刚发现职场生涯论坛里有很多很好的建议。求教好的建议。
工作多年换了好几个公司。在面试的时候不时有华人。但是在所有的offered工作中却没有一个有华人参与的interview的。是不是我自己在interview时没有把握好交流的分寸？还是我太敏感？ 有何建议？谢谢。
把自己的经历与技能简单明了的陈述清楚，对他们的部门项目有什么好处。特别是在回答问题结束时最后两三句很重要。
这位manager也是一开始决定是否要面试你的人。如果这位manager或者面试你的人本来就对老中有偏见，人家根本就不会面试你。
面试时对答如流，这个职位基本上就是你的了。
不是IT的工作。但是communications是很重要。我准备3到四个重要问题可能会问的。特别是面谈STAR case，situation 问题。没有准备很难回答好。
无论面谈中有没有华人，一样准备。在面谈时怎样对待非华人面谈者，就怎样对待华人面谈者。
面谈时，避免暗示自己是华人所以有优势。例如：
“咱们中国人干活都好，你也知道的。”
“咱们都是华人，我就说中文了，可以表达的更清楚。”
“这回好了，中国老板可以向着中国人。”
原因是公司聘人是需要有人做事，面谈时，聘方的注意力集中在应聘人是否能够胜任工作。如果华人管理因为应聘人是华人，能够胜任工作也不聘请，那他也做不到聘人的这个位置上。如果华人管理因为应聘人是华人，不能胜任工作也聘请，那他也做不到聘人的位置上。所以，面谈时聘方是否有华人不是决定因素，决定因素在于是否能够成功地说服聘方自己是最合适的人选。
祝你好运
华人会觉得我在吹牛。这时候就会分心。说话时的语气和节奏很重要。我觉得让我介绍我自己的时候，太啰嗦。 按年代来说。现在我挑比较重要的说。在某个公司做了什么，再到另外一个公司做了什么或者用了前一个公司学到的什么技能成功完成这个公司的项目。 这样给与职业上progressive的印象。
华人能够做到这种职位，都是大牛。
是不是吹牛，一聊就知道。
如果有学位，有工作经历，项目经历，
有啥好担心的?
这家不成，就找第二家
从问题的数量和难度上你很快就能明白对方是否此类人。老中这样的不少。你得让他/她觉得你技术不错，只是比他/她还差一些，他/她就满意了。
另一个判断角度是看他/她的英语水平，如果口语很一般又是小领导，那都是死干活挣来的。这种人即看重技术有特别自负。你要把握好分寸，显示你技术上总体没问题，细致末节还需要日后上班后像对方请教:-)
有一次。上午interview完之后。中午招人的老板带我去吃午饭。他突然问我当天上午interview中我的负面印象是什么。这个问题比问你的最大弱点是什么还难回答。我当时就嘀咕，以后怎么能够在这样的人手下工作呢。
你可以问问他，怎么评价员工的工作表现，喜欢什么样的员工，不满意什么样的员工。对合作得不太满意的员工，比如工作中有不同想法，他通常会怎么处理。
找共同点，除了分享专业。不过此人的心胸为人还是关键，你就做好你自己，人家录用你或不录用你，都是有他的理由，不是你的问题。
你多虑了，其实华人还是非常愿意帮助华人，无忧就特意给了一个华人小伙子的机会，尽管的他的工作经历并非那么丰厚，但一看他就是聪明，好学，伶俐，能干，可爱的小伙子，无忧就想给他一个机会。 推一万步，就华人老板上司，就当其他美国人好了，这里的华人，包括无忧在内，没有那么多花花肠子，找人都是为了把工作干好，其它的是次要的。
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工作多年换了好几个公司。在面试的时候不时有华人。但是在所有的offered工作中却没有一个有华人参与的interview的。是不是我自己在interview时没有把握好交流的分寸？还是我太敏感？ 有何建议？谢谢。
把自己的经历与技能简单明了的陈述清楚，对他们的部门项目有什么好处。特别是在回答问题结束时最后两三句很重要。
这位manager也是一开始决定是否要面试你的人。如果这位manager或者面试你的人本来就对老中有偏见，人家根本就不会面试你。
面试时对答如流，这个职位基本上就是你的了。
不是IT的工作。但是communications是很重要。我准备3到四个重要问题可能会问的。特别是面谈STAR case，situation 问题。没有准备很难回答好。
无论面谈中有没有华人，一样准备。在面谈时怎样对待非华人面谈者，就怎样对待华人面谈者。
面谈时，避免暗示自己是华人所以有优势。例如：
“咱们中国人干活都好，你也知道的。”
“咱们都是华人，我就说中文了，可以表达的更清楚。”
“这回好了，中国老板可以向着中国人。”
原因是公司聘人是需要有人做事，面谈时，聘方的注意力集中在应聘人是否能够胜任工作。如果华人管理因为应聘人是华人，能够胜任工作也不聘请，那他也做不到聘人的这个位置上。如果华人管理因为应聘人是华人，不能胜任工作也聘请，那他也做不到聘人的位置上。所以，面谈时聘方是否有华人不是决定因素，决定因素在于是否能够成功地说服聘方自己是最合适的人选。
祝你好运
华人会觉得我在吹牛。这时候就会分心。说话时的语气和节奏很重要。我觉得让我介绍我自己的时候，太啰嗦。 按年代来说。现在我挑比较重要的说。在某个公司做了什么，再到另外一个公司做了什么或者用了前一个公司学到的什么技能成功完成这个公司的项目。 这样给与职业上progressive的印象。
华人能够做到这种职位，都是大牛。
是不是吹牛，一聊就知道。
如果有学位，有工作经历，项目经历，
有啥好担心的?
这家不成，就找第二家
从问题的数量和难度上你很快就能明白对方是否此类人。老中这样的不少。你得让他/她觉得你技术不错，只是比他/她还差一些，他/她就满意了。
另一个判断角度是看他/她的英语水平，如果口语很一般又是小领导，那都是死干活挣来的。这种人即看重技术有特别自负。你要把握好分寸，显示你技术上总体没问题，细致末节还需要日后上班后像对方请教:-)
有一次。上午interview完之后。中午招人的老板带我去吃午饭。他突然问我当天上午interview中我的负面印象是什么。这个问题比问你的最大弱点是什么还难回答。我当时就嘀咕，以后怎么能够在这样的人手下工作呢。
你可以问问他，怎么评价员工的工作表现，喜欢什么样的员工，不满意什么样的员工。对合作得不太满意的员工，比如工作中有不同想法，他通常会怎么处理。
找共同点，除了分享专业。不过此人的心胸为人还是关键，你就做好你自己，人家录用你或不录用你，都是有他的理由，不是你的问题。
你多虑了，其实华人还是非常愿意帮助华人，无忧就特意给了一个华人小伙子的机会，尽管的他的工作经历并非那么丰厚，但一看他就是聪明，好学，伶俐，能干，可爱的小伙子，无忧就想给他一个机会。
推一万步，就华人老板上司，就当其他美国人好了，这里的华人，包括无忧在内，没有那么多花花肠子，找人都是为了把工作干好，其它的是次要的。