猎头会将你孩子的简历到处发， 然后这些公司就不能雇你孩子， 要不就要付很高的费给猎头。
想知道换公司那些需要考虑。谢谢。
他同事去还是不去，关他啥事？
各行各业不同，但是基本上刚毕业的新人最重要的是从同事学到实用的技能，为未来打基础，投资在自己身上。
有足够的本事，涨工资是迟早的事。另外，如果这小公司成功，得到的options也可能比工资更值钱。
他自己应该最清楚他需要什么想要什么。有几十年可以赚钱，不一定要急着赚钱。
现在的公司是第二轮50M。所以应该是现在的公司的equity 多些。还有一个就是现公司有好些大学同学。
儿子在一个近60人的小公司刚刚工作3个月，
-- 祝贺！
现在有猎头来联系，开出比现在工作高近百分之七十的工资，工资待遇很吸引人，做的工作同现在的类似。 -- 好啊！ -- 做哪方面工作啊？ 儿子刚毕业，现公司能够向同事学到东西，他对目前的工作也满意。 -- 学东西这事，只要肯学，到哪里都有学的机会； -- 学会了又怎样？ 可以挣更多的工资？ 那现在就可以多挣70%， 为什么放弃？没必要啊。 -- 这里的工作虽不赖， 外边的世界更精彩； -- 关键是要弄清楚新的公司倒底是咋回事； -- 可以继续跟猎头保持联系，往下进行， 好了就跳， 不好就不跳； -- 符合老土求职跳槽三原则的才跳， 不符合就不跳； -- 无论咋地， 跟猎头接触一下都可以增长见识，积累经验。 同时他猜想猎头肯定也向其他同事发出同样的offer 但同事都没有离开。 -- 每个人的理由可以不一样，不用猜。自己摸清情况就好了； 想听听大家的建议，谢谢。 -- 找工作这事，跟猎头联系多了就积累经验了， 多接触，没事。 -- 去不去等了解清楚再说； -- 好的机会当然以跳。为啥不呢？
1. 职场换工作是常事，大致途径有三：自找，猎头，邀请。
自找是公司发广告，你去应聘。这种找工作的方法好处是对职位的要求了解，透明度也高，自己控制权较大。
猎头是别人看到公司的广告，作为中间人，一头帮公司找员工，一头帮员工找工作，事成之后收钱了事儿。（这个钱一般是公司出，如果一个猎头要收n%的好处费，小心。）好处是好的猎头公司，有一定的客户，客户要聘人，打广告的同时会给猎头发一份。（美国没有招聘广告不公开发，只发给猎头一说，违法。）猎头的数据库里，人才的大大，照着职责对就是了。所以公司也乐得找猎头，完事付费，省好多麻烦。
邀请是有一定经验后，出了名，或有了一定的人脉。有个合适职位自然来找你。
2. 不同的职业有不同的求职途径。刚入职场的新人，可能与猎头合作的可能性要多一些。既然找上门了，可以运作一下，考虑是否接受新职位为时过早。运作的目的是积累与猎头打交道的经验，将自己的履历加入到猎头的数据库中。当然，如果职位好，那就换工作。切记猎头也是职业，人家是指着这个职业吃饭的，被聘成功的人越多，猎头的饭碗越保险。所以猎头既不向着聘方，也不向着应聘方。猎头向着的是自己。
3. 工作的好坏，工资重要，但其他条件也要考虑。比如工资增加70%，类似的工作，细节不同。职责肯定要增加。如果有心，在什么职位都有学习和上升机会。（顺便说一句，面谈时最忌讳说我在这个职位上可以学到很多新东西。公司不是学校，学校是你出钱学知识，公司是发你工资干活儿。学到很多=现在不知道=不能胜任工作）至于同事走不走，不同的人有不同的考虑，别人不走，不是你不走的理由。建议不要在公司内讨论自己有猎头联系的事儿。有害无益。
题外的话：父母不可能跟儿女一辈子，儿女大了，父母该放手的时候就放手。人的一生要摔很多跟头，早摔早好。小孩子摔一跤一骨碌爬起来没事，大人摔一跤会断胳膊瘸腿，老人摔一跤可能连命都丢了。
这里面有运气，也要看公司的founder 的能力，不太好判断，家长就更是盲公摸象的无头苍蝇了，千万别介入，自认能力不够吧。
家长的能力只能是自己财务强大，让子女毫无后顾之忧，子女知道就算自己彻底失败也一辈子不用愁，可以毫无顾虑全力以赴的去冲startup就行了。至于该选哪间startup 家长是没有能力判断的。
两代人在职场上境遇是不同的，很多事只有经历了才会成长。父母给些精神层面的支持就好了，放手让孩子去尝试。
