看了Rachel的邮件我很生气，我就问她那我现在抱怨Tina有没有太晚，我刚才给她的邮件算不算是抱怨的邮件。最后我在邮件里提到了Tina对我是职场霸凌。她后来回的邮件终于包括了人事部的一个人，说要调查我抱怨的这些事。她在回我的两个邮件里都比较强硬。有和我说必须在8:45前到单位，5:15离开。申请Paid time off后，不允许补时间等等。感觉我现在的情况比以前更糟糕。我现在还不打算离开这份工作。她虽然能在一两个月后招到我的替代者，但她现在几乎不可能调人来顶我。我们单位正在换一个新系统，另外两个会我工作的人根本没时间。那个新系统非常可能不能按时启用，到时侯Rachel也会有不小的责任。我主要有以下问题需要请教大家：
Rachel是我的直接主管。我们部门因为没几个人，所以没有Supervisor和manager. 我前一个贴里提到被误导的manager叫Gina。Rachel自己管理几个部门，比较忙，所以托Gina和Tina管理我人事上的一些事，比如批准time card，paid time off 等。Gina是Tina的主管，她人非常好。我们单位做我这个工作的就我一个人。Rachel和Gina在单位总部，Tina就在我们当地。
我的短板是工作时间。过去十几年我一直有灵活的工作时间。因为以前的单位关门了（投资人在别的州买了公司），我只好换到现在这个单位。虽然通勤也只有20分钟左右，但在我们这种小地方已经算远的了。我们这里冬天雪很多，有一次居然开了35分钟。我的工作其实连打印机都不需要，完全的电子化了。后来Tina她们部门在当地招了一个主管（supervisor）Gerry，是Gina的counterpart。Gerry曾经是Tina的顶头上司。他已经离职。他允许我们有灵活的工作时间。我充分（甚至过分）的利用了这个条件。Tina经常会说我是想什么时候来就什么时候来。我没怎么理她。我因为有一个菜地，早上喜欢乘天凉在地里干活。最近上班确实比较晚，就被Tina告到Rachel那里。然后被要求8:45到单位。我也知道自己做法不妥，所以欣然接受这个要求。Rachel应该很不愿意人事部调查Tina和我之间的这些事。她昨天居然去检查（audit）我的 time card. 好像被调查的人是我，而不是Tina。还说在调查期间，会停掉所有便利（accommodation）。又要求我在5:15下班。就是为了逼我主动提出撤销调查。 我们部门另外几个人的工作特别忙，经常会影响到单位我们这个分枝整体的进度。Rachel有时会提一些没有实际意义的建议，我不应该直接反对她，跟我的工作根本没有关系。这可能也令她对我有不爽。我以后要尽量开会时少说话：）
1） 如果某人限制你的工作活动， take away your assignment, 或者有意在工作环境中孤立里， 这就是职场霸凌的一种典型的表现：你用谷歌搜查： workbully law 加上你所在的州的州名， 用网上的信息来对应你的situation， 你一看就明白了。 你是有色人种， 这对你用法律来捍卫自己的权益有了很大的优势。
You are most welcome. 我本人不是专业人士。 如何收集证据（ 一定要silently收集证据）是一位美国律师朋友告诉我的， 这是可靠的建议。
From my online research on the topic of work bully, 职场霸凌的主要对象就是工作能力出色的有色人种，这是美国境内的研究所得出的结论（ 不是我的个人主观结论）。 历史上， 华人女性被这里的大众认为” 顺从， 柔弱“， hardworking， 所有这些对华人的“ 定义标签“ ，使得华人容易成为在职场被欺负的对象。 这也从侧面解释了为什么有色人种在美国社会是“protected class”从法律的角度。
我是full time employee. 我们没有工会。主要是我现在这个工作还不错。也不好换。因为她在总部，我们很少见面。上次她来我们这里，我倆面对面交流了大概一个小时。我觉得自己像是和国内那种高官或者搞政治的在谈话。我们部门的Tracy也有同感。这个头可以一个人说几个小时不待停的：）Tracy说头一定特别喜欢听自己的声音。我们很难插话进去。
