我自己没有对 ” 恶势力“ 启动平权办公室的调查， Ombudsman 决定介入我们的办公室做group facilitation， 正当我对自己的斗争的结果而感到高兴的时候， ” 恶势力“ 反咬我一口跑去 HR 告我的状， 我反而成了被调查的对象。 HR对我的判决， 给了我一个内部的书面警告， 1）说我不尊重同事， 2）擅自改变自己的工作内容（ 调查报告的结果当然不会写出我被霸凌这一背景）。不明真相的人， 在看了这个报告结果后一定会认定苏梅是一个不好管教的员工。 HR告诉我这个书面警告就是一个内部的“ 提醒”并 不会对我产生任何负面的影响。 原则上， 我在内部找工作的话， 这个调查的结果（ 记录在我的个人电子档案里） 不会被新的老板看见， will only be available to be seen by one's new supervisor after being tranferred to a new office . 大老板Bob还对我说：”I do not view this HR investigation report negative at all. I am glad that this HR investigation is all over." 这个说话风格是Bob一贯的老狐狸一般的狡猾品行的表现。 我现在也明白了HR跟上层管理是一伙的，HR在原则上是维护单位的 甚至是维护 恶势力上级管理人员的利益的。 我于是提出让HR给我一个reassement of my work behavior three months from now 的机会。 下周二我要见HR的代表。 这人是新的， 之前调查我的那人去了别处高就。
我被霸凌， 办公室的其他成员也“ 出了一份力”。 我曾经告诉过一个白人男同事（我当时天真地认为他跟我是一条战线上的），跟他透露我要找Ombudsman解决问题。 这个男同事立刻说：“ I do not want to get into this and I have good experience with Jill." 我亲眼所见， 这个男同事曾经被Jill ”欺负“得脸发红。 所以， 如同spring garden所说的， 一个无法改变的大环境， 你只能自己离开。 这就是办公室的politics。
Lilly充分利用了我们部门同时有两个人离职的情况，成功的得到上司的批准，将软件系统升级的事延期，接着续旧的软件。她确实很有一套。给我“判刑”的那个文件，我一眼就看出是R写的，但Lilly硬说不是。在我问有没有人cover我的工作说，她肯定的说她们有人cover了，但我发现根本就不是那样。 She can totally lie without a blink of her eyes, just like R.
當初不少人覺得妳做的很好，爭取到不再under Jill’s supervisions （因Jill 非你上司，似trainer and trainee通常在培训、教育工作環境中會出现，應屬教練及學員関係，而非雇傭関係，故可要求換人），所以Jill再也不敢對妳吼叫。
有時辦公室因缺人手，工作量增加是暫時的，如果妳確定現在已從明爭變暗鬥，而妳也無法接受現況並預知未来「不易改進」，那只能加速找新環境（似乎當初妳也有這種心理準備）.. pls keep in mind , 現在妳的hustle work environment已不復存在，因為大家都對妳彬彬有禮了。
學校的HR 很清楚不能犯何種錯及如何保住自己工作；更不敢groundless 對妳做不實指控。在我看來妳較像有過與bullying 無関的非嚴重性unprofessional performances or acts or behaviors?不幸又留下了證據。初入職場，to err is human, 不用氣贅，Always a good deal and a job somewhere.
當初蠻多人都覺得妳做的很好，爭取到不再under Jill’s supervisions ．Jill 非妳上司，較似trainer and trainee，此在培训、教育工作環境中較常見，屬教練及學員関係，而非雇傭関係。所以妳勇於要求換人，也得到了Jill再也不敢對妳吼叫。，
有時辦公室因缺人手，工作量增加是暫時的，如果妳確定現在已從明爭變成暗鬥或報復，而妳也無法接受現況並預知未来「不易改進」，那只能加速找新環境（似乎當初妳也有這種心理準備）.. pls keep in mind , 現在妳的hustle work environment已不復存在，因為大家都對妳彬彬有禮了。
學校的HR 很清楚自己不能犯何種錯及如何保住工作；更不敢groundless 對妳做不實指控。在我看來妳應有過與被bullying 無關（举例，我會如此做，是因為我被霸凌）但卻屬較輕微的unprofessional performances or acts or behaviors,不幸又留下了證據。初入職場，to err is human, 不用氣贅，Always a good deal and a job somewhere.
Good luck .