猎头会将你孩子的简历到处发， 然后这些公司就不能雇你孩子， 要不就要付很高的费给猎头。
想知道换公司那些需要考虑。谢谢。
他同事去还是不去，关他啥事？
各行各业不同，但是基本上刚毕业的新人最重要的是从同事学到实用的技能，为未来打基础，投资在自己身上。
有足够的本事，涨工资是迟早的事。另外，如果这小公司成功，得到的options也可能比工资更值钱。
他自己应该最清楚他需要什么想要什么。有几十年可以赚钱，不一定要急着赚钱。
现在的公司是第二轮50M。所以应该是现在的公司的equity 多些。还有一个就是现公司有好些大学同学。
儿子在一个近60人的小公司刚刚工作3个月，
-- 祝贺！
现在有猎头来联系，开出比现在工作高近百分之七十的工资，工资待遇很吸引人，做的工作同现在的类似。
-- 好啊！
-- 做哪方面工作啊？
儿子刚毕业，现公司能够向同事学到东西，他对目前的工作也满意。
-- 学东西这事，只要肯学，到哪里都有学的机会；
-- 学会了又怎样？ 可以挣更多的工资？ 那现在就可以多挣70%， 为什么放弃？没必要啊。
-- 这里的工作虽不赖， 外边的世界更精彩；
-- 关键是要弄清楚新的公司倒底是咋回事；
-- 可以继续跟猎头保持联系，往下进行， 好了就跳， 不好就不跳；
-- 符合老土求职跳槽三原则的才跳， 不符合就不跳；
-- 无论咋地， 跟猎头接触一下都可以增长见识，积累经验。
同时他猜想猎头肯定也向其他同事发出同样的offer 但同事都没有离开。
-- 每个人的理由可以不一样，不用猜。自己摸清情况就好了；
想听听大家的建议，谢谢。
-- 找工作这事，跟猎头联系多了就积累经验了， 多接触，没事。
-- 去不去等了解清楚再说；
-- 好的机会当然以跳。为啥不呢？
1. 职场换工作是常事，大致途径有三：自找，猎头，邀请。
自找是公司发广告，你去应聘。这种找工作的方法好处是对职位的要求了解，透明度也高，自己控制权较大。
猎头是别人看到公司的广告，作为中间人，一头帮公司找员工，一头帮员工找工作，事成之后收钱了事儿。（这个钱一般是公司出，如果一个猎头要收n%的好处费，小心。）好处是好的猎头公司，有一定的客户，客户要聘人，打广告的同时会给猎头发一份。（美国没有招聘广告不公开发，只发给猎头一说，违法。）猎头的数据库里，人才的大大，照着职责对就是了。所以公司也乐得找猎头，完事付费，省好多麻烦。
邀请是有一定经验后，出了名，或有了一定的人脉。有个合适职位自然来找你。
2. 不同的职业有不同的求职途径。刚入职场的新人，可能与猎头合作的可能性要多一些。既然找上门了，可以运作一下，考虑是否接受新职位为时过早。运作的目的是积累与猎头打交道的经验，将自己的履历加入到猎头的数据库中。当然，如果职位好，那就换工作。切记猎头也是职业，人家是指着这个职业吃饭的，被聘成功的人越多，猎头的饭碗越保险。所以猎头既不向着聘方，也不向着应聘方。猎头向着的是自己。
3. 工作的好坏，工资重要，但其他条件也要考虑。比如工资增加70%，类似的工作，细节不同。职责肯定要增加。如果有心，在什么职位都有学习和上升机会。（顺便说一句，面谈时最忌讳说我在这个职位上可以学到很多新东西。公司不是学校，学校是你出钱学知识，公司是发你工资干活儿。学到很多=现在不知道=不能胜任工作）至于同事走不走，不同的人有不同的考虑，别人不走，不是你不走的理由。建议不要在公司内讨论自己有猎头联系的事儿。有害无益。
题外的话：父母不可能跟儿女一辈子，儿女大了，父母该放手的时候就放手。人的一生要摔很多跟头，早摔早好。小孩子摔一跤一骨碌爬起来没事，大人摔一跤会断胳膊瘸腿，老人摔一跤可能连命都丢了。
这里面有运气，也要看公司的founder 的能力，不太好判断，家长就更是盲公摸象的无头苍蝇了，千万别介入，自认能力不够吧。
家长的能力只能是自己财务强大，让子女毫无后顾之忧，子女知道就算自己彻底失败也一辈子不用愁，可以毫无顾虑全力以赴的去冲startup就行了。至于该选哪间startup 家长是没有能力判断的。
两代人在职场上境遇是不同的，很多事只有经历了才会成长。父母给些精神层面的支持就好了，放手让孩子去尝试。