搞笑，白人不傻，知道华人素质高，但因此，男性是竞争对手，女性是优质资源

这就是华人男女在美国职场政界发展冰火两重天的根本原因。

就是随便一个中国家庭，娶媳妇，嫁女儿都要考察祖宗三代。像小扎这么聪明的人娶华人女孩，会不考虑遗传因素？

中国男性不善表达，硬伤

我不觉得，从生理的角度，华裔男性并未进化出阻碍语言功能的器官，无论海内外

而，来自周边环境长久，全方位的恶意造成谨言慎行，甚至语言功能退化是唯一的原因。

中国过去70年，能言善辩第一的是“四人帮”里的张春桥，但他在被审判后拒绝说话，假释后头几年和家人交流都困难。

像你这样说话，就算硬伤，哈哈。我不说中国男性，因为就是这坛子里这么小的地方，就有中国男性和你不一样

我往年的review也没说有communication问题，今年的mid-year review 说我没有

 visibility。我这半年做了很多事，但奖金一分没有。

照你这么说，怎么那么多华人女性收入低、没工作或打零工？呵呵，其实吧，看你想上到

哪一个层次，金钱、权力、到了一定程度都争得非常厉害的，不会因为你是女的或是怎样就让你。正常人的想法是：如果我想对你“好”，与其把金钱、权力、让予你，不如我先占有这些金钱和权力，这样我更有资本了，再以居高临下的高大形象对你“好”，你不更是感恩戴德？ 我怎么能把这些机会让给你，让你上了以后有机会来鄙视我？哈哈哈，*****了吧

他说的

很大一部分是事实。

华裔女性做得好，也跟AA的帮助有直接关系。

 

AA停留在底层，比如hire 几个女hr representative 啦, 几个女秘书啦

几个女pm 啦等等，无伤公司利益的位置。

高层重要位置不会AA, 话说俺投资的公司board member和share holder 统一通过不搞AA, 谁不看紧自己的荷包呢。

那你能怎么样呢？是不是应该plan ahead and take action. 那个评语你自我反思了吗？

女性自己也觉得女性能升职是因为AA，不是自己努力。有点悲哀。

而且我觉得这么觉得的女性多半自己在职场也是不怎么争的

同意“ 女性自己也觉得女性能升职是因为AA，不是自己努力。有点悲哀。”

公司重要位置是看荷包办事，所以女性做那些位置是自己有能力才做到的，不是因为AA. 办公司真的不是为了

那你要提出，怎样才能增强visibility。提要求让老板创造条件让你提高曝光率。

+10000太悲哀了。

这个帖子糟点太多，已经无法评论。

说得挺对的，客观上亚男亚女的确有不公平，和主观怎么想无关，世界本来就是不公平的。

谁说AA留在底层？如果男女能力一样，肯定是女性上升的机会多，当然前提是男女能力差不多

女性被优先考虑的前提条件是她和男性竞争对手的能力差不多，而做到这点就需要努力。努力是必要条件

没什么好办法。我唯一能做的就是转组或到别的公司。但这两个都很难。

他对我提了。把做的东西发给上层。自然的发可以，但无缘无故把东西发给上层不一定起到好作用。这个经理做事经常想的欠周到。

我昨天见到二线，听口气我的经理给上层发个邮件另上层不快。