话说,庙小妖风大,池小王八多。
公司不大,市场部经理,工程部经理都是能人,强人。
两人的上司,是division manager.
资历比较浅,管不了他们。
两人水火不容,各有所长,各有所短。
他们的矛盾,经常闹到总公司, 需要CEO出面调解。两人都是公司的支柱,缺一不可。一个负责市场营销,一个负责工程技术。
两人都想侵蚀对方的地盘,提拔做division manager.
结果,总公司从外面招聘一个manager.
我负责具体的技术,项目。需要跟两个人都打交道。
如何相处?请指教
对谁都好,对谁都热情,好好好, 是是是; 但是, 一切照章办事,一切说出去的话都有坚实的数据支持。 这样就可以东西方不败。
Not saying which part you should play, but keep it in mind.
该矛盾上交就上交,不是你分内该管的,交到他们管理的手中。
听他们双方对对方的抱怨,不满。
但公司的高层,比较倾向于市场部经理。
因为没有客户,没有销售,大家都要喝西北风。
但工程部的经理,也不是省油的灯。
把关键技术,绝活牢牢抓在自己的手里。
两个人都想让公司缺了他们,无法运营。
我就不知道你同事为什么那么不开窍。
你同事被裁的可能性是多少?要是你帮你同事说,你同事被裁了。老板对你的影响怎样?你同事没有被裁,要是表象好,你没事,要是表象不好呢?你会怎样?
谈笑间,强撸灰飞烟灭。
呵呵
项目合作前一定要明确RACI,书面记录。做到一半有问题,回头看RACI,谁负责谁决定
RACI: Responsible, Accountable, Consulted, and Informed
两个人都有自己的资讯,资源
两个人都是公司的台柱
结果好几年了干得很好。她就是转不了正。因为两边都觉得她不是他们的人。就是得不到提名。后来怎样,不知道。那时我就知道在大学当教授也是很不容易。
话说,庙小妖风大,池小王八多。
公司不大,市场部经理,工程部经理都是能人,强人。
两人的上司,是division manager.
资历比较浅,管不了他们。
两人水火不容,各有所长,各有所短。
他们的矛盾,经常闹到总公司, 需要CEO出面调解。两人都是公司的支柱,缺一不可。一个负责市场营销,一个负责工程技术。
两人都想侵蚀对方的地盘,提拔做division manager.
结果,总公司从外面招聘一个manager.
我负责具体的技术,项目。需要跟两个人都打交道。
如何相处?请指教
对谁都好,对谁都热情,好好好, 是是是;
但是, 一切照章办事,一切说出去的话都有坚实的数据支持。
这样就可以东西方不败。
Not saying which part you should play, but keep it in mind.
该矛盾上交就上交,不是你分内该管的,交到他们管理的手中。
听他们双方对对方的抱怨,不满。
但公司的高层,比较倾向于市场部经理。
因为没有客户,没有销售,大家都要喝西北风。
但工程部的经理,也不是省油的灯。
把关键技术,绝活牢牢抓在自己的手里。
两个人都想让公司缺了他们,无法运营。
我就不知道你同事为什么那么不开窍。
你同事被裁的可能性是多少?要是你帮你同事说,你同事被裁了。老板对你的影响怎样?你同事没有被裁,要是表象好,你没事,要是表象不好呢?你会怎样?
谈笑间,强撸灰飞烟灭。
呵呵
项目合作前一定要明确RACI,书面记录。做到一半有问题,回头看RACI,谁负责谁决定
RACI: Responsible, Accountable, Consulted, and Informed
两个人都有自己的资讯,资源
两个人都是公司的台柱
结果好几年了干得很好。她就是转不了正。因为两边都觉得她不是他们的人。就是得不到提名。后来怎样,不知道。那时我就知道在大学当教授也是很不容易。