Please forgive my lanuage. 你那个公司是mom and pa 开的吗? HR是老板娘坐台?男生跟男生开玩笑手都摸到内裤里了,hr那一项不好告? 偷看我发線拉皮刀疤?植发? Reach out and touch some one ? 一缸子可以 玩的的，你不去玩，却偏偏玩你一个 非常难成案的同性性骚扰• 这个 大块头如果到警察局报案，警察把他连走之后, 应会在嘴巴里面 数数牙、看看还剩下几颗 .Haha. 这种会吓你长大的公司不呆也罢'·
公司雇我做高级工程师，并安排了单独办公室。那天，我的laptop连不上打印机，我就open a ticket。 这个task assign to a black IT guy. 当他走进我的办公室，我发现他的头发太奇特了，像假的一样。我就对他说，你的头发非常奇特，是真的吗？他说是真的。然后， 我又问了我能不能摸一下。他说不能, 我就作罢了。 当时，我认为他是男人，所以他在解决我的电脑问题时，我离他很近。他不高兴了，说请你离我远点。我就离开他，不看他的操作了。解决问题过后他就离开了。
前面一开始就有人提到重点，有没有同性恋的情况? 你闷不吭声，到最后一刻才讲。 你公司的H R 真的是「非省油的灯」。 给你穿载上这个刚好合身的衣帽。 你现在要防的是到了法庭有没有摸更多部位的问题，别忘了法庭是「说慌」最多的地方。 你前面曾问：法官会怎么判？ 我老实告诉你，据称在加州有40%的法官常请教他的老爸（大多身经百战，但非法官）怎么判？ 法院不是算命馆，谁敢事前铁口直断？ 感觉上已经过了六个月没动静，就不太像会再有动静，我的看法你不要再去stir the pot . 当然市面也有一些极少数坏蛋想折磨人，让你魂牵梦萦，到了最后一天才把你送进衙门。 祝君好运。 pray, not pay--- and don’t abuse our sympathies..
花點小钱 file a small claims （若NV接受）出一口氣，是值得鼓励，我沒看到城????有什麼人反對。告前請查
祝你好運。花點小钱 file a small claims （若NV接受contract disputes )出一口氣，是值得鼓励，也没看到城裏什麼人反對。 One more tip for you , 告前請查清楚, 老板有無Employment Practices Liability Insurance(EPL)及EPL的律师在NV small claims court 可扮演什么角色。因保费便宜，很多小公司都會買EPL 保险 for wrongful termination. 通常HR 或老板在解雇前都會跟EPL 律师溝通，取得ok 才敢fire 人, 以免漲保費或被除保。只要老板無權叫EPL到別的courts 反告你（ all depends on policy)，你就有quick settle 的可能。again good luck .
去年，9月，我拿到一个offer做高级工程师，公司大概几十个人在las vegas. 我原来住在德州。开车两天才到，比较累。另外，公司大概没有很多钱，冷气没开足，温度高，上班时非常不舒服。再加上，上班时间没有打招呼，离开公司找房子。总之，工作效率非常低，没有做到正常的进展。上班第4天，到了5点钟，被hr manager，叫到她的办公室，告诉我被开除。理由是我没有得到同意，就我摸了黑人同事的头发。当然我没有摸。我说我要跟ceo沟通，hr 不同意，并保证，处理结果不会外传，不会影响我找新的工作。没办法，我说我会找律师，来解决这个问题，离开。回家后，马上开始找工作，非常幸运，很快找到一份更好的工作。半年多的工作后，现在的公司给了非常好的工作表现评估。现在我有时间，来处理这件事, 这里不少是高手，对美国社会理解深刻，你们看我是否应该去告前雇主？
解聘有没有书面通知？你有没有书面反驳？现在告状的目的是什么？
建议找律师咨询一下，如果没有人肯接你的案子，估计赢得机会不大。
我想要合同的1万美元的搬家费。公司拿不出证据我摸了黑人头发。他们应该按工作表现不复合要求，来处理我。而不是捏造罪名
但是他们有证据，我未经他们同意，工作时间离开公司，而且4天工作时间里，有8个小时不在公司。
嘿嘿，开个玩笑。
他们不值得你的时间和精力，move on
我决定我还是要上法庭上去声张正义。我的工作表现是有问题，公司管理层应该按工作表现不行来处理。而不是为了省钱，乱按罪名，我会报告大家最后法庭判决结果。
参加每月in person的会，开车几小时说身体不适就请病假了.