今天上午发生的一件事使我下定决心和R斗。我本来只是和她申请在家工作的accomodation以躲开Tina，并没有打算告Tina。我今天早上本来申请了paid time off (PTO), 打算在菜地干活，但R周一告诉我需要在晚上gardening, 并且不允许我下午晚走补上PTO用了的时间。其实就是想办法刁难我，trying to tell me who is the boss. 我今天上午就去上班了，并发邮件给我们team的人，解释我来工作了，随便提了原因。她后来回复我，还拷贝了另外一个Director和她的头Lilly。说她已经提醒过我两次了，不要乱copy人。现在给我final warning. 不知道她有没有意识到她是不让我copy 那个conflict的邮件，不是这个PTO邮件。而且她曾经要求我们申请PTO时要copy team，难道我现在又来上班了，就不需要通知team了吗？Tina专门过来告诉我（她现在当然也想和我改善关系），我申请了PTO可以想干嘛就干嘛的。我也告诉她，我根本就没想告她，但R居然电邮我时提Cathy说我工作太差，所以才调我到现在的部门。我说我不相信这件事。她和Cathy关系很好，自然会知会她R的谎言。Cathy现在不在R手下。
I don’t even want Tina get into trouble, or Cathy. R could simply say no to my remote working request and I would be totally fine with it as she is the boss. However I can’t accept being accused of incompetency at work in her reply email, when I’m not. I could regard Cathy’s leaking my salary information as indiscretion, but the wrongful accusation of someone having poor job performance for personal gain would be utter professional misconduct. Right now the situation is totally blown out of proportion and I don’t know where is the end of it or what collateral damages it may bring.
R最让我生气的是，她居然说“ I don’t believe you wanting to work from home warrant such egregious complaints alleging a 2020 occurrence“。我在邮件里说： I’m deeply sadden that you found these terrible things happened to me in 2020 “egregious” in your eyes as if I made them up. I also don’t understand your logic here. I wanted to work from home because what Tina had done to me and I had to tiptoe around her all the time at work. Her hostile behaviors are the cause, yet you made me wanting to work from home as the cause instead. Also it’s not a 2020 occurrence, but should be occurrences as her abusive behaviors towards me happened multiple times over a long period of time. 邮件结尾处我问她：
Lastly, Rachel, I’d like to seriously ask you two main questions:
Even though I told you I get along with everyone except Tina, why do you keep saying things as if I’m a bad coworker? Have you got any complaint about me regarding relationship at workplace? Why do you keep reiterating my job performance as a （第一个职位RS）? Even if what Cathy said about me were true, what point are you trying to make? To establish that I were a bad employee? You out of all people