下星期一, 要换同一公司的另外一个部门，今天现在部分的director 请吃饭，说以后还要我帮忙继续做一些工作。关键是从我说要走，到现在已经一个月了，他们还没找到人做我的工作。我到新部门还要学一些新的东西，不知道能不能做两份工作.。这顿饭吃得很郁闷。本来挺兴奋地去新的部分，下星期该怎样对待旧部门的工作，请大家帮忙出招，先谢谢了！
先稳住阵脚。
就说，目前不知道新工作，新领导的要求。但尽量帮助旧领导，能做多少，帮忙多少，不知道。
转部门之后，见机行事，看看新领导再说。
总之，人走茶凉，但不要过河拆桥。
个人见解
你新工作的管理是否同意你做两份工。
如果没有额外的工资，不做就是了：
1. 一两句话的事儿，力所能及的帮一下。
2. 一天工作时间只有8小时，做了前部门的事儿，会少做现部门的事儿。你现在的工资由现在部门出，做其他部门的事儿一定要得到现管理的同意。如何得到同意或不同意，取决于你想做不想做，如何与现管理说。
至于他们招不招新人，与你没有半毛钱的关系。皇帝都不急，别人更不用急了。
很多时候，管理会对离开的人客气两句，留个后手儿，不一定真的要帮忙。真要请你做长时间的工作而不跟现管理沟通，那不明摆着不把新工作的管理放在眼里了。你集中精力做新工作，不必担心。
到新部门后，如果还要继续做旧部门的工作，必须得新部门老板同意，各部门各自有自己的budget. 如果你的工资是2个部门共同负担，应该可以2边做，自己高清楚先
说目前太忙没有时间. 谁给你写review你给谁干活. 又不是拿双份工资.
等新工作稳定一下再说。如果前管理要求你做事，完全可以说你要适应新工作。千万别答应了不做，影响自己的声誉。
你现在与前管理没有任何工作关系，考虑问题要从现管理的角度出发。
下星期一, 要换同一公司的另外一个部门，今天现在部分的director 请吃饭，说以后还要我帮忙继续做一些工作。关键是从我说要走，到现在已经一个月了，他们还没找到人做我的工作。我到新部门还要学一些新的东西，不知道能不能做两份工作.。这顿饭吃得很郁闷。本来挺兴奋地去新的部分，下星期该怎样对待旧部门的工作，请大家帮忙出招，先谢谢了！
先稳住阵脚。
就说，目前不知道新工作，新领导的要求。但尽量帮助旧领导，能做多少，帮忙多少，不知道。
转部门之后，见机行事，看看新领导再说。
总之，人走茶凉，但不要过河拆桥。
个人见解
你新工作的管理是否同意你做两份工。
如果没有额外的工资，不做就是了：
1. 一两句话的事儿，力所能及的帮一下。
2. 一天工作时间只有8小时，做了前部门的事儿，会少做现部门的事儿。你现在的工资由现在部门出，做其他部门的事儿一定要得到现管理的同意。如何得到同意或不同意，取决于你想做不想做，如何与现管理说。
至于他们招不招新人，与你没有半毛钱的关系。皇帝都不急，别人更不用急了。
很多时候，管理会对离开的人客气两句，留个后手儿，不一定真的要帮忙。真要请你做长时间的工作而不跟现管理沟通，那不明摆着不把新工作的管理放在眼里了。你集中精力做新工作，不必担心。
到新部门后，如果还要继续做旧部门的工作，必须得新部门老板同意，各部门各自有自己的budget. 如果你的工资是2个部门共同负担，应该可以2边做，自己高清楚先
说目前太忙没有时间. 谁给你写review你给谁干活. 又不是拿双份工资.
等新工作稳定一下再说。如果前管理要求你做事，完全可以说你要适应新工作。千万别答应了不做，影响自己的声誉。
你现在与前管理没有任何工作关系，考虑问题要从现管理的角度出发。