问题的焦点是，公司对员工表现不满意，请员工离开，那是没有问题。但是，为了省钱，乱按罪名，开除了事。那是不能接受的。
以前relocate好几次 ，都是下班后找房子。
他说他也肯定会把你亲自送走。（不好意思，实话实说）
把公司的offers ，agreements , employee handbooks 等等等全部找斉抱去找律師(非attorney on retainer） ，若肯接案子，那你就可能有settle 的options 了～除非公司主張「爭氣不爭财」Open check books 跟你打到底，哈！那你hired 這種contingency 律師八成都會被打跑；不過你也可以繼續找其他不信邪的律師捲土重來。請記住遇到這种幾萬塊「小金額」訢訟標的時，on a Contingency Basis律師花樣不少，要仔细看好律師跟你的合約；有的rehearsals, 两造的depositions /interrogatories 等是不包括而另外收錢。
Good luck
訟爺先 幫你擬亇狀子（電子檔樣本，本錢$200不到）把你討厭的公司、人事、非裔全告進官府，再幫你要個不確定的大數字（外加懲罚性陪償等），你以為找到了神仙，高興得講不出半句話。接下來的每次八百、一千算什麼錢。差不多了，就會告訴閣下另請高明，有些律師好幾代都是靠此道養活一家人。要小心。
我想我会赢，因为公司那不出证据，当事人不敢到法庭做伪证
我的业务水平很高。所以找工作非常容易，在现在的公司，非常快地解决其他员工不能解决的问题。公司sr manager 对我评价很高。
No body believes that I dare to touch his hair without his permission.
精神损失，需要医生证明，而且需要量化数目，是怎么来的。
你没去过小额法庭吧？那种一般是赶个租客，孩子抚养费没付，contractor做工没做完不肯付钱什么的，都是已经有非常具体的清晰的合同，agreement等等法官可以很容易的判断的，一般就5-15分钟一个案子就完了。你这种得debate半天的，我觉得不会接啊
我感觉你不需要太擔心Sexual harassment, 因為需要很多components 去support 。如被搔擾人当時無处可躲，畏於權威不敢躲等。再加上非裔也是男的，还得证明你们两亇都是同性恋倾向，他肯给別的男人摸，但是就是不願给你摸。公司應是口頭嚇嚇你，不會用此解雇你，除非lawless . 请自行google Sexual harassment and components supports 等。
民事先不谈，假设他去当地警局报案，file a case and place a 一charge for assault and battery
（每州的追朔期效不尽相同），屋漏遍逢连夜雨，又落到抢业绩的警察及检察官，不小心还会被当刑案起诉。当然damages 有限，法官也判不了你什么，但你免不了破财消灾。我也觉得你不需要太担心“同性”Sexual harassment，要是告你摸了女的，那你现在头会很痛。这就是美国，与上中下层无关。
的时间精力远不止挣1万块，当然啰人与人是不同的，咋办让你自己高兴你就咋办吧。
希望你能把他们告趴，也算是给咱们中国人争脸，谢谢
澳大利亚电视台采访关于彭帅事件时说：如果你说一个普通的女人，有可能，但彭帅不是个普通的女人，她很壮，身高1米7， 基本上是一个男人的高度，怎么可能被强奸。澳洲主持人听完一脸的迷惑不解
鲜花插在牛粪上，
芳草长于猪圈旁。
横批: 顺其自然
一万块钱，什么地方挣不到?
