话说，庙小妖风大，池小王八多。
公司不大，市场部经理，工程部经理都是能人，强人。
两人的上司，是division manager.
资历比较浅，管不了他们。
两人水火不容，各有所长，各有所短。
他们的矛盾，经常闹到总公司, 需要CEO出面调解。两人都是公司的支柱，缺一不可。一个负责市场营销，一个负责工程技术。
两人都想侵蚀对方的地盘，提拔做division manager.
结果，总公司从外面招聘一个manager.
我负责具体的技术，项目。需要跟两个人都打交道。
如何相处?请指教
对谁都好，对谁都热情，好好好， 是是是； 但是， 一切照章办事，一切说出去的话都有坚实的数据支持。 这样就可以东西方不败。
Not saying which part you should play, but keep it in mind.
该矛盾上交就上交，不是你分内该管的，交到他们管理的手中。
听他们双方对对方的抱怨，不满。
但公司的高层，比较倾向于市场部经理。
因为没有客户，没有销售，大家都要喝西北风。
但工程部的经理，也不是省油的灯。
把关键技术，绝活牢牢抓在自己的手里。
两个人都想让公司缺了他们，无法运营。
我就不知道你同事为什么那么不开窍。
你同事被裁的可能性是多少？要是你帮你同事说，你同事被裁了。老板对你的影响怎样？你同事没有被裁，要是表象好，你没事，要是表象不好呢？你会怎样？
谈笑间，强撸灰飞烟灭。
呵呵
项目合作前一定要明确RACI，书面记录。做到一半有问题，回头看RACI，谁负责谁决定
RACI： Responsible, Accountable, Consulted, and Informed
两个人都有自己的资讯，资源
两个人都是公司的台柱
结果好几年了干得很好。她就是转不了正。因为两边都觉得她不是他们的人。就是得不到提名。后来怎样，不知道。那时我就知道在大学当教授也是很不容易。
话说，庙小妖风大，池小王八多。
公司不大，市场部经理，工程部经理都是能人，强人。
两人的上司，是division manager.
资历比较浅，管不了他们。
两人水火不容，各有所长，各有所短。
他们的矛盾，经常闹到总公司, 需要CEO出面调解。两人都是公司的支柱，缺一不可。一个负责市场营销，一个负责工程技术。
两人都想侵蚀对方的地盘，提拔做division manager.
结果，总公司从外面招聘一个manager.
我负责具体的技术，项目。需要跟两个人都打交道。
如何相处?请指教
对谁都好，对谁都热情，好好好， 是是是；
但是， 一切照章办事，一切说出去的话都有坚实的数据支持。
这样就可以东西方不败。
Not saying which part you should play, but keep it in mind.
该矛盾上交就上交，不是你分内该管的，交到他们管理的手中。
听他们双方对对方的抱怨，不满。
但公司的高层，比较倾向于市场部经理。
因为没有客户，没有销售，大家都要喝西北风。
但工程部的经理，也不是省油的灯。
把关键技术，绝活牢牢抓在自己的手里。
两个人都想让公司缺了他们，无法运营。
我就不知道你同事为什么那么不开窍。
你同事被裁的可能性是多少？要是你帮你同事说，你同事被裁了。老板对你的影响怎样？你同事没有被裁，要是表象好，你没事，要是表象不好呢？你会怎样？
谈笑间，强撸灰飞烟灭。
呵呵
项目合作前一定要明确RACI，书面记录。做到一半有问题，回头看RACI，谁负责谁决定
RACI： Responsible, Accountable, Consulted, and Informed
两个人都有自己的资讯，资源
两个人都是公司的台柱
结果好几年了干得很好。她就是转不了正。因为两边都觉得她不是他们的人。就是得不到提名。后来怎样，不知道。那时我就知道在大学当教授也是很不容易。