不要认为self-satisfaction 不重要，人类心理学研究表明，人的满足有七个层次，由最底层的吃喝拉撒安全感一直到最高层精神境界的满足，都是完全的人的本性。
但能进名校为啥不进呢？
但是名校这个概念要拓宽。
专业强校(但综排不高) 的学校也是行内名校。
给你2个例子，
Univ. Of south Carolina
Florida international university
还有更差的。
tech行业的确不需要名校撑门面，能力最重要。
更好的发展吗？不是同一个人不好比较。我觉得只要不要太沉溺名校就好。有能力进就进，没有或者没进去也不要泄气就好。
其实就跟考试需不需要考高分类似。能考高分那就尽量。但是高分不说明就一定如何。
否则，这公司搞不好的
因为总归要靠有人干实事的。
干实事是要靠专业的
楼主是说能上名校要上, 但是比名校更重要的是个人能力。有能力有野心的人即使没有名校光环, 也一样出众。
这些公司名校毕业生浓度低或者基本没有，自然名校毕业的高层少。这说明不了名校毕业生差，只说明社会上机会多。
过，亲眼看到普林斯顿毕业的CEO被佛州州大毕业的COO玩得团团转，CEO 看到客人投诉就跑到我的办公室来问事情原委，想不明白为什么COO跟他保证的或跟客户保证的，为何没有兑现我们的承诺？我能说啥？我的直接老板是COO，我知道也不能明说，只能先跟CEO暗示让他去问COO， 他去问了之后再跑到我办公室来问COO的解释我怎么看？都要晕了，瘌痢头上的虱子他难道看不出来吗？只能暗示又暗示，希望这个普大毕业的能领悟过来。多么痛苦的领悟啊，说老实话，我那时真的是觉得藤校毕业的真是让我失去对他的尊敬啊，所以藤校的光环也是一把双刃剑，做不好更让人看不起。
查了一下，2022年美国fortune 100只有9家tech公司 （没搞错，亚麻算零售业，特斯拉没上榜）
这是Fortune 100 Companies List (Updated 2022) https://finasko.com/fortune-100-companies/
Apple, Google, Microsoft, Meta, 这些估计不是楼主讲的公司
fortune 100的tech公司就剩下：Dell，Intel, IBM, HP, Cisco, Oracle, 和 Thermo Fisher Scientific (排名第92)
估计楼主讲的是Thermo Fisher Scientific
不过老实说鲍莫尔还是数学天才呢。 除了自己出来创业的那几个，好些藤校毕业的在科技公司当老大都当不好，除了鲍莫尔，还有那个HP的魏特曼，也差。IBM 前个CEO， 吉尼，西北毕业的，也是烂到底，把好好的公司搞到年年REV下降。
CEO 说话不小心提到我说了什么或CEO质问COO的时候有任何思路不是CEO惯常思路的时候，COO就会知道我提点过了，大家都不是傻子，所以得小心啊，我知道CEO到我办公室以后，COO就不会对我100% 的信任了，多少会提防着点儿，哪怕我不说什么，他也会防着点儿的，这是人之常情，哪怕CEO最后发现猫腻，也不会拿COO怎么样的，毕竟还要用他，所以很重要的就是游走在他们之间，尽量做到都不得罪，更不能做他们俩政治斗争的牺牲品。所以有的工作需要搞脑子，要想清楚策略并按计划实施比搞技术难多了。
水涨船高。
工作习惯，怎么得到的职位等等。就可以知道行业文化。总之，有什么比没什么更有意义。恕我直言。你的孩子很优秀，更上一层楼！祝好运！
高管前就一直这样吗还是当上高管后惯出来的？
1 名校和非名校比，爬到同样职位，会少用很多年
2 名校，特别是头10名的学校，主义不是为了给人打工的。
给你们讲一个藤校毕业生最集中的地方。当年老大因为想考磁校，老师建议暑假到附近的补习学校去补一下英文写作。这里附近有几家补习学校，从来没有拜访过。周末一大早就去了一家名声听起来很大的学校。进门一看，大堂里有大概20多个孩子坐在哪里等上课，90%是亚洲孩子，有几个白人孩子。因为有两个家长正在等着与前台的girl谈话，于是我就绕场一周，看一看墙上贴的各种花花绿绿宣传广告等等。其中有一幅巨大的教师roster，大概有30个老师，每人都有一张照片，加上一段简介。简介包括此老师毕业的大学。不看不知道，一看吓一跳，至少有27或28个老师都是大藤小藤，新藤旧藤毕业的，还有两个是牛津毕业的。剩下的几个是我们州旗舰大学毕业的。当时我的第一反应是，肯定是假的。轮到我与前台的girl谈话时，我刚一开口问那roster上老师毕业的学校，那girl不等我说完，就回答道，很多家长都问过同样的问题，她说他们学校有每个老师的毕业证书的原件，是他们直接到各老师毕业的学校去索取的等待。打听完了出来后，很有感触，藤校毕业生也不是人人飞黄腾达，也有不少人在社会上挣烂钱啊。
怎么样。决定一个孩子发展的应该是能力，而不是学校。金融公司也没有非名校不可。