Please forgive my lanuage. 你那个公司是mom and pa 开的吗? HR是老板娘坐台?男生跟男生开玩笑手都摸到内裤里了,hr那一项不好告? 偷看我发線拉皮刀疤?植发? Reach out and touch some one ? 一缸子可以 玩的的，你不去玩，却偏偏玩你一个 非常难成案的同性性骚扰• 这个 大块头如果到警察局报案，警察把他连走之后, 应会在嘴巴里面 数数牙、看看还剩下几颗 .Haha. 这种会吓你长大的公司不呆也罢'·
我开你尔玩笑.,请你不要介意。 祝你新的工作愉快
我估计你的HR根本不会提供书面证据给你的解雇理由。你拿什么告呢？告的目的是什么？赔偿金？来公司不到一年，最多给你4个星期加保险。 美国公司的雇佣是双方意愿。也就是说在任何时候，双方都可以解除雇佣关系。
如果你要搬家费，看当初合同上怎么写的。你的一万元是公司当初合同上说给你的，还是你自己的花销？ 如果你的雇佣合同上没有搬家费，那你多半告不赢。
如果你的技能很容易找工作，move on是最好的选择。
问题是黑人如果上法庭做伪证，说我摸了他的头发。那个黑人的体重是我的两倍。不知法官会如何判决。
之前的公司老板基本不管我的出勤。只要任务能及时完成就行。所以纪律比较松懈。现在的公司老板也是一样，基本不管。
公司雇我做高级工程师，并安排了单独办公室。那天，我的laptop连不上打印机，我就open a ticket。 这个task assign to a black IT guy. 当他走进我的办公室，我发现他的头发太奇特了，像假的一样。我就对他说，你的头发非常奇特，是真的吗？他说是真的。然后， 我又问了我能不能摸一下。他说不能, 我就作罢了。 当时，我认为他是男人，所以他在解决我的电脑问题时，我离他很近。他不高兴了，说请你离我远点。我就离开他，不看他的操作了。解决问题过后他就离开了。
临下班，hr manager找到我，说那个黑人到她哪里投诉了。他要我以后对待他要像对待lady一样，不要认为他是个男人。hr manager 说那个黑人认定他是女人。我说，没问题，他当时没有告诉我，他是女人，他的外表和穿衣全是男人的，所以我认为他是男人。
，另外一方是被误判成同性恋， 那就有争论。不过你还是需要一个专门的好律师。
我现在要先把前面那文删掉 ， 免得让人家认为 我没上过法学院 。你有没有摸他?你坐上那个seat，就已经写在脸上了。·这种种情况之下，.你民，刑(需要提告)事都有可能,必须要好好找一个 專精此行的律师 。 建议 不要去找普通科，不要 像中医什么都会 一点的·要找个专科.
你怎么吞吞吐吐到现在才讲出他是演女的！让大家白忙了半天。
我现在要先把前面那文删掉 ，免得让人家认为 我没上过法学院 。你有没有摸他? 你坐上法院那个seat，就已经写在脸上了，除非你久经沙场，千锤百炼。这种种情况之下，.你民，刑(需要提告)事都有可能。必须好好找一个專精此行的律师 。 建议 不要去找普通科，不要 像中医什么都会 一点的。要找个专科. 祝好運
我倒想問你自述：問非裔「我能不能摸你的頭髮？」，你不想摸為什麼會問出這句話。Btw 我沒看到本欄任何一個人有說你摸了或者你想摸。better job 所稱的「你」坐上那張椅，很明顯的是泛指判例中「兩造」任何之一，跟你一年賺14萬無関。你到最後才講這個非裔是演女的同性恋者，的確是浪費了很多人的時間。
一个公司，对工作状况不满意，一般不会马上解聘。因为新员工都有一个适应期，在这个期间，公司对员工的期待值不会很高，如果解聘了员工，管理还得重聘，要多干好多活儿。
然而，任何涉及到与歧视，行骚扰等行为，公司一般是零容忍，原因之一是打起官司来，公司付出的代价大，对公司名誉的损害更大。
具体就你的行为，无论是否对方是跨性别的员工，以后还是不问为好。即是对方是男的，想摸人头发这种事，是非常犯忌讳的，这跟对方比你高比你大无关。设想有个男人对你说，我想摸一下你的头发，你心里膈应不膈应。
至于你挣14万，想摸会去las vegas 脱衣舞厅去摸美女，那以后就到脱衣舞厅去摸美女好了，在办公室，现在连“你今天这件衣服很好看”的话现在都不说了，摸人头发这种活少说为佳。不过就是脱衣舞厅，也不是想摸就摸，摸之前先问明白了，要不可能被比你体积大两三倍的保安拽出去，那亏就吃大发了。
如果按performance 不好裁员，按合同，公司要给relocation fee和两个星期的工资。现在整个罪名，可以省下这些钱。
小公司钱少，一个萝卜一个坑，如看你不行，他会立刻换人，否则他认为整个项目会出不来。至于脱衣舞厅，只要钱给到位，大部分美女会开放的。
即使保安来了，他先会非常礼貌请你离开，你服从他，一点事也没有。
前面一开始就有人提到重点，有没有同性恋的情况? 你闷不吭声，到最后一刻才讲。 你公司的H R 真的是「非省油的灯」。 给你穿载上这个刚好合身的衣帽。 你现在要防的是到了法庭有没有摸更多部位的问题，别忘了法庭是「说慌」最多的地方。 你前面曾问：法官会怎么判？ 我老实告诉你，据称在加州有40%的法官常请教他的老爸（大多身经百战，但非法官）怎么判？ 法院不是算命馆，谁敢事前铁口直断？
感觉上已经过了六个月没动静，就不太像会再有动静，我的看法你不要再去stir the pot . 当然市面也有一些极少数坏蛋想折磨人，让你魂牵梦萦，到了最后一天才把你送进衙门。 祝君好运。 pray, not pay--- and don’t abuse our sympathies..
