昨天我们公司解雇了一批人，我们组走了两个。
最近上司给我说，他想让一个老同事走，我说让他走剩下干活的人太少了。上司说如果今年再有，这个人必须走。
原因是这位同事干了二十多年了，他每次与上司谈总是抱怨他工资低，可是上司说他没有什么突出贡献，他只能按照每年公司的平均水平加薪。经理对他说你要不满意你可以找HR或者再上一级的人谈，他有时说他会去的，但他从来也没去过。上司有时就想说他你不满意，你去别处好了但没有直接对他这么说过。他想去别处也不容易，大多可能还不如现在。
我和这同事的关系也不错，但是我也无法透露这个消息给他，怕他折腾（其实公司要让他走，折腾没用）连累我自己。
他的两个孩子很不错，都上了CS的名校。他给上司说他儿子刚毕业就比他薪水高，可那有什么用呢？ 公司又不能因为这个给你加薪。
我对我的孩子说今后工作要不就高高兴兴地和上司搞好关系，不高兴也要装高兴； 要不找别的工作走人。不要在一个地方老抱怨，弄得上下都不高兴，还对自己无任何好处。
咱自己也是泥菩萨过河，还需要这份工作。
如果是，那么还是应该遵从上司的意愿。如果不是，极度怀疑上司的用意。
如果你的管理在与你谈工作时提到了对同事的评价，你不可以对同事说。如果你的管理是在聊天时说的，你可以说。但不鼓励你去说。说了，以后你的管理还能信任你吗？
To have you pass on the message?
or he wanted you to hear him saying it?
Puzzling.
By complaining, your coworker is distracting himself, as well as the management, from his own mediocre performance.
You imparted wisdom to your child.
首先你那同事怎么那么不开窍。你同老板要加薪。要么你是没你公司不能运转，要么你有下一个工作等你。你要求加薪，公司拒绝。说明你不重要。下一个要解雇的就是你的同事。
你那同事被解雇的可能性多大？要是你帮他说了，他又被解雇了。 你老板会怎样看你？如果他没被解雇，留在公司干得好，你没事。如果留在公司干不好，你老板怎样看待你？
风声鹤唳的时候先顾好自己。祝你兔年工作稳定涨薪超过通胀！
XXX（我的一个老中同事）到底还行不行？老板对他非常不满意。我回答道，这个同事是从中国最顶级大学毕业的。能考入这所大学的都是中国最优秀的人才。应该再给他点时间，他会证明自己的。
几天后这位老中同事跟我说，刚刚跟老板一对一谈，老板对他不满意，问我怎么办。我坦率告诉他，如果是我，我会立马找工作。
这位同事很快跳槽走了。二十多年过去了，他换了好几个公司，看来一直不顺利。有些人读书考试本领很大，但干实际工作却不行。
你老板也许是真心不让自己下属太过难堪，亦或是让同族裔的互相帮衬一把。直觉pp老板是做局让她泄露以给同事压力让他自行离开。pp同事没有差到被离开，否则第一批裁人他不会幸免。
昨天我们公司解雇了一批人，我们组走了两个。
最近上司给我说，他想让一个老同事走，我说让他走剩下干活的人太少了。上司说如果今年再有，这个人必须走。
原因是这位同事干了二十多年了，他每次与上司谈总是抱怨他工资低，可是上司说他没有什么突出贡献，他只能按照每年公司的平均水平加薪。经理对他说你要不满意你可以找HR或者再上一级的人谈，他有时说他会去的，但他从来也没去过。上司有时就想说他你不满意，你去别处好了但没有直接对他这么说过。他想去别处也不容易，大多可能还不如现在。
我和这同事的关系也不错，但是我也无法透露这个消息给他，怕他折腾（其实公司要让他走，折腾没用）连累我自己。
他的两个孩子很不错，都上了CS的名校。他给上司说他儿子刚毕业就比他薪水高，可那有什么用呢？ 公司又不能因为这个给你加薪。
我对我的孩子说今后工作要不就高高兴兴地和上司搞好关系，不高兴也要装高兴； 要不找别的工作走人。不要在一个地方老抱怨，弄得上下都不高兴，还对自己无任何好处。
咱自己也是泥菩萨过河，还需要这份工作。
如果是，那么还是应该遵从上司的意愿。如果不是，极度怀疑上司的用意。
如果你的管理在与你谈工作时提到了对同事的评价，你不可以对同事说。如果你的管理是在聊天时说的，你可以说。但不鼓励你去说。说了，以后你的管理还能信任你吗？
To have you pass on the message?
or he wanted you to hear him saying it?
Puzzling.
By complaining, your coworker is distracting himself, as well as the management, from his own mediocre performance.
You imparted wisdom to your child.
首先你那同事怎么那么不开窍。你同老板要加薪。要么你是没你公司不能运转，要么你有下一个工作等你。你要求加薪，公司拒绝。说明你不重要。下一个要解雇的就是你的同事。
你那同事被解雇的可能性多大？要是你帮他说了，他又被解雇了。 你老板会怎样看你？如果他没被解雇，留在公司干得好，你没事。如果留在公司干不好，你老板怎样看待你？
风声鹤唳的时候先顾好自己。祝你兔年工作稳定涨薪超过通胀！
XXX（我的一个老中同事）到底还行不行？老板对他非常不满意。我回答道，这个同事是从中国最顶级大学毕业的。能考入这所大学的都是中国最优秀的人才。应该再给他点时间，他会证明自己的。
几天后这位老中同事跟我说，刚刚跟老板一对一谈，老板对他不满意，问我怎么办。我坦率告诉他，如果是我，我会立马找工作。
这位同事很快跳槽走了。二十多年过去了，他换了好几个公司，看来一直不顺利。有些人读书考试本领很大，但干实际工作却不行。
你老板也许是真心不让自己下属太过难堪，亦或是让同族裔的互相帮衬一把。直觉pp老板是做局让她泄露以给同事压力让他自行离开。pp同事没有差到被离开，否则第一批裁人他不会幸免。