会不会有诈

面试一个SAS programmer , 印度人，摄像头很高看不清他的正脸，一直在俯视我们，但问题回答的很好，有短暂停留，错误，但马上就纠正了。

通知人事部让他来on site interview 说不能来，只能zoom.

会不会有假，他现在公司也查不到。有什么办法打假！

疑人不用。如果不能onsite 就是bigno

“打假”是什么意思？如果你在问是否聘用这个人，来面谈都不肯，手续不全，根本没法聘啊。以后

在视频时，可以要求对方调整位置。

不肯来面试， 人在印度？他现在公司也查不到？ 大不了 接着找其他candidate呗。看子坛那么多人CS，

还不怕找不到更好滴？ 

他称自己在纽约，我们在波士顿，不愿来面试，不知道猫腻。找人不好找

培训当地年轻人呢？

我知道几个cases 好几个老印帮助一个一起电话面试

视频就不知道怎么做了

需要有经验马上上手能干活的

有专业公司icc，集体面试

烙印这抱团精神。西方世界早晚整垮

不在镜头前一起听，chat 提示答案？

相信自己的直觉

不是有新软件智能问答了吗？

可能性很大啊，你们是有多缺人要冒这么大的风险？

皮裤套棉裤，一定有原故

骗工作是小事。公司系统安全是大事

这里有个面试的人是从南非上网来面试的。如果你容许remote，也无所谓。但是不敢肯定面试的是不是本人。

这么明显的诈骗 - 不露脸在视频面试？ 明显是

替身在做替身视频面式。真正的申请人不敢来。一来水平就暴露了。 但是如果真人通过作假应聘了上班来了。这个人还是可以应付他的工作。用为这位不露脸的真正面试的在印度或者什么地方的可以通过网上帮忙“做项目”。你自己细想一下。对不对。

 

如果公司允许跨国远程工作，员工在那里关系不大，关键是应聘人说的是否是实话。

还有简历上印度本科，也不写哪年毕业。越想越蹊跷

谢谢大家集思广益，昨天给HR 写信了，如果他不能来面试，直接pass

还有另外一个candidate, 老美，水平要差些，感觉很真诚，可以培训上手。但不知道好管理否？

如果你们有on site interview这个环节，不能来的就不能要了，至少在process 方面是人人平等的。

好不好处你在面试时应该有感觉吧

最近三年疫情都没有这个环节，所以夏天找的一个中国人吃了大亏。现在提出来这个环节,hr 还忸怩不愿意。

我感觉还行，就是这个美国人十年没啥promotion 做的东西也差不多，hire manager 没有信心认为他能胜任

公司不允许跨国工作，除非公司有工作点。例如以色列。印度中国必须改成合同工。

这个绝对是大问题，我们数据都是很保密，烙印把欺骗看得云淡风轻

不来就不用。距离不远，你们提供路费也不肯来吗？

现在美国打工人大多喜欢躺平，申请我们公务员的人很多很多，呵呵，都想躺平。所以，一句话：美国移民国策不能停

坚决不能停，一停美国就会垮，草没人割了，code 没人写了。。。

真诚最重要。你和人事说说公司系统安全重要性。不能take risk .人事里应外合的可能不小啊

现在风平浪静。你坚持on-site .

专业领域应该用人部门说了算。

不知道你说的“工作点”是什么。曾经做一个项目，有两个月与其他公司的人合作很多。那个公司说是located在Boston。

不知道你说的"工作点"是什么。曾经做一个项目，有两个月与其他公司的人合作很多。那个公司说是located在Boston。后来又一次要与那个公司一个经常合作的雇员见面，早上一见面，我问他Boston的天气（那天Boston下雪），一问三不知，他说他从来没有去过Boston，他说他飞了十几个小时，几个小时之前刚从某国到达到美国，行李还在出租车上。

当然要请来，路费酒店吃饭全包的

就是有office

怎么吃亏了？

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