跳槽进这家公司一年了，是contractor, 在大项目里做采购，本来有一个资深采购在带我，按他的话说，他不会从肩后看我的工作，只布置任务，需要帮助的可以问他。我们共同的领导在布置我进项目时也是通过他跟我说的。快一年了，合作愉快也学到很多。只是，这位资深同事最近跳槽了，这年头离职新招如过江之鲫，可能实在也是没人了，领导让那位我不喜欢东欧女同事顶上了空缺。
这位东欧女人奇葩在于：
第一，每次开会，总喜欢提问或发表意见 认为自己很犀利很有见地，而且处处明目显示自己高人一等的样子，比如，有次说我们采购不可以卷入太多admin, 需要添助理，助理工作不需要什么脑子，学历地点的就行...当场被资深同事顶了回去，你这样说是在说我们的助理没脑子？？
第二，觉得自己在这种男女比例不调的工程公司作为女性很special, 抵触女性新入职者如我，更何况可能我比她年轻些，还能讲本国语言等，反正女性的妒忌本能彰显，一开始时候很敌意。好在工作没有交集，也就当她空气。
第三，一直野心勃勃想当领导。自从我们的manager 说可能要提拔采购做项目采购经理，她就每次在开会时提啥时候。。。赤裸裸地。
第四，吃饭时说去过北京，住过5星。以为她想表达北京5星宾馆的豪华，结果人家话风一转，说是以前因为给shell 做项目，人家有钱所以给了这待遇。。。出差住5星不是很正常吗。
现在这个主被冠非正式叫lead buyer，极大地被motivate 了，同时也磨刀霍霍。刚开始给我加工作量，被我顶了回去没得逞（工作量真满了）后来对我瞎指挥，被项目经理叫停。现在，开始对我的几个package 指手划脚，说这个务必周几做好，那个也要周几。。。好么，一夜回到解放前，回想大概就大学毕业第一份工作可能被别人这么指使过。。。
因为新进此公司一年，工钱还丰厚，跟其他同事合作还愉快，所以不想挪窝。
在这种情况下，怎样才能跟这位搞笑般的大姐合作下去？她在公司5年了，还没有资深的台头，这下运气好，但台头仍没变。我们的经理也是一样的。
所以professional 的举动可能在她那儿不奏效。更别提喜欢她了。
点是不是？我该不该直接找我们共同的领导把我的想法告诉他，让他去传达？
如果你去抱怨她太注重细节，管理会说她刚开始做领导，需要了解细节。在她要让你做的事可能影响到项目进展时，从大局出发与管理讨论，征求管理如何处理。
如何对待这位同事，其实你自己已经说了：“好在工作没有交集，也就当她空气”， 即使工作有交集，也可以当她是空气。只是要委婉一些。她对你指手划脚，用：Sonds good/great/fantastic/..., I'll think about it。 然后呢，就没有然后了。
题外的话：
这位同事现在是lead buyer，而且顶替了从前带你的同事。理论上说，她可以对你的工作进行指导。她想当管理你挡不住，如果你不想当管理，也不想离开，那还是要听她的。如果你不想听她的，那就争取当管理。
建议从不同的角度看她的所作所为，相处起来会容易些：
一般来说，行政工作比较枯燥，没有挑战性，很多人不喜欢做。如果有了助理，采购可以少干点杂事。
你控制不了她的思维方式，她嫉妒她的，你干你的。
你控制不了她想干什么，保护好自己的利益就完了。
她没见过大世面，不是应该可怜的吗？
I understand that you want to get this done ASAP, but I have other priorities set by my boss.
If you need something from me immediately, please talk to my boss and he will prioritsize my work.
high management 的人，一般都有anxiety 的问题，或多或少。
Just roll over it
中文的意思，大概就是将就，磨乘，混过关
任务已被分配，若半中间插进她的东西你原任务很可能完不成，所以你每次任务是如何被assigned 的，如果是通过一个会仪或由一个人统一assign，你让她通过那个procedure 就行了，这样你就不会出现半路杀进来一个task 的情况。总的来说，你跟她说一下你获得tasks 的正规procedure 是怎样的
既然这位同事现在升为lead buyer，有她的长处。在不违法的情况下，怎么干活对老板来说不重要。
但楼主是contractor, 所以最好还是说一下assign tasks 的procedure, 让他/她follow the procedure.