另：說是報復是有點奇怪, 哈妳又沒有要求換Bob。To me , B and J 算不上官官相護。当然，做為第一代移民，我们的確较少????家带眷，参加人家後花园的饮酒狂歡，或包箱concert，球赛等，是吃虧了一些。
Springgarden网友 的分享很真实。 我自己fight 霸凌的经历也完全符合” 官官相互“ 的这一职场rule。
我自己没有对 ” 恶势力“ 启动平权办公室的调查， Ombudsman 决定介入我们的办公室做group facilitation， 正当我对自己的斗争的结果而感到高兴的时候， ” 恶势力“ 反咬我一口跑去 HR 告我的状， 我反而成了被调查的对象。 HR对我的判决， 给了我一个内部的书面警告， 1）说我不尊重同事， 2）擅自改变自己的工作内容（ 调查报告的结果当然不会写出我被霸凌这一背景）。不明真相的人， 在看了这个报告结果后一定会认定苏梅是一个不好管教的员工。 HR告诉我这个书面警告就是一个内部的“ 提醒”并 不会对我产生任何负面的影响。 原则上， 我在内部找工作的话， 这个调查的结果（ 记录在我的个人电子档案里） 不会被新的老板看见， will only be available to be seen by one's new supervisor after being tranferred to a new office . 大老板Bob还对我说：”I do not view this HR investigation report negative at all. I am glad that this HR investigation is all over." 这个说话风格是Bob一贯的老狐狸一般的狡猾品行的表现。 我现在也明白了HR跟上层管理是一伙的，HR在原则上是维护单位的 甚至是维护 恶势力上级管理人员的利益的。 我于是提出让HR给我一个reassement of my work behavior three months from now 的机会。 下周二我要见HR的代表。 这人是新的， 之前调查我的那人去了别处高就。
我当时看了这个HR的调查结果不知自己是该哭还是笑。 HR当然知道 Jill对我的霸凌因为我在调查的谈话中都如实说了我的情况。 我突然明白， 这一切都是我的大老板Bob在背后支持Jill允许我被霸凌。 Bob不容许有人challenge他的管理能力， 当他见到Ombuds 来插手他的办公室的管理事物的时候， 内心肯定不高兴， 所以他跟Jill一起发力从背后给我来了这么一刀。
经过自己被HR调查这一事件以后， 我对大老板Bob彻底失去了信任。在这样的大环境中， 一个诚实，肯干的员工是无法生存的， 所以只有自己另外找别的工作，而且 越快越好。 我甚至想到了主动辞职， 因为你不知道自己哪一天 又会被突然从天而降的HR的调查打昏了头。
我被霸凌， 办公室的其他成员也“ 出了一份力”。 我曾经告诉过一个白人男同事（我当时天真地认为他跟我是一条战线上的），跟他透露我要找Ombudsman解决问题。 这个男同事立刻说：“ I do not want to get into this and I have good experience with Jill." 我亲眼所见， 这个男同事曾经被Jill ”欺负“得脸发红。 所以， 如同spring garden所说的， 一个无法改变的大环境， 你只能自己离开。 这就是办公室的politics。
HR 对我的调查结束后， Jill 继续对我区别对待， Bob 和Jill 继续给我加大工作量（ 办公室缺人手，under-staffed）。上周， 一个很能干的decent 的同事在组会上突然宣布她中途离职的news。 我明白自己接下来的工作任务会更加繁重。 我目前表面上跟Jill 和 Bob 相安无事。 但是， 这就如同一座浮在水面上的冰山， 表面看上去是平静的， 但是任何时候这座平静的冰山都有崩塌的危险。 当你遇到了一个toxic 的工作环境和两面三刀的老板， 在你搞清了事实的真相后， 要立即止损，千万不能把自己的真实想法告诉你的“ 敌人” ， 你得自己想法， 尽快脱身。
谢谢坛子里热心的网友（ 比如spring garden， 多多网友， etc.） 的宝贵的职场经历的分享。
顺祝大家秋安！
苏梅敬上
事他别管，让老上司来处理。我就变成直辖市了
我一直为这个现象困惑。大学里尤其是医学院感觉像黑涩会:）
而且越是身边的人越如此。比如对陌生人会很热情照顾，对身边人反而界限鲜明。
而我被以有disruptive行为的借口停职。单位禁止我去办公室，反而给我发10几天的工资，即使我不用干多少活。其实刚停职第一周是什么都没有干。周四和今天干了点，准备工作交接的文档。下周进行工作交接。我可能会看在同事们特别忙的份上，干点活帮帮她们。单位要是不理亏的话，哪有不干活却有工资拿的好事。
Lilly充分利用了我们部门同时有两个人离职的情况，成功的得到上司的批准，将软件系统升级的事延期，接着续旧的软件。她确实很有一套。给我“判刑”的那个文件，我一眼就看出是R写的，但Lilly硬说不是。在我问有没有人cover我的工作说，她肯定的说她们有人cover了，但我发现根本就不是那样。 She can totally lie without a blink of her eyes, just like R.