should know I was only a RS for 3 months. What were the expectations for me then? If I do not even know the expectations, how would you expect me to achieve them? Would that experience define me? Does my performance with that job has anything to do with my current job, which I have been doing for over 3 and half years already? Have you heard any work related complaint against me? Especially with my current job? （其实我的前工作和现工作没有半毛钱的关系）
今天R安排了我们和人事部的人下周一的Webex meeting。我又开始犹豫不决，觉得自己的Case不够strong。甚至都想去法坛咨询了。我记得以前告诉过R我怀疑工资被泄露。在邮件里一搜，找到了强有力的证据。我其实在2020年三月份告诉了R这件事，也提到Tina的hostile。当时她还口头说她和Cathy错了，对不起我。但她这次给我的前两份邮件都说我以前从来没有抱怨过任何人。我甚至可以确定工资泄露发生的大致时间。所以我要求调查的话，应该很容易查到。因为工资信息保密级别应该很高，肯定有paper or electronic trai有记录谁接触过这个信息。
Tina和我的办公室只有一墙之隔，应该能听到我说的所有话。但我今天也没有避讳她，让她也知道自己的所作所为的危害和后果会有多严重。开始我其实也说不需要调查她。因为我和HR说了，如果这些人联合起来，我们单位可能会面对一个class action lawsuit。HR觉得还是需要调查，以防她再重蹈覆辙。HR也说觉得R就是在吓唬（intimidate）我。她说的Cathy提到我 has poor job performance as a RS 没有证据，因为我们单位的performance review 在一个网站，那里完全没有记录，只有meet or exceed expectations，证明我没有工作能力不足。我们也可以看自己的review。至于和R的关系，我觉得也已经鱼死网破。她现在一定恨不得把我开了，可惜没有理由。而且这件事之后她再给我找茬的话，应该都是retaliation。会不会让我在家工作的最终决定权应该在Lilly手上。但要调查这些人的话，HR是主导。
最近Tina又因为一件小事招惹了我。一下子勾起了她过去几年对我的种种的回忆。我在回家的路上，在单行道上转错了弯，幸好没有出事故。后来几天我很郁闷，考虑到以后在Tina面前需要一直得小心翼翼，而我从来没有反抗过。很可能会像Ann那样，最终影响到身心健康。她后来没怎么欺负我，原来是在欺负她下面的其他人。在Ann和BJ之前也走了两个人。现在下面没人了，招新人还需要时间。她就又想到了欺负我。为了不变成Ann那样身心受损的局面，我给Rachel写了电子邮件。细数了和Tina过往的种种，并要求允许我在家工作，远离Tina。 令我失望的是，Rachel在回的邮件里不仅拒绝了远程工作的请求，还说我从来都没有抱怨过Tina，或任何人。又说她们对Ann一事的处理完全符合公司的准则（Core values），让我不要自以为了解情况。最令我气愤的是，居然说20年调我去别的职位，是因为我没有及时的掌握工作技能。我真的太天真了，20年没有去人事部去揭发Tina，一个主要原因就是不想Cathy和Rachel因为泄露我的工资信息而受到影响。按Rachel现在的说法，感觉是Cathy为了把我赶出她们部门，诬告我能力不足。
看了Rachel的邮件我很生气，我就问她那我现在抱怨Tina有没有太晚，我刚才给她的邮件算不算是抱怨的邮件。最后我在邮件里提到了Tina对我是职场霸凌。她后来回的邮件终于包括了人事部的一个人，说要调查我抱怨的这些事。她在回我的两个邮件里都比较强硬。有和我说必须在8:45前到单位，5:15离开。申请Paid time off后，不允许补时间等等。感觉我现在的情况比以前更糟糕。我现在还不打算离开这份工作。她虽然能在一两个月后招到我的替代者，但她现在几乎不可能调人来顶我。我们单位正在换一个新系统，另外两个会我工作的人根本没时间。那个新系统非常可能不能按时启用，到时侯Rachel也会有不小的责任。我主要有以下问题需要请教大家：