5 分钟视频，当然只能只有她一个人的时候
要么忍要么滚，话糙理不糙。
合同工是不占HEAD COUNT的。你所谓的老板不是你的真老板。在公司里你就没有老板。没人为你出头的。你能存在于公司就是每年所在部门的BUDGET能支撑。
你和哪个正式工合作，他/她就是你的老板。
做合同工就要有随时走人的准备。不能寄希望于长久，否则就该申请正式工。
有了正确的合同工的心态，也就是不在乎当前这份工，随时可以走，你也就不怕她了。敷衍工作谁不会，不用教的。其实招合同工的公司一定是缺人手的。所以你只要确实有干活，应该还是能混得。但是合同工绝对不能有赖在哪里长久的心里，否则心里越来越不平衡。苦活累活都是你。废话！就是因为没人愿意干，才找合同工的不是？
长期合同的拿那么点钱公司变动了还不是拿点路费被打发，我有时候真特瞧不起那种在公司里呆了几十年倚老卖老的。不用担心，脏活累活还轮不上我，也不是没人愿干了找合同工，你的眼界限定了你的认知，我不需要给你上课。但老娘告诉你，老娘不靠打工吃饭，老娘就喜欢见识不同公司不同的人，更何况合同做一年吃N年，可以任性地对任何我不喜欢的人说f*k you。
波兰这种国家经济不行，能跑到西欧美国来的都属于能干的自视也高，他们肯定把中国人当成竞争对手，因为都是外国人，又可能心里也有白人的那种优越感，所以如果亚洲人比她强她会更加嫉妒。这姐们现在学会低调了，也早就对我亲切礼貌了，既然这样我也同样回报。但，自从做了"leader"后被强势的项目经理弄哭了几回，50多的人了，估计内心的挣扎估冷暖自知，守着这份报酬不坏的工作是最明智的了。刚入新年，她的工作又被削掉一半，跟我没什么交集了。
跳槽进这家公司一年了，是contractor, 在大项目里做采购，本来有一个资深采购在带我，按他的话说，他不会从肩后看我的工作，只布置任务，需要帮助的可以问他。我们共同的领导在布置我进项目时也是通过他跟我说的。快一年了，合作愉快也学到很多。只是，这位资深同事最近跳槽了，这年头离职新招如过江之鲫，可能实在也是没人了，领导让那位我不喜欢东欧女同事顶上了空缺。
这位东欧女人奇葩在于：
第一，每次开会，总喜欢提问或发表意见 认为自己很犀利很有见地，而且处处明目显示自己高人一等的样子，比如，有次说我们采购不可以卷入太多admin, 需要添助理，助理工作不需要什么脑子，学历地点的就行...当场被资深同事顶了回去，你这样说是在说我们的助理没脑子？？
第二，觉得自己在这种男女比例不调的工程公司作为女性很special, 抵触女性新入职者如我，更何况可能我比她年轻些，还能讲本国语言等，反正女性的妒忌本能彰显，一开始时候很敌意。好在工作没有交集，也就当她空气。
第三，一直野心勃勃想当领导。自从我们的manager 说可能要提拔采购做项目采购经理，她就每次在开会时提啥时候。。。赤裸裸地。
第四，吃饭时说去过北京，住过5星。以为她想表达北京5星宾馆的豪华，结果人家话风一转，说是以前因为给shell 做项目，人家有钱所以给了这待遇。。。出差住5星不是很正常吗。
现在这个主被冠非正式叫lead buyer，极大地被motivate 了，同时也磨刀霍霍。刚开始给我加工作量，被我顶了回去没得逞（工作量真满了）后来对我瞎指挥，被项目经理叫停。现在，开始对我的几个package 指手划脚，说这个务必周几做好，那个也要周几。。。好么，一夜回到解放前，回想大概就大学毕业第一份工作可能被别人这么指使过。。。
因为新进此公司一年，工钱还丰厚，跟其他同事合作还愉快，所以不想挪窝。
在这种情况下，怎样才能跟这位搞笑般的大姐合作下去？她在公司5年了，还没有资深的台头，这下运气好，但台头仍没变。我们的经理也是一样的。
所以professional 的举动可能在她那儿不奏效。更别提喜欢她了。
点是不是？我该不该直接找我们共同的领导把我的想法告诉他，让他去传达？
如果你去抱怨她太注重细节，管理会说她刚开始做领导，需要了解细节。在她要让你做的事可能影响到项目进展时，从大局出发与管理讨论，征求管理如何处理。
如何对待这位同事，其实你自己已经说了：“好在工作没有交集，也就当她空气”， 即使工作有交集，也可以当她是空气。只是要委婉一些。她对你指手划脚，用：Sonds good/great/fantastic/..., I'll think about it。 然后呢，就没有然后了。
题外的话：
