知道朋友孩子MIT FB intern 今年没有拿到return offer, 他老板及很多组员还是小留。

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DKmom
楼主 (文学城)

孩子CS水平应该没有问题,连题都没想过要刷的,说面试题都会。可能其他intern工作更加努力?他本人好像玩游戏比较多。

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BeLe
IMO 做QT也有拿不到return offer的。
宝马奔驰
喔!还真有小留做老板?

小留组员也秒杀老留二代?不敢想象,小留这么厉害啦

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left123right
尊重老板很重要。不客气地说,中国人的坏传统(不细说了)已经在下一代扎根了。
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windyLL
态度很重要,跟别人沟通也很重要,以前面试过MIT毕业生,傲慢自大,所有面试他的人一致reject。
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ctrls
我拒过MIT CS本科intern的,面试迟到说叫不到Uber,早点不行吗?工作都是research,无实战经验
老糊涂2
为什么非要拿到return offer? 拿到了也不一定去。机会多的是
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gossipgirl8
感觉从你的措辞上看,对小留有点看不起呢。上班以后,不再是学习成绩/刷题能力第一重要了。

是否要加入一个公司企业,自己有义务去了解是否和企业文化契合。气场不合,走人无可非议的。

小刘肯定也有各种的。能力强有资金做老板更不稀奇了。

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left123right
拿到是对工作的肯定。但不给或特意不给或能力不够或态度不好不给,就要分析原因了。
老糊涂2
选择是双向的。也许人家根本就不喜欢那个公司的文化氛围。不用纠结这种事情
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avw
不要盲目假定MIT的学生能力没问题
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mom2023
是的. 一些公司小留不少很像我们当年LOL。有的也拽LOL。我和小孩说intern结束时要做的几点

写个 thank you email to the team. 列每个人写不同感谢的原因。

自己做的project 给个presentation, 或者 wrap up email 把做了啥解决啥问题写清楚,impact,哪怕后面如有后续,如果自己有改进的想法要写出来。

加同事的, intern 小朋友的领英。

 

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avw
不管哪所名校,起码2/3的学生学业很一般
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LVHawaii
也许小留更喜欢雇小留呗,觉得ABC吃不住。
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bayview
这几点都很好:)这些soft skills也要多学多练,和硬实力一样重要,甚至更重要。
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fantasticdream
很多名校的平均GPA都在3.5以上

也就是说有一半人的GPA在3.5以上,这个GPA还是不错的。

小儿子的老妈
咋这么看不起小刘,大厂里小刘做manager的不少。咱老刘里不也有很多manager和director吗
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fantasticdream
觉得小留比ABC更能吃苦耐劳

兔8
没关系!在外面转一圈回去,做小留的老板的老板
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Gmuser2000
请推荐一所2/3学生水平不一般的学校,多谢!
晓曦
是不是MIT的要更低调才能让人觉得不傲慢
凊荷
FB return offer

主要看project做的如何,实打实的工作,跟刷题不刷题无关。

这个娃如果不是CS 竞赛出身,那CS水平跟别的CS强学校比没优势。

凊荷
干嘛要傲慢无礼呢
凊荷
FB return offer肯定是

主要看projects的水平。

做人正常就行。

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gossipgirl8
公司大了雇员同质性变更强。但是对公司忠诚度也会降低。所以找工作每人

看的priority不一样,不是只看起薪如何。

凊荷
不知道你说啥

大厂找人就是要能胜任编程工作的。没你那些弯弯绕。

起薪说明intern做的不错。仅此而已

两女宝妈
你曾经也是挺厉害的一个小留吧?
中国心中国人
和老板关系好,intern做不出啥东西,就是体验一下
中国心中国人
下班后和老板吃吃吃,打打球,唱唱卡拉OK,offer就拿到了
两女宝妈
学业一般要看是绝对的还是相对的。。。如果是绝对的,那名校大家还是三思后行吧,分明是把大部分孩子的水平拉低了

这教授要如何教才能让人的水平变低也是一个艰巨的任务啊。。。

凊荷
intern

做的是正式project,当然很多人做不完。

做得好的,直接进product line

小糊涂仙2000
以前FB确实是这样,今年恐怕不行
凊荷
以前也不这样

intern做的实打实的projects

中国心中国人
很多正式员工混了5-6年也没做出啥像样的东西,大厂混日子的人多了
中国心中国人
一个月估计连toolbox 都没学会就走人了,能做啥呀
中国心中国人
只要态度好,聪明,teamwork, 组里要人,和老板关系好就留下了。不指望做出什么东西
凊荷
当然有人能做出来呀
凊荷
全错了

FB intern跟组没关,正式上班才开始选组,return offer只制定site

凊荷
跟intern做的实打实的project没关

有用没用是后话,但做的是真的project,除了FU的intern

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Progressive
不明白什么叫实打实的project?公司怎么可能花钱给你玩个假的project?比如做个testing project

也是实打实的真的project。可是和真正的product 开发差的十万八千里。

凊荷
这样说吧

实打实相对应楼上说陪领导唱歌跳舞吃饭等。

的确有人做的进入product line

P
Progressive
要进入product line,已经是过了research了,通常也是过了mid- research了。但是不管

怎样进了肯定先要签保密协议,要有些天数的training洗脑,你这才几个星期的intern要做什么都来不及弄懂 谁会来给你花这个时间?不做这些哪里谈得上什么进入product line?第一层的code system都进不了。

FB更不可能吧?!去读一下扎和哈佛connect的狗屎官司就明白了,还有和其他这么多人的官司。

现在的高科技公司应该更严了尤其对有大陆背景的雇员,FBI对高科技公司直接都有warning。美国的软件偷掉还少吗?

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mom2023
这个不太可能,现象好公司infra做得,写了几行code都有track。去一亩三分地看

一个狗家老中大妈好像划水要被PIP 。

你说的和老板关系好之类现在对大厂不存在。公司啥都track LOL。

小糊涂仙2000
看看这个,intern evaluation都有详细的章程的,不是和老板关系好就完了

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-916937-1-1.html
凊荷
真有的
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Progressive
瞎吹吧。一点不可信。
小儿子的老妈
小刘比ABC更听话, 就是communication 差一些,另外不太敢push back
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atoz26
据说今年Meta不给return offer,那些intern做得都很没劲头
小地主新手上路
今年形势不好,据说只有greatly exceed才有return offer. 跟往年不一样,跟他能力没什么因果关系
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Progressive
从上面一亩三分地的link看,FB都专门设有intern manager,说明FB保护自己产品很好呢。

大概率这个intern manager都没有privilege 去access 什么product,也都不要说做intern的学生了。FB的intern看上去根本和他们什么产品都没有关系。4个星期能做什么project,一个routine call而已,和学校的小project差不多。看来FB只是想要看看学生的coding skill 而已。