1.Tina对我的社交隔离，算不算职场凌霸？2. 单位（医疗系统）一般会怎么处理这件事？3. 这件事值得被调查吗？我担心自己会被弄的身心疲惫，得不偿失。但又不甘心走人或让Tina为所欲为。4. Rachel为什么把自己和Tina绑在一起，难道因为她经常给她打别人的小报告？其实在Ann这件事上，Tina已经误导了Rachel和一个部门经理。难道她们现在都是一条绳上的蚂蚱？5. Rachel的头（executive director）Lilly会知道Ann这件事吗？我觉得Rachel不让我在家工作的一个重要原因就是她需要向Lilly交代我为什么需要远程工作，而她不想让Lilly知道Tina和Ann的事。Lilly下周会来参加我们部门的例会，她也很担心新系统不能按时启用，单位会需要负更多的费用给软件公司。我听说以前这样的情况发生后，有人把工作都丢了。
提前感谢大家的意见和建议！对不起在国庆节打扰你们！
的。换句话说就是地球离了谁都能转。很多日期都可以更改。你还是调整一下自己的心态。从colabotive 的角度看有没有解决问题和改善关系的方法。一个公司没多大的话如果和一个人关系降到连大面都过不去不太符合人际沟通的常情
非常感谢多多和Julie的回复！非常的专业和理性。文学城真的是藏龙卧虎啊！没有看到废话啊，句句是真知灼见，金玉良言。我前几天看到你们给另外一个网友关于职场凌霸的建议，就知道城里有高手，所以专门过来请教。很高兴她的事情得到好的结果。
Rachel是我的直接主管。我们部门因为没几个人，所以没有Supervisor和manager. 我前一个贴里提到被误导的manager叫Gina。Rachel自己管理几个部门，比较忙，所以托Gina和Tina管理我人事上的一些事，比如批准time card，paid time off 等。Gina是Tina的主管，她人非常好。我们单位做我这个工作的就我一个人。Rachel和Gina在单位总部，Tina就在我们当地。
我的短板是工作时间。过去十几年我一直有灵活的工作时间。因为以前的单位关门了（投资人在别的州买了公司），我只好换到现在这个单位。虽然通勤也只有20分钟左右，但在我们这种小地方已经算远的了。我们这里冬天雪很多，有一次居然开了35分钟。我的工作其实连打印机都不需要，完全的电子化了。后来Tina她们部门在当地招了一个主管（supervisor）Gerry，是Gina的counterpart。Gerry曾经是Tina的顶头上司。他已经离职。他允许我们有灵活的工作时间。我充分（甚至过分）的利用了这个条件。Tina经常会说我是想什么时候来就什么时候来。我没怎么理她。我因为有一个菜地，早上喜欢乘天凉在地里干活。最近上班确实比较晚，就被Tina告到Rachel那里。然后被要求8:45到单位。我也知道自己做法不妥，所以欣然接受这个要求。Rachel应该很不愿意人事部调查Tina和我之间的这些事。她昨天居然去检查（audit）我的 time card. 好像被调查的人是我，而不是Tina。还说在调查期间，会停掉所有便利（accommodation）。又要求我在5:15下班。就是为了逼我主动提出撤销调查。 我们部门另外几个人的工作特别忙，经常会影响到单位我们这个分枝整体的进度。Rachel有时会提一些没有实际意义的建议，我不应该直接反对她，跟我的工作根本没有关系。这可能也令她对我有不爽。我以后要尽量开会时少说话：）
我现在也不想找新工作。自己年纪也不小了，要在国内的话都快退休了。也没有太大的经济负担。真要被开了的话，正好乘机回国陪陪已经上了年纪的父母，旅游什么的。过去一直在辛苦工作，也该歇一歇了。
我打算明天回Rachel的邮件（她拷贝了人事部的人），自己主动提出不需要调查Tina了。我也不想把事情弄的太僵。Tina是性格不好，人本质上还不是太坏。我也会调整自己的心情。经过这件事，Tina应该也会有所收敛。她在Ann事件后，曾经乖了一段时间，对BJ好的的他都受不了了：）她不是我的工作主管，我们之间直接起冲突的几率也比较低。她可能会经常打我的小报告。除了上班时间，她还真抓不到我什么把柄。我上周写邮件给Rachel，也是因为自己开车上错道，还有Ann的悲催事情，伤心过度时的举动。还有一点点期待Rachel会批准我在家工作：）这个最终结果也不算太坏，至少Tina在人事部那里又有了记录。Tina正在招新人，如果来了两个软柿子，Tina一定会重蹈覆辙。Ann的事件很有可能会重演。Tina也不会专门挑我的错了：）
再此感谢多多和Julie的回复。城里有你们真好！
1） 如果某人限制你的工作活动， take away your assignment, 或者有意在工作环境中孤立里， 这就是职场霸凌的一种典型的表现：你用谷歌搜查： workbully law 加上你所在的州的州名， 用网上的信息来对应你的situation， 你一看就明白了。 你是有色人种， 这对你用法律来捍卫自己的权益有了很大的优势。
