感觉如果这次年度加薪低于10%，公司的人要跑光的。
经济就是再差， 该找人的公司仍然在招； 跳与不跳，只有自己知道， 适合自己的才是最好。 即使年度加薪低于10%，公司不愿动的，不能动的人们， 仍然明天会来上班。
如果收入过了中产，扣了税，没太多的差别。
要呆得开心，跟老板，同事处得来，才行啊。
否则，压力大
我跳槽，一般都是选择能够创新的公司。
有创新的公司，才有发展潜力，才有冲数的用武之地
老土在米国公司长期当奴隶的实践中总结出来自己的求职跳槽三原则：
1: higher salary 钱更多;
2: nicer lifestyle 活的好；
3: marketable skill sets 容易跳。
务必坚持老土求职跳槽三原则，不愿做奴隶的人们在国外公司做奴隶的道路就会越走越宽广。
还是因为现在的工作对你来说很舒服，如果真的不舒服了，就会听信老土的鼓励--转换专业。
如果你被公司裁员，并且没做到财务自由不是一样要去硬着头皮找工作吗？ 我自己2002年来加拿大，一直在工厂工作，到2009年才认识到制造业没有什么稳定工作。让自己随时准备好下一个工作才是最稳定的。政府机关和学术环境会好一些特别是低级职位有工会保护的。
没前途。当然这和经理无关，都是上面的决定。我是很想去新的地方，这样有新的东西可学，会有竞争力，也就不怕被裁了。
不知道你是简历发的不够多还是简历里工作太单一。如果因为后者，考几个证书，强于希望到新单位去学新技能...没有工作经验就先用证书证明自己有这方面的知识。花时间考证比天天为这鸡肋工作加班回报率要高很多
加班没有回报。这周我忙得不可开交，同时要做很多事（经理要和上面开会，我要为他准备）。为经理准备完后，因为太累了，没有做经理说不要做的，导致问题出现。来这四年头一次犯这样的错误。我做工作通常是不听经理的，听他们的指挥容易出错。
我这方面的工作不需要证书，当然学东西是对的。我这个年龄不好找工作，我也找过我没有那方面经验的工作，但没找到（我还在试着找）。找我这方面的工作或其它方面的工作可能要问编程和一些理论。看网上的编程题我好像脑筋转不动了。
你以前跟帖时一直说自己搭很多时间给这份工作。既然你在这公司很长时间了，说明你完胜任。换了专业一样可以做得很好。但付出那么多自己的时间，真的不是长久之计。
感觉如果这次年度加薪低于10%，公司的人要跑光的。
经济就是再差， 该找人的公司仍然在招；
跳与不跳，只有自己知道， 适合自己的才是最好。
即使年度加薪低于10%，公司不愿动的，不能动的人们， 仍然明天会来上班。
如果收入过了中产，扣了税，没太多的差别。
要呆得开心，跟老板，同事处得来，才行啊。
否则，压力大
我跳槽，一般都是选择能够创新的公司。
有创新的公司，才有发展潜力，才有冲数的用武之地
老土在米国公司长期当奴隶的实践中总结出来自己的求职跳槽三原则：
1: higher salary 钱更多;
2: nicer lifestyle 活的好；
3: marketable skill sets 容易跳。
务必坚持老土求职跳槽三原则，不愿做奴隶的人们在国外公司做奴隶的道路就会越走越宽广。
还是因为现在的工作对你来说很舒服，如果真的不舒服了，就会听信老土的鼓励--转换专业。
如果你被公司裁员，并且没做到财务自由不是一样要去硬着头皮找工作吗？ 我自己2002年来加拿大，一直在工厂工作，到2009年才认识到制造业没有什么稳定工作。让自己随时准备好下一个工作才是最稳定的。政府机关和学术环境会好一些特别是低级职位有工会保护的。
没前途。当然这和经理无关，都是上面的决定。我是很想去新的地方，这样有新的东西可学，会有竞争力，也就不怕被裁了。
不知道你是简历发的不够多还是简历里工作太单一。如果因为后者，考几个证书，强于希望到新单位去学新技能...没有工作经验就先用证书证明自己有这方面的知识。花时间考证比天天为这鸡肋工作加班回报率要高很多
加班没有回报。这周我忙得不可开交，同时要做很多事（经理要和上面开会，我要为他准备）。为经理准备完后，因为太累了，没有做经理说不要做的，导致问题出现。来这四年头一次犯这样的错误。我做工作通常是不听经理的，听他们的指挥容易出错。
我这方面的工作不需要证书，当然学东西是对的。我这个年龄不好找工作，我也找过我没有那方面经验的工作，但没找到（我还在试着找）。找我这方面的工作或其它方面的工作可能要问编程和一些理论。看网上的编程题我好像脑筋转不动了。
你以前跟帖时一直说自己搭很多时间给这份工作。既然你在这公司很长时间了，说明你完胜任。换了专业一样可以做得很好。但付出那么多自己的时间，真的不是长久之计。