最近遇到一件糟心事，一个同事发邮件给我和我的直接领导，恶意编造说我前天对其他团队说我不愿意做一个项目，并提出是否向上级要求换人代替我。我回信反击，要求他安排会议讨论这个问题，于是他邀请我的直接领导和另外几个领导作调和人。讨论的结果是他向我道了歉，但指责我说我在前天的会议中问他的一个问题令他难堪。我的直接领导支持我的做法，很严厉地批评了他。另外一个领导说双方都有错，应该停止争吵，却不提他编造事实，发邮件攻击我的事。这个领导是个bully，人品很差，但是很会耍手腕，以前一直打压我。他说我misunderstanding, 我当时发蒙了，反应慢，没立刻反击。但事后只发了一句话email表达不满。今天又写了一个长email，很客观地说了几点指出他的不公平， 并提出一些建议。我还不想往上告，只想要求他向我解释甚至道歉。我该把邮件cc给那些领导最好，大家给点建议，看看有没有不妥之处。
1. 你表达你的立场，态度
2.你的领导认同你的立场，态度。
找到他bully你的根本原因
如果你能够获得同事，领导的信任，
他是否还会bully你
与其跟错的人纠正错误，
不如跟对的人建立信任。
人生苦短，
三思而后行
原来他睡觉的时候，不打呼噜。
睡得很踏实，很安稳。
即使他不回复，我也可以留下这次的证据以防他下次再bully我。他就是欺软怕硬的小人，我不怕他对我报复，我和他没有很多交集，关系不会更糟的。另外，我的直接领导那么支持我，如果我就这么忍了，也辜负了他的挺身支持。
如果你的老板支持你，他会为你出头的。
如果他没有为你出头，你就要小心了
我的主要诉求是强调我是事件的受害人，我希望我的工作得到认可，拥有一个安全和互相尊重的工作环境
提到我受到伤害，我的诉求，并建议对现有的环境和程序做些改进
我不会放弃这个机会，也不会火药味十足的闹大，就是就事论事，表明我的立场，留个证据
做了道歉，然而你还不依不挠想告另一个领导，就因为人家说了句“miscommunication”，而且"这个领导是个bully，人品很差，但是很会耍手腕，以前一直打压我"，这明摆着你想伺机报复，但是你最好能先搞清自己的份量和资质，搬起石头前先看清自己脚的位置啊！
如果以后他或他的手下再bully, 或者公司重组，我能更有效地为自己辩护。看了几个以前的贴子，有的人一味隐忍退让，最后还是被差评或者被迫走人。与其总是被动挨打，使自己的处境越来越糟，还不如尽早抓住机会有效反击。
最近遇到一件糟心事，一个同事发邮件给我和我的直接领导，恶意编造说我前天对其他团队说我不愿意做一个项目，并提出是否向上级要求换人代替我。我回信反击，要求他安排会议讨论这个问题，于是他邀请我的直接领导和另外几个领导作调和人。讨论的结果是他向我道了歉，但指责我说我在前天的会议中问他的一个问题令他难堪。我的直接领导支持我的做法，很严厉地批评了他。另外一个领导说双方都有错，应该停止争吵，却不提他编造事实，发邮件攻击我的事。这个领导是个bully，人品很差，但是很会耍手腕，以前一直打压我。他说我misunderstanding, 我当时发蒙了，反应慢，没立刻反击。但事后只发了一句话email表达不满。今天又写了一个长email，很客观地说了几点指出他的不公平， 并提出一些建议。我还不想往上告，只想要求他向我解释甚至道歉。我该把邮件cc给那些领导最好，大家给点建议，看看有没有不妥之处。
1. 你表达你的立场，态度
2.你的领导认同你的立场，态度。
找到他bully你的根本原因
如果你能够获得同事，领导的信任，
他是否还会bully你
与其跟错的人纠正错误，
不如跟对的人建立信任。
人生苦短，
三思而后行
原来他睡觉的时候，不打呼噜。
睡得很踏实，很安稳。
即使他不回复，我也可以留下这次的证据以防他下次再bully我。他就是欺软怕硬的小人，我不怕他对我报复，我和他没有很多交集，关系不会更糟的。另外，我的直接领导那么支持我，如果我就这么忍了，也辜负了他的挺身支持。
如果你的老板支持你，他会为你出头的。
如果他没有为你出头，你就要小心了
我的主要诉求是强调我是事件的受害人，我希望我的工作得到认可，拥有一个安全和互相尊重的工作环境
提到我受到伤害，我的诉求，并建议对现有的环境和程序做些改进
我不会放弃这个机会，也不会火药味十足的闹大，就是就事论事，表明我的立场，留个证据
做了道歉，然而你还不依不挠想告另一个领导，就因为人家说了句“miscommunication”，而且"这个领导是个bully，人品很差，但是很会耍手腕，以前一直打压我"，这明摆着你想伺机报复，但是你最好能先搞清自己的份量和资质，搬起石头前先看清自己脚的位置啊！
如果以后他或他的手下再bully, 或者公司重组，我能更有效地为自己辩护。看了几个以前的贴子，有的人一味隐忍退让，最后还是被差评或者被迫走人。与其总是被动挨打，使自己的处境越来越糟，还不如尽早抓住机会有效反击。