2） 可能的话， 去见 Ombudsperson， 你的单位有的话。
3） 从现在起， collecet evidence silently, write down：”date, 大致的time, who, what, when, where, why, and how. 记住， facts第一， 你也可以记下你的感受（ feeling）。不要在 你的工作邮件里留下任何negative paper trail， 因为你不知道职场内的其他人是否认同你的“ judgement" 。 别人如何跟公司达成协议和你无关， 你只需要focus你自己的情况。 不过， 你的“ 敌人” 被别人投诉的话， 对你是有利的。 这就证明了你的“ 敌人” 有了犯错的前科，“ 敌人”有一贯的” 违反规定“ 的行为。同时， 你要记住， 你的有色人种的身份， 可能会让公司对你的情况的处理有双重的标准。
4） 你决定启动人力资源部门调查之前， 你想好你自己需要达成的目的是什么。你可以问问你的可以信任的同事， 你要找的那个人力资源部门的调查人， 是否是一个decent 的人。
5） 找律师， 有的律师的初步咨询是免费的， 有的律师愿意接一类案子叫（ contingency case), 打赢了的话， 律师按照索赔金额的提成收费。这类案子通常涉及赔偿金额大。假如你只是想保住工作，不是为了索取金钱赔偿的话， 那么你的这一诉求可能跟律师（ 对金钱更有兴趣的律师）的想法不一致。
6） 把你的情况给你的美国朋友（受过一定教育的， 头脑客观聪明的）倾述， 他们从小的教育使他们很懂“ 歧视”和“霸凌“。 他们的视角会开拓你理清自己的情形的思路。
7） 你见心理咨询师的预约也是证据。 你受到职场霸凌， 精神健康受到损害。留存好你的预约卡或者相关纪录 ， 这是有力的证据。
8) 你可以在文学城的法律坛子， 例举出客观事实， 好心的律师网友会通过事实给你找出相关的法律， 一旦match的话， 你的案子就有了用法律来捍卫自己权益的依据， 加上你是有色人种， 是protected class， 你就更加理直气壮了。
Use your wisdom, suitable laws, and evidence to fight workbully smartly. Be strong。
因为Tina在工作中孤立我是三年前的事。不少同事已经离开我们单位，而且她们也不一定会为我做证。Tina大部分时候做的都比较Subtle，所以我的胜算不是很大。我现在也想息事宁人。我们单位好像没有Ombudsperson。谢谢！
我本来是拷贝了Gina经理的。她回复我时去了她，我回邮件时又加了Gina。Rachel后来专门告诉我不要包括Gina。感觉她一方面在吓唬我，另一方面又很担心别人知道这些事。有些自相矛盾：）
Dear Fight Covid19，
You are most welcome. 我本人不是专业人士。 如何收集证据（ 一定要silently收集证据）是一位美国律师朋友告诉我的， 这是可靠的建议。
From my online research on the topic of work bully, 职场霸凌的主要对象就是工作能力出色的有色人种，这是美国境内的研究所得出的结论（ 不是我的个人主观结论）。 历史上， 华人女性被这里的大众认为” 顺从， 柔弱“， hardworking， 所有这些对华人的“ 定义标签“ ，使得华人容易成为在职场被欺负的对象。 这也从侧面解释了为什么有色人种在美国社会是“protected class”从法律的角度。
敬请网管把我之前给Fight Covid19 的求助帖的回复置顶（如果合适的话)，谢谢。 同时请您取一个合适的标题： 如何对付职场霸凌。
我想让广大华人朋友们看到： 当发现自己被职场霸凌后， 如何fight。 我个人觉得大多数的华人朋友们在美国没有广大的人脉和社会资源， 只有大家团结起来， 一起共同抗击职场霸凌。
同胞们， 请你们不要一味认为是自己做得不够好（ 在尊重事实的情况下），而去做people pleaser。 很多时候， 恰恰是因为你自己工作太能干，即便你为人处事很谦虚， 还是会 成为职场小人嫉妒和被”欺负“ 的目标。忍让只会让对方更加猖狂。你需要做的就是： Do your job( 做好你的分内本职工作）， 千万保持冷静的头脑， 理解你所在行业和公司的有关法规， 找准时机， 收集证据（相关的工作邮件就是一种有力的证据，可以打印保存下来），采取有效的行动， 让对方知道你不是好欺负的。
您来文学城寻求帮助，很好。 这里的好心的网友们会 lift up your spirit, so you know you are NOT alone .
