已经在把手上的一些事慢慢交出去了，但是没有跟领导说过退休计划
也无需提前交接。两年说短不短，说长不长，但是啥事都可能发生。
Anyway, you don't own your boss anything.
如果没有，在决定退休时间3-6个月前打招呼
只要你正式提出退休，管理都要小心，否则被指控年龄歧视不是好玩的
如果提前六个月，老板会appreciate。这样他可以有充足的时间计划招人/做好back up, documentation, cross training什么的
如果要求干3天，似乎要说一下下面的plan
一下我上个帖子的最后一句话吧。
只是你到底是准备退休，还是准备从职场上退下来？这是两个概念，需要不同的处理方法。
从职场退休是一件大事，需要全面衡量。特别如果是大公司，有一些退休以后的福利，你现在不明说退休，那就是辞职，得不到这些福利。
即使是从公司退休，并不妨碍你以后找工作或是自己开公司，好奇为什么不和管理明说。
加拿大的公司，退了也没什么福利，应该就是辞职。没有直接辞的原因是想看看可不可以phase out。
已经在把手上的一些事慢慢交出去了，但是没有跟领导说过退休计划
也无需提前交接。两年说短不短，说长不长，但是啥事都可能发生。
Anyway, you don't own your boss anything.
如果没有，在决定退休时间3-6个月前打招呼
只要你正式提出退休，管理都要小心，否则被指控年龄歧视不是好玩的
如果提前六个月，老板会appreciate。这样他可以有充足的时间计划招人/做好back up, documentation, cross training什么的
如果要求干3天，似乎要说一下下面的plan
一下我上个帖子的最后一句话吧。
只是你到底是准备退休，还是准备从职场上退下来？这是两个概念，需要不同的处理方法。
从职场退休是一件大事，需要全面衡量。特别如果是大公司，有一些退休以后的福利，你现在不明说退休，那就是辞职，得不到这些福利。
即使是从公司退休，并不妨碍你以后找工作或是自己开公司，好奇为什么不和管理明说。
加拿大的公司，退了也没什么福利，应该就是辞职。没有直接辞的原因是想看看可不可以phase out。