求建议：
工作10个月了，昨天被老板通知说我工作达不到要求，新人来了帮助transition可以呆公司一个月，之后如果找不到工作就是termination，不是layoff,
请问是否接受这个deal？
我工作接了擦屁股的烂摊子，本想锻炼一下自己，结果嫌收拾的慢(其实乱成那样，能收拾出来都是奇迹了），不仅没表扬，还让走人。老板也辞职了（估计也是被辞职），过两周走人，现在轮到我。
期间没有pip,现在老板随便甩出来老的email说收拾的过程中这个慢了，那个不达标。有请律师的必要吗, 一个月找工作太紧张了，如果不能改lay off，最终还要辞职，还把自己收拾好的摊子拱手让人
既然他说你不达标，那你只有不达标的摊子可以交接了。
请律师改变不了走人的局面，可以试着谈判为 layoff。
交接成啥样他们都不能报怨，能力就这样 把大量时间和精力放在找工作上，一个月时间应该是够的，找到工作后别辞，挨到最后一天再辞，这种low expectation 的交接是最好混饭吃的
你最好去搞清楚。
律师说很难成case，要证明跟performance 无关不容易，我可以把相关邮件等收集，他一个小时295块钱给看看，但他说希望不大，还是别试了。
主要是公司为了省钱，做成termination。而且还要我把一切理顺的东西交给新人，心里太憋屈了。
比许多情况下还好，多数是立即让走人，看着你收拾行囊。
一个月能把自己的过去的工作总结好用于找工作，带新人就让新人等你慢慢的总结吧。
老板说你慢，给新人的总结怎么能快呢。
一般不会说是哪种。
求建议：
工作10个月了，昨天被老板通知说我工作达不到要求，新人来了帮助transition可以呆公司一个月，之后如果找不到工作就是termination，不是layoff,
请问是否接受这个deal？
我工作接了擦屁股的烂摊子，本想锻炼一下自己，结果嫌收拾的慢(其实乱成那样，能收拾出来都是奇迹了），不仅没表扬，还让走人。老板也辞职了（估计也是被辞职），过两周走人，现在轮到我。
期间没有pip,现在老板随便甩出来老的email说收拾的过程中这个慢了，那个不达标。有请律师的必要吗, 一个月找工作太紧张了，如果不能改lay off，最终还要辞职，还把自己收拾好的摊子拱手让人
既然他说你不达标，那你只有不达标的摊子可以交接了。
请律师改变不了走人的局面，可以试着谈判为 layoff。
交接成啥样他们都不能报怨，能力就这样
把大量时间和精力放在找工作上，一个月时间应该是够的，找到工作后别辞，挨到最后一天再辞，这种low expectation 的交接是最好混饭吃的
你最好去搞清楚。
律师说很难成case，要证明跟performance 无关不容易，我可以把相关邮件等收集，他一个小时295块钱给看看，但他说希望不大，还是别试了。
主要是公司为了省钱，做成termination。而且还要我把一切理顺的东西交给新人，心里太憋屈了。
比许多情况下还好，多数是立即让走人，看着你收拾行囊。
一个月能把自己的过去的工作总结好用于找工作，带新人就让新人等你慢慢的总结吧。
老板说你慢，给新人的总结怎么能快呢。
一般不会说是哪种。