职场、商场、战场，雖战术不同；若归纳各中心思想，大多如出一辙。把艺术（Art)融入竞技之中是非常重要一環。
pls keep in mind:
「官不可僚，民不可刁」，分寸捏拿要把握好。
或许这是不让伤口继续流血的方法。
其次，远离。
再次之，给自己戴上保护，防止下一次受伤。
总之，一旦发现，受到凌霸，越是纠缠，伤得越多。
个人的想法
但在单行道上就拐错了弯。之后几天也觉得特别憋屈。如果fight back的话，这个bully至少会有所收敛。而且bully们一般不会只针对一个人，她/他们也会针对其他人。感觉我们单位这个bully不同程度欺负的人都够一个small group lawsuit 了：）LOL 我倒是完全同意你说的做职场中不要随便指出别人的错误：）
我是full time employee. 我们没有工会。主要是我现在这个工作还不错。也不好换。因为她在总部，我们很少见面。上次她来我们这里，我倆面对面交流了大概一个小时。我觉得自己像是和国内那种高官或者搞政治的在谈话。我们部门的Tracy也有同感。这个头可以一个人说几个小时不待停的：）Tracy说头一定特别喜欢听自己的声音。我们很难插话进去。
反映问题的人多了，管理层自然会决定是否处理。当然，如果建立人设是你的工作职责之一，又当别论。
阿多可能没听过这首歌
在大家的帮助下，我昨天的心情改善很多。晚上好好睡了一觉。今天早上头脑很清晰，所以就想到我其实可以从Cathy着手。她不仅泄露了我的工作信息，而且诬告我在换工作之前job performance 不行（Rachel邮件里的话）。其实我并不认为Cathy在Rachel那里告了我的状。首先她人不错，不会无中生有，其次我们根本就没有performance的指标。R只是在吓唬我。她周一给我发过两份邮件。都提到我人际关系的问题和job performance不行。也提醒我不要拷贝Gina这份邮件（conflict邮件，是关于我和Tina的冲突）。
今天上午发生的一件事使我下定决心和R斗。我本来只是和她申请在家工作的accomodation以躲开Tina，并没有打算告Tina。我今天早上本来申请了paid time off (PTO), 打算在菜地干活，但R周一告诉我需要在晚上gardening, 并且不允许我下午晚走补上PTO用了的时间。其实就是想办法刁难我，trying to tell me who is the boss. 我今天上午就去上班了，并发邮件给我们team的人，解释我来工作了，随便提了原因。她后来回复我，还拷贝了另外一个Director和她的头Lilly。说她已经提醒过我两次了，不要乱copy人。现在给我final warning. 不知道她有没有意识到她是不让我copy 那个conflict的邮件，不是这个PTO邮件。而且她曾经要求我们申请PTO时要copy team，难道我现在又来上班了，就不需要通知team了吗？Tina专门过来告诉我（她现在当然也想和我改善关系），我申请了PTO可以想干嘛就干嘛的。我也告诉她，我根本就没想告她，但R居然电邮我时提Cathy说我工作太差，所以才调我到现在的部门。我说我不相信这件事。她和Cathy关系很好，自然会知会她R的谎言。Cathy现在不在R手下。
文化的打工仔都不会喜欢领导和皇后一样霸道
poor job performance. 而且她可能真的没有说过这样的话。我已经告诉Tina，我根本就不想追究她和Cathy。很不幸，她们可能会被连累了。她俩肯定都不想被调查。到时候R编造的谎言就会被戳穿。
I don’t even want Tina get into trouble, or Cathy. R could simply say no to my remote working request and I would be totally fine with it as she is the boss. However I can’t accept being accused of incompetency at work in her reply email, when I’m not. I could regard Cathy’s leaking my salary information as indiscretion, but the wrongful accusation of someone having poor job performance for personal gain would be utter professional misconduct. Right now the situation is totally blown out of proportion and I don’t know where is the end of it or what collateral damages it may bring.