这位同事现在是lead buyer，而且顶替了从前带你的同事。理论上说，她可以对你的工作进行指导。她想当管理你挡不住，如果你不想当管理，也不想离开，那还是要听她的。如果你不想听她的，那就争取当管理。
建议从不同的角度看她的所作所为，相处起来会容易些：
第一，每次开会，总喜欢提问或发表意见 认为自己很犀利很有见地，而且处处明目显示自己高人一等的样子，比如，有次说我们采购不可以卷入太多admin, 需要添助理，助理工作不需要什么脑子，学历地点的就行...当场被资深同事顶了回去，你这样说是在说我们的助理没脑子？？
一般来说，行政工作比较枯燥，没有挑战性，很多人不喜欢做。如果有了助理，采购可以少干点杂事。
第二，觉得自己在这种男女比例不调的工程公司作为女性很special, 抵触女性新入职者如我，更何况可能我比她年轻些，还能讲本国语言等，反正女性的妒忌本能彰显，一开始时候很敌意。好在工作没有交集，也就当她空气。
你控制不了她的思维方式，她嫉妒她的，你干你的。
第三，一直野心勃勃想当领导。自从我们的manager 说可能要提拔采购做项目采购经理，她就每次在开会时提啥时候。。。赤裸裸地。
你控制不了她想干什么，保护好自己的利益就完了。
第四，吃饭时说去过北京，住过5星。以为她想表达北京5星宾馆的豪华，结果人家话风一转，说是以前因为给shell 做项目，人家有钱所以给了这待遇。。。出差住5星不是很正常吗。
她没见过大世面，不是应该可怜的吗？
I understand that you want to get this done ASAP, but I have other priorities set by my boss.
If you need something from me immediately, please talk to my boss and he will prioritsize my work.
high management 的人，一般都有anxiety 的问题，或多或少。
Just roll over it
中文的意思，大概就是将就，磨乘，混过关
任务已被分配，若半中间插进她的东西你原任务很可能完不成，所以你每次任务是如何被assigned 的，如果是通过一个会仪或由一个人统一assign，你让她通过那个procedure 就行了，这样你就不会出现半路杀进来一个task 的情况。总的来说，你跟她说一下你获得tasks 的正规procedure 是怎样的
既然这位同事现在升为lead buyer，有她的长处。在不违法的情况下，怎么干活对老板来说不重要。
但楼主是contractor, 所以最好还是说一下assign tasks 的procedure, 让他/她follow the procedure.
5 分钟视频，当然只能只有她一个人的时候
要么忍要么滚，话糙理不糙。
合同工是不占HEAD COUNT的。你所谓的老板不是你的真老板。在公司里你就没有老板。没人为你出头的。你能存在于公司就是每年所在部门的BUDGET能支撑。
你和哪个正式工合作，他/她就是你的老板。
做合同工就要有随时走人的准备。不能寄希望于长久，否则就该申请正式工。
有了正确的合同工的心态，也就是不在乎当前这份工，随时可以走，你也就不怕她了。敷衍工作谁不会，不用教的。其实招合同工的公司一定是缺人手的。所以你只要确实有干活，应该还是能混得。但是合同工绝对不能有赖在哪里长久的心里，否则心里越来越不平衡。苦活累活都是你。废话！就是因为没人愿意干，才找合同工的不是？
长期合同的拿那么点钱公司变动了还不是拿点路费被打发，我有时候真特瞧不起那种在公司里呆了几十年倚老卖老的。不用担心，脏活累活还轮不上我，也不是没人愿干了找合同工，你的眼界限定了你的认知，我不需要给你上课。但老娘告诉你，老娘不靠打工吃饭，老娘就喜欢见识不同公司不同的人，更何况合同做一年吃N年，可以任性地对任何我不喜欢的人说f*k you。
波兰这种国家经济不行，能跑到西欧美国来的都属于能干的自视也高，他们肯定把中国人当成竞争对手，因为都是外国人，又可能心里也有白人的那种优越感，所以如果亚洲人比她强她会更加嫉妒。这姐们现在学会低调了，也早就对我亲切礼貌了，既然这样我也同样回报。但，自从做了"leader"后被强势的项目经理弄哭了几回，50多的人了，估计内心的挣扎估冷暖自知，守着这份报酬不坏的工作是最明智的了。刚入新年，她的工作又被削掉一半，跟我没什么交集了。