Remarks : 刚才瞄了一眼，你的帖子已经超过了3.7万个点阅，在本栏巳吹皱一池春水，够本了。 可以鞠躬道谢，漂亮转身闪人了!
事件非常简单，一家小公司，没有很多钱，连空调电费也要省。老板争取到funding，开始搞新项目。我的职位是高级工程师，他们期望我完成项目比较重要的部分。但我以前work from home,松散惯了，同时因为公司温度高，没法静下心干活，而且用上班时间去找房子，导致上班4天工作没有进展。他们对我的工作performance 不满意，所以要换人。如按正常的performance 不好缘故，按合同要给relocation fee 和两个星期工资，所以他们要省钱。找个罪名，开除了事。
至于我提出要摸黑人的头发，是源于好奇。那个黑人头发太奇特了，像冬天里戴的毛皮帽子，我想知道他的textures.
一般中小公司里做高级工程师压力是比较大的，是要做出项目的。做不出来是要走人的。后来很快找到一家中型公司，老板明确告诉我，三个月要完成项目，他不管我的出勤率。做出来,转正。做不出来，走人。他们重新找人做。
我决定上法庭。我认为美国法官的common sense会很好。我会赢。平时接触洋人，我觉得他们的common sense 比中国人强。
美国人有枪，而且美国黑人人高马大，你敢去惹黑人，简直是找死。退一步，如果公司认为我对公司有价值，即使发生了这种事，合理的处理方式是给个书面警告。
我对美国人的智力有信心，我会赢
祝你好運。花點小钱 file a small claims （若NV接受contract disputes )出一口氣，是值得鼓励，也没看到城裏什麼人反對。
One more tip for you , 告前請查清楚, 老板有無Employment Practices Liability Insurance(EPL)及EPL的律师在NV small claims court 可扮演什么角色。因保费便宜，很多小公司都會買EPL 保险 for wrongful termination. 通常HR 或老板在解雇前都會跟EPL 律师溝通，取得ok 才敢fire 人, 以免漲保費或被除保。只要老板無權叫EPL到別的courts 反告你（ all depends on policy)，你就有quick settle 的可能。again good luck .
我发帖的目的请各位提建议。不是请大家到las vegas 法院门口去声援我，也不是要大家捐款帮我打官司。这件事，我极其保密，只有2，3个好朋友，我告诉他们，征询他们的意见。不少人认为我在骗大家，如果真是这样，那我有何好处？不理解这些人的思维方式。
兄台你是逢网就泊吗？ 再过几盏灯的光景就破20万了。 现在倒可以去找个想「成名」的分红律师(contingency， )～虽然你目前的对价/consideration 仍太小。
文学城真的是法力无边呀，就像一台卡拉OK机器，你的清澈歌喉要是得了冠軍，是他帮你唱出七成的。 建议一个简单的办法，就是先把这一个20 万reads PO文拿去你的老板或HR 或?前亮亮！ 告诉他20万人等着看开????，看他们什么反应？ 他们可能会急着到处找解药。 切记做好「官不可僚，民不可刁」。 华洋媒体可能等着看。
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