今年所有其他跳槽的无一人被问，我们都互相share 过信息但sample比较小。
到底更多的人找工作是什么情况呢？
说明17年前工资非常高！
只是不回答，聘方不会考虑。不过这样的公司，进去也没好果子吃。
一般是根据地区职位的市场定价，上下5K 浮动
解雇的人中一半找到工作，一半还没找到工作。找到的是三，四十岁（没过五）。没找到的年龄都在五十以上。
我前公司有个小中硕士，10年了，自己就说当年那帮人把我招进来的把我当junior现在这个思维形成定式无法改变，我永远升不上去了
二十年用人单位录用很简单，面试通过，问一下工资的期望，就可以发录用信，通知入职时间了。这个月正好结束了十七年的合同职业生涯。十月一号正入职全职FT。现在的其本工资还没有把十七年的工资翻了一倍，准确说是略差一点点，或者说加上股票配的二千差不翻了一倍。这十七年里，房价翻了不止一倍吧。
相比上一次入职，就和申犯人差不多。我这还是知根知底的，熟人名下转全职呀。背景调查，提供了工资单，公司的税单，公司的注册文本，个人信息人口号，还有公司和客户签的合同。这个还真让我着急了一把，因为队友没有好好保存文件。另外还要去公安部门做无犯罪调查。前后用了三周的时间。公司是委托第三方公司做背景调查。
现在估计贼太多了，好坏难分。所以公司就来个一刀切。要知道这个背调应该也要花个四位数吧。
那时候谈工资是，用人单位问当下多少工资，随便报个数，不管真的假的，他会在你报的上加个10-15%。而现在谈工资口说无评，必须拿近三个月的工资单为证。
只能说现在的骗子太多了，所以用人单位想尽一切办法防止招到假冒伪劣。
更多我的博客文章>>> 又入职了 种冬瓜 实在的非洲人民 健康长寿 断舍离-院子
现在一切都讲政治正确。公司要保护自己，万一打起官司来可以推卸责任。
比如，从前找推荐人只要提供一个联系方法，聘方一个电话/电邮过去就完了。后来发展到了一定要三个推荐人，有个统一的表格，发过去添了发回来，我们再发到人事备案。现在省事了，外包，给个链接，统一的问题，统一的回答。又费事儿，又没用。还不如把推荐制度废了呢。但废了，外包给的公司就关门了，失业一大批人，少很多税收。所以大伙都在这儿飙着。
按说外包，人事的活儿少了，效率该提高了吧，Noooooooo！
如果如实给了，那一般给涨多少%呢？
我前一段找工作，所有的一般在第一次电话中提到我expectation是多少，知道他们不能match我的，基本就结束了。而第一次不问的后续也没有人问我现有公司工资多少，因为双方都不会以这个来negociate.
我一个朋友2次layoff后找工时最后给offer的公司人家就是要她payslip。 但我前公司及几位朋友今年所有其他跳槽的无一人被问，我们都互相share 过信息但sample比较小。
到底更多的人找工作是什么情况呢？
说明17年前工资非常高！
只是不回答，聘方不会考虑。不过这样的公司，进去也没好果子吃。
一般是根据地区职位的市场定价，上下5K 浮动
解雇的人中一半找到工作，一半还没找到工作。找到的是三，四十岁（没过五）。没找到的年龄都在五十以上。
我前公司有个小中硕士，10年了，自己就说当年那帮人把我招进来的把我当junior现在这个思维形成定式无法改变，我永远升不上去了