很简单，什么是领导？
金钱和人事的决策者。
那么招了一个笨蛋，谁做的决定？是领导，对吗？那么开除一个人，是谁做决定？还是领导，对吗？
这个领导对一个人今天招，明天开，在领导的领导眼里，这个领导是不是也是个废物？
所以，一旦领导招错了人，很少会立刻承认错误，而是说服自己，和组员，什么时间不够，系统不熟，闪光点没发现等等等等。然后高潮来了，其他组员倒霉了，需要在自己的工作之余，免费培训这个新来的，完全不可能培训出来的废物，努力为这个废物找到能做的工作。
我过去就是那个倒霉的组员，急领导所急，想领导所想。
现在是，请你玩蛋儿去，培训，可以，加钱，代为完成工作，可以，加钱，我上班就是为钱，只要加钱，什么都好商量，没钱，你哪凉快去哪呆着。
现在的职场，已经全然败坏了，对陌生人，没有一丝道德可言，你所有的免费付出，最终都是在给自己套上绞绳。
我们都是面试5，6轮，技术轮都是engineer在面试，只要一轮不过就不能要
以前我一直很开心，经常主动加班，做自己喜欢的事，也不用在乎。可自从跟那个印女一组后，我真的很难平衡-一样的Title，几乎一样进公司，我管5个客户，忙前忙后，人家一周就开2个客户会，也拿差不多的钱。她笨学不会还不能急，要照顾她的面子。凭什么呀？
以前我是兢兢业业的老黄牛，现在也开始耍滑，只专注在感兴趣有用的技能上。所以我不觉得留着这种人对Team有好处，对比她，我觉得自己的薪水要提高许多，如果公司给不到我的期望，跳槽的几率就大很多。在她之前，我们整个Team都不错的，混日子员工的存在影响Team的稳定性。
笑话。可人家心里素质好，开会还是吧啦啦，不服不行呀。
公司背景调查很严，可能没想到会出现这种事。
manager是应该给她提高，但你干得快好，可以要求你自己的升职加薪，如果做不到就走，或者加强自己有用的技能。本来就没必要非要比别人多干很多
这样的，别说面试了，第一轮考试编程不过就bye bye 了。
你就会觉得非常公平，但您过不过得了就是另外一回事了，真的是硬考。
不可能的！还是心安理得安居乐业，耕耘收获互为正比。
职场中的利益侵轧。
私人公司可能没问题
抱怨没用，需要plan ahead，take action。
特别是有能力轻易找到下一个工作的，要争取使工作环境变得轻松愉快，为了我们的后代不再生活在靠给职工压力提高效益的环境。
很简单，什么是领导？
金钱和人事的决策者。
那么招了一个笨蛋，谁做的决定？是领导，对吗？那么开除一个人，是谁做决定？还是领导，对吗？
这个领导对一个人今天招，明天开，在领导的领导眼里，这个领导是不是也是个废物？
所以，一旦领导招错了人，很少会立刻承认错误，而是说服自己，和组员，什么时间不够，系统不熟，闪光点没发现等等等等。然后高潮来了，其他组员倒霉了，需要在自己的工作之余，免费培训这个新来的，完全不可能培训出来的废物，努力为这个废物找到能做的工作。
我过去就是那个倒霉的组员，急领导所急，想领导所想。
现在是，请你玩蛋儿去，培训，可以，加钱，代为完成工作，可以，加钱，我上班就是为钱，只要加钱，什么都好商量，没钱，你哪凉快去哪呆着。
现在的职场，已经全然败坏了，对陌生人，没有一丝道德可言，你所有的免费付出，最终都是在给自己套上绞绳。
我们都是面试5，6轮，技术轮都是engineer在面试，只要一轮不过就不能要
以前我一直很开心，经常主动加班，做自己喜欢的事，也不用在乎。可自从跟那个印女一组后，我真的很难平衡-一样的Title，几乎一样进公司，我管5个客户，忙前忙后，人家一周就开2个客户会，也拿差不多的钱。她笨学不会还不能急，要照顾她的面子。凭什么呀？
以前我是兢兢业业的老黄牛，现在也开始耍滑，只专注在感兴趣有用的技能上。所以我不觉得留着这种人对Team有好处，对比她，我觉得自己的薪水要提高许多，如果公司给不到我的期望，跳槽的几率就大很多。在她之前，我们整个Team都不错的，混日子员工的存在影响Team的稳定性。
笑话。可人家心里素质好，开会还是吧啦啦，不服不行呀。
公司背景调查很严，可能没想到会出现这种事。
manager是应该给她提高，但你干得快好，可以要求你自己的升职加薪，如果做不到就走，或者加强自己有用的技能。本来就没必要非要比别人多干很多
这样的，别说面试了，第一轮考试编程不过就bye bye 了。
你就会觉得非常公平，但您过不过得了就是另外一回事了，真的是硬考。
不可能的！还是心安理得安居乐业，耕耘收获互为正比。
职场中的利益侵轧。
私人公司可能没问题
抱怨没用，需要plan ahead，take action。
特别是有能力轻易找到下一个工作的，要争取使工作环境变得轻松愉快，为了我们的后代不再生活在靠给职工压力提高效益的环境。