不要认为self-satisfaction 不重要，人类心理学研究表明，人的满足有七个层次，由最底层的吃喝拉撒安全感一直到最高层精神境界的满足，都是完全的人的本性。
但能进名校为啥不进呢？
但是名校这个概念要拓宽。
专业强校(但综排不高) 的学校也是行内名校。
给你2个例子，
Univ. Of south Carolina
Florida international university
还有更差的。
tech行业的确不需要名校撑门面，能力最重要。
更好的发展吗？不是同一个人不好比较。我觉得只要不要太沉溺名校就好。有能力进就进，没有或者没进去也不要泄气就好。
嘿嘿 ….. 至少码工的娃都挺想的 …
其实就跟考试需不需要考高分类似。能考高分那就尽量。但是高分不说明就一定如何。
否则，这公司搞不好的
因为总归要靠有人干实事的。
干实事是要靠专业的
楼主是说能上名校要上, 但是比名校更重要的是个人能力。有能力有野心的人即使没有名校光环, 也一样出众。
这些公司名校毕业生浓度低或者基本没有，自然名校毕业的高层少。这说明不了名校毕业生差，只说明社会上机会多。
过，亲眼看到普林斯顿毕业的CEO被佛州州大毕业的COO玩得团团转，CEO 看到客人投诉就跑到我的办公室来问事情原委，想不明白为什么COO跟他保证的或跟客户保证的，为何没有兑现我们的承诺？我能说啥？我的直接老板是COO，我知道也不能明说，只能先跟CEO暗示让他去问COO， 他去问了之后再跑到我办公室来问COO的解释我怎么看？都要晕了，瘌痢头上的虱子他难道看不出来吗？只能暗示又暗示，希望这个普大毕业的能领悟过来。多么痛苦的领悟啊，说老实话，我那时真的是觉得藤校毕业的真是让我失去对他的尊敬啊，所以藤校的光环也是一把双刃剑，做不好更让人看不起。
毕业生鲍莫儿的领导下死掉了，后来换了州大的领导才救回来。 嘿嘿
查了一下，2022年美国fortune 100只有9家tech公司 （没搞错，亚麻算零售业，特斯拉没上榜）
这是Fortune 100 Companies List (Updated 2022)
https://finasko.com/fortune-100-companies/
Apple, Google, Microsoft, Meta, 这些估计不是楼主讲的公司
fortune 100的tech公司就剩下：Dell，Intel, IBM, HP, Cisco, Oracle, 和 Thermo Fisher Scientific (排名第92)
估计楼主讲的是Thermo Fisher Scientific
不过老实说鲍莫尔还是数学天才呢。 除了自己出来创业的那几个，好些藤校毕业的在科技公司当老大都当不好，除了鲍莫尔，还有那个HP的魏特曼，也差。IBM 前个CEO， 吉尼，西北毕业的，也是烂到底，把好好的公司搞到年年REV下降。
CEO 说话不小心提到我说了什么或CEO质问COO的时候有任何思路不是CEO惯常思路的时候，COO就会知道我提点过了，大家都不是傻子，所以得小心啊，我知道CEO到我办公室以后，COO就不会对我100% 的信任了，多少会提防着点儿，哪怕我不说什么，他也会防着点儿的，这是人之常情，哪怕CEO最后发现猫腻，也不会拿COO怎么样的，毕竟还要用他，所以很重要的就是游走在他们之间，尽量做到都不得罪，更不能做他们俩政治斗争的牺牲品。所以有的工作需要搞脑子，要想清楚策略并按计划实施比搞技术难多了。
水涨船高。
工作习惯，怎么得到的职位等等。就可以知道行业文化。总之，有什么比没什么更有意义。恕我直言。你的孩子很优秀，更上一层楼！祝好运！
高管前就一直这样吗还是当上高管后惯出来的？
1 名校和非名校比，爬到同样职位，会少用很多年
2 名校，特别是头10名的学校，主义不是为了给人打工的。
给你们讲一个藤校毕业生最集中的地方。当年老大因为想考磁校，老师建议暑假到附近的补习学校去补一下英文写作。这里附近有几家补习学校，从来没有拜访过。周末一大早就去了一家名声听起来很大的学校。进门一看，大堂里有大概20多个孩子坐在哪里等上课，90%是亚洲孩子，有几个白人孩子。因为有两个家长正在等着与前台的girl谈话，于是我就绕场一周，看一看墙上贴的各种花花绿绿宣传广告等等。其中有一幅巨大的教师roster，大概有30个老师，每人都有一张照片，加上一段简介。简介包括此老师毕业的大学。不看不知道，一看吓一跳，至少有27或28个老师都是大藤小藤，新藤旧藤毕业的，还有两个是牛津毕业的。剩下的几个是我们州旗舰大学毕业的。当时我的第一反应是，肯定是假的。轮到我与前台的girl谈话时，我刚一开口问那roster上老师毕业的学校，那girl不等我说完，就回答道，很多家长都问过同样的问题，她说他们学校有每个老师的毕业证书的原件，是他们直接到各老师毕业的学校去索取的等待。打听完了出来后，很有感触，藤校毕业生也不是人人飞黄腾达，也有不少人在社会上挣烂钱啊。
怎么样。决定一个孩子发展的应该是能力，而不是学校。金融公司也没有非名校不可。