打算走，不是high tech, 我是manager, 这个公司不规范。除了坏处外也有好处，就是稳定。我来以后成长了好几倍，但是管理无章法。各部门分工不明，互相推诿。稳定是因为你的职位没有备份。你走了他们需要好几个月去适应。
在想如果走，他们挽留，我是否negotiate更好的职位和pay，其实我比较喜欢目前做的，尤其公司又要拓展新业务，但是老板是个土包子，净做驴粪蛋表面光的事，不考虑怎么去挖掘问题，解决问题，等事情爆出来，就全部推给你。
是否我negotiate下来以后的日子就不好过了，还不如直接走了？
打算走，不是high tech, 我是manager, 这个公司不规范。 -- 公司不规范, 只要不是你开的公司，你管这个干啥？ 除了坏处外也有好处，就是稳定。 -- 工作稳定金不换。
我来以后成长了好几倍，但是管理无章法。各部门分工不明，互相推诿。 -- 成长是硬道理。 -- 脸书管理有木有章法？各部门分工明不明？ 咔嚓一声，一万多位子没了，你觉得好吗？
稳定是因为你的职位没有备份。你走了他们需要好几个月去适应。
-- 那好啊！
在想如果走，
-- 为啥想走？想去脸书？想去推特？ 呵呵， 再想想吧。
他们挽留，我是否negotiate更好的职位和pay，其实我比较喜欢目前做的，尤其公司又要拓展新业务，
-- 那你走什么啊？
但是老板是个土包子，净做驴粪蛋表面光的事，不考虑怎么去挖掘问题，解决问题，等事情爆出来，就全部推给你。 -- 我也是个土包子啊。 百年之后谁不土？ 尊重老板， 做老板喜欢的事。
是否我negotiate下来以后的日子就不好过了，还不如直接走了？ -- 端正思想， 多跟脸书，推特的人聊聊， 你就知道该干啥了。
职场上的事， 永远选对自己和家庭最好的。
和VP说了走， 后悔了， 就再给VP说不走了。很简单啊。 即使走了，也可以再回来啊，这种例子见多了。
想升职长薪，可以先开始找工作，有了聘书后再来讨价还价。合你的意，就留下来，不合就走。
不知是否有管理的经验，如果有，讨价还价时，把新业务这部分的管理权要过来，这样你做起事来就顺手了。如果没有，现在开始积累。
consequence, as far as your current company is concerned, of your leaving/staying. After telling, he is partially responsible.
What do you think he will do, so that he will not look foolish in the eyes of his peers, if he didn't handle it correctly?
It's not a rhetorical question, what if you take a counter offer but leave anyway after six months. You have to expect him do something.
Loyalty is an old fashioned concept. But people still use it to justify their actions.
打算走，不是high tech, 我是manager, 这个公司不规范。除了坏处外也有好处，就是稳定。我来以后成长了好几倍，但是管理无章法。各部门分工不明，互相推诿。稳定是因为你的职位没有备份。你走了他们需要好几个月去适应。
在想如果走，他们挽留，我是否negotiate更好的职位和pay，其实我比较喜欢目前做的，尤其公司又要拓展新业务，但是老板是个土包子，净做驴粪蛋表面光的事，不考虑怎么去挖掘问题，解决问题，等事情爆出来，就全部推给你。
是否我negotiate下来以后的日子就不好过了，还不如直接走了？
打算走，不是high tech, 我是manager, 这个公司不规范。
-- 公司不规范, 只要不是你开的公司，你管这个干啥？
除了坏处外也有好处，就是稳定。
-- 工作稳定金不换。
我来以后成长了好几倍，但是管理无章法。各部门分工不明，互相推诿。
-- 成长是硬道理。
-- 脸书管理有木有章法？各部门分工明不明？ 咔嚓一声，一万多位子没了，你觉得好吗？
稳定是因为你的职位没有备份。你走了他们需要好几个月去适应。
-- 那好啊！
在想如果走，
-- 为啥想走？想去脸书？想去推特？ 呵呵， 再想想吧。
他们挽留，我是否negotiate更好的职位和pay，其实我比较喜欢目前做的，尤其公司又要拓展新业务，
-- 那你走什么啊？
但是老板是个土包子，净做驴粪蛋表面光的事，不考虑怎么去挖掘问题，解决问题，等事情爆出来，就全部推给你。
-- 我也是个土包子啊。 百年之后谁不土？ 尊重老板， 做老板喜欢的事。
是否我negotiate下来以后的日子就不好过了，还不如直接走了？
-- 端正思想， 多跟脸书，推特的人聊聊， 你就知道该干啥了。
职场上的事， 永远选对自己和家庭最好的。
和VP说了走， 后悔了， 就再给VP说不走了。很简单啊。
即使走了，也可以再回来啊，这种例子见多了。
想升职长薪，可以先开始找工作，有了聘书后再来讨价还价。合你的意，就留下来，不合就走。
不知是否有管理的经验，如果有，讨价还价时，把新业务这部分的管理权要过来，这样你做起事来就顺手了。如果没有，现在开始积累。
consequence, as far as your current company is concerned, of your leaving/staying. After telling, he is partially responsible.
What do you think he will do, so that he will not look foolish in the eyes of his peers, if he didn't handle it correctly?
It's not a rhetorical question, what if you take a counter offer but leave anyway after six months. You have to expect him do something.
Loyalty is an old fashioned concept. But people still use it to justify their actions.
Should I Accept A Counter Offer From My Employer? Counter Offer Advice From A Recruiter。 说的是80%的员工辞职后接受counter offer又留在公司不到半年之后又走了。当然也有留下公司待他们不错的。