她应该会把这些话都告诉Cathy的。
我今天回复了R在周一晚上给我的邮件。要求调查Cathy做的这两件事（属于professional misconduct）。并且提到我和朋友，同事和前同事都说过Tina凌霸的事。并且在social media上讨论过。如果需要的话，我可以提供更多被Bully的例子，及人们的联系信息协助调查。
R最让我生气的是，她居然说“ I don’t believe you wanting to work from home warrant such egregious complaints alleging a 2020 occurrence“。我在邮件里说： I’m deeply sadden that you found these terrible things happened to me in 2020 “egregious” in your eyes as if I made them up. I also don’t understand your logic here. I wanted to work from home because what Tina had done to me and I had to tiptoe around her all the time at work. Her hostile behaviors are the cause, yet you made me wanting to work from home as the cause instead. Also it’s not a 2020 occurrence, but should be occurrences as her abusive behaviors towards me happened multiple times over a long period of time. 邮件结尾处我问她：
Lastly, Rachel, I’d like to seriously ask you two main questions:
Even though I told you I get along with everyone except Tina, why do you keep saying things as if I’m a bad coworker? Have you got any complaint about me regarding relationship at workplace? Why do you keep reiterating my job performance as a （第一个职位RS）? Even if what Cathy said about me were true, what point are you trying to make? To establish that I were a bad employee? You out of all people should know I was only a RS for 3 months. What were the expectations for me then? If I do not even know the expectations, how would you expect me to achieve them? Would that experience define me? Does my performance with that job has anything to do with my current job, which I have been doing for over 3 and half years already? Have you heard any work related complaint against me? Especially with my current job? （其实我的前工作和现工作没有半毛钱的关系）我最后又把这份邮件forward给了她的上司Lilly。其实自从我在Webex上告诉她我会要求人事部调查Cathy 的professional misconducts后，她就没有在回我一句话。我本来还问她要不要拷贝Cathy的顶头上司和Lilly。虽然我没有Tina bully和Cathy泄露我工资信息的铁证，但Cathy说我Poor job performance这件事是R自己说的（应该是她自己编造的）。所以我一说调查Cathy，她就哑口无言了。关于我们部门系统更新80%可能需要耽搁一事，是我们的team时间太紧拖了后腿。不知道不能meet deadline时R这个主管会担什么责任。明天会和Lilly开会。有新情况我会接着更新。谢谢大家！晚安！
吵了一架，是冲突。张三不是故意的，李四也保护了自己。这种情况，可以 let it go.
而霸凌是张三故意而反复地对李四造成伤害或不适的行为。霸凌可以采取身体接触、言语或更为微妙的行动的形式。遭受欺凌的个体通常很难躲开或保护自己。
https://www.apa.org/topics/bullying
今天R安排了我们和人事部的人下周一的Webex meeting。我又开始犹豫不决，觉得自己的Case不够strong。甚至都想去法坛咨询了。我记得以前告诉过R我怀疑工资被泄露。在邮件里一搜，找到了强有力的证据。我其实在2020年三月份告诉了R这件事，也提到Tina的hostile。当时她还口头说她和Cathy错了，对不起我。但她这次给我的前两份邮件都说我以前从来没有抱怨过任何人。我甚至可以确定工资泄露发生的大致时间。所以我要求调查的话，应该很容易查到。因为工资信息保密级别应该很高，肯定有paper or electronic trai有记录谁接触过这个信息。
顺便提一下今天和Lilly开会关于系统更新。特别明显她的智商和情商远在R之上。怪不得她是executive director。根据会议的意见和建议，系统更新还是有可能按时完成。上星期开会时R非常担心这个。
我知道这种Case要赢，我需要的就是对发生过事情的详细记录。但我没有系统的做到。还好在电子邮件里找到了证据。希望这对后来人有所启发。不要轻易失去信心，要想方设法寻找证据。
最后分析一下我做的这些值不值得。如果我以后可以远程工作的话，吃的这些苦也就值了。更何况有大家的热情帮助，我也没吃太多的苦。就是睡眠受的影响大一些。但斗智斗勇的过程中，也锻炼了脑力和意志，顺便还减轻了1-2磅的体重吧。
再次感谢大家的帮助！我会接着更新：）
今天无意中在用Google时发现了fault-finder 一词，点击的那个网站对这种人的描述感觉就是在写我这个同事。大家已经提醒过苏梅不要提这些人的disorder，我就不会提这个词了。大家可以Google一下，很有意思。
Tina和我的办公室只有一墙之隔，应该能听到我说的所有话。但我今天也没有避讳她，让她也知道自己的所作所为的危害和后果会有多严重。开始我其实也说不需要调查她。因为我和HR说了，如果这些人联合起来，我们单位可能会面对一个class action lawsuit。HR觉得还是需要调查，以防她再重蹈覆辙。HR也说觉得R就是在吓唬（intimidate）我。她说的Cathy提到我 has poor job performance as a RS 没有证据，因为我们单位的performance review 在一个网站，那里完全没有记录，只有meet or exceed expectations，证明我没有工作能力不足。我们也可以看自己的review。至于和R的关系，我觉得也已经鱼死网破。她现在一定恨不得把我开了，可惜没有理由。而且这件事之后她再给我找茬的话，应该都是retaliation。会不会让我在家工作的最终决定权应该在Lilly手上。但要调查这些人的话，HR是主导。
下周我会接着更新。谢谢大家！周末愉快！