10年里我和一个团队成功开发了一个手机和电话公司的信息交换的系统。当时是美国第一个，曾在世界应用电脑博览会上展出。
最主要是对公司的现行产品有自己的看法。。。。
我们现在都退休了大家还每年见面
也许人活到这份上也没有啥私心了。扩大一些，领导人还是要找个有钱人来做，至少他没有或少有自己的需求。像华盛顿是大农场主干完革命有自己的去处，到那边去做领导。再看那个巴登和他儿子还是穷的原因啊。
给他不喜欢的员工，降级使用他不喜欢的员工这些他用的熟练。我也被这样对待过。不过，我很喜欢忙自己这一摊，成为人人来求解决问题的人我乐此不疲。后来我表示服他管。试图创造一个你好，我好，大家好的状态。他自己报单位获奖名字我恭喜他。
因为他手里的筹码多，动了他的奶酪的话他甚至能把他的西班牙上级挤走。他是非常像黑老大的人。有一阵子他不放心几乎24小时挂网上，当他布局好了。小兄弟自己人都设置完毕，他才开始休假。
聂耳也是有才之人。遇到老上司这个伯乐了。互相支持的关系。
做不好名誉全毁。所以坚决不做。他是新官上任三把火，想从我烧起。结果发现我的根基比他深。其实前面还有一个，是IBM来的，他一到先摸底，发现我是核心技术的设计开发者，就马上给我加薪（那年我加了2次薪）还给我配了个帮手。他新来有不明白的就来问我，我们合作的很愉快。
只是为了让我妈妈高兴。
當初不少人覺得妳做的很好，爭取到不再under Jill’s supervisions （因Jill 非你上司，似trainer and trainee通常在培训、教育工作環境中會出现，應屬教練及學員関係，而非雇傭関係，故可要求換人），所以Jill再也不敢對妳吼叫。
有時辦公室因缺人手，工作量增加是暫時的，如果妳確定現在已從明爭變暗鬥，而妳也無法接受現況並預知未来「不易改進」，那只能加速找新環境（似乎當初妳也有這種心理準備）.. pls keep in mind , 現在妳的hustle work environment已不復存在，因為大家都對妳彬彬有禮了。
學校的HR 很清楚不能犯何種錯及如何保住自己工作；更不敢groundless 對妳做不實指控。 在我看來妳較像有過與bullying 無関的非嚴重性unprofessional performances or acts or behaviors?不幸又留下了證據。初入職場，to err is human, 不用氣贅 ，Always a good deal and a job somewhere.
Good luck .
當初蠻多人都覺得妳做的很好，爭取到不再under Jill’s supervisions ．Jill 非妳上司，較似trainer and trainee，此在培训、教育工作環境中較常見，屬教練及學員関係，而非雇傭関係。所以妳勇於要求換人，也得到了Jill再也不敢對妳吼叫。，
有時辦公室因缺人手，工作量增加是暫時的，如果妳確定現在已從明爭變成暗鬥或報復，而妳也無法接受現況並預知未来「不易改進」，那只能加速找新環境（似乎當初妳也有這種心理準備）.. pls keep in mind , 現在妳的hustle work environment已不復存在，因為大家都對妳彬彬有禮了。
學校的HR 很清楚自己不能犯何種錯及如何保住工作；更不敢groundless 對妳做不實指控。 在我看來妳應有過與被bullying 無關（举例，我會如此做，是因為我被霸凌）但卻屬較輕微的unprofessional performances or acts or behaviors,不幸又留下了證據。初入職場，to err is human, 不用氣贅 ，Always a good deal and a job somewhere.
Good luck .
另：說是報復是有點奇怪, 哈妳又沒有要求換Bob。To me , B and J 算不上官官相護。当然，做為第一代移民，我们的確较少????家带眷，参加人家後花园的饮酒狂歡，或包箱concert，球赛等，是吃虧了一些。