我们公司的白男，想从SM升到director。去年这时候我要去他的business就catch-up了一下。他老板说他工作很好，当时还不ready，一年以后可以ready。前几天见到他问他怎么样了，结果不但升职不成要在公司外面找工作了。其实他did all the right things.工作做得好，跟老板关系好也有career discussion.老板也支持他。公司大环境也好，每个季度都跟街上交漂亮的成绩单。他在的business也是growing business, 公司的investment area。Buinsess发展很快其实他的role的scope已经到director了，但是不给他。因为支持他的老板自己也不得志。他老板是SD。这个business扩展到设了VP。但是从别的组空降去的，没有给他老板。新的VP要组建自己的班子。这样他老板和他都成了多余的人。一时半会不会让走人，平级去别的role大概也可以，但俩人在这个公司升级都没戏。
我们公司的白男，想从SM升到director。去年这时候我要去他的business就catch-up了一下。他老板说他工作很好，当时还不ready，一年以后可以ready。前几天见到他问他怎么样了，结果不但升职不成要在公司外面找工作了。其实他did all the right things.工作做得好，跟老板关系好也有career discussion.老板也支持他。公司大环境也好，每个季度都跟街上交漂亮的成绩单。他在的business也是growing business, 公司的investment area。Buinsess发展很快其实他的role的scope已经到director了，但是不给他。因为支持他的老板自己也不得志。他老板是SD。这个business扩展到设了VP。但是从别的组空降去的，没有给他老板。新的VP要组建自己的班子。这样他老板和他都成了多余的人。一时半会不会让走人，平级去别的role大概也可以，但俩人在这个公司升级都没戏。
所以升职得天时地利人和也得有点运气。得bark的大树对了才行。升级都不易，白男也一样。
在公司里除了要有sponsor，sponsor强才会升的快。
他申请了别的部门的Director也没成。他老板也一样，不会在这个公司拿到VP。基本就是没入党不是培养对象
所以有sponsor才重要。私下里应该有很多networking的工作才行。vp的direct reports肯定不能是彼此没有trust的人，要关起门来，什么都可以说才行。
不过我说的director是科技公司里的，business那边的title我不懂
后台不够硬，后台自身不保。而且他support的business partner VPGM对他很满意，但也正好离开公司了。nobody speaks for him
除此之外，只要符合法律法规即可。You only answer to your boss.
新vp很快的发展关系才行。如果他还是坚持他是老板的人，那就是做好了打算，不行就走的。
我觉得他们对他自己的options都evaluate过的
一级向一级负责
公司所有人都得听CEO的
CEO由董事会任命
董事会向股东负责
帮他说话的人。公司里人家有的就是青云直步，每两年换个role一直往上爬，好像给铺好了红地毯一样。这样的也蛮厉害，找对跟对了人，在组织名单上
他是那种有想法，也超级会和人搞关系。来了新vp，会第一时间主动约1:1的人。平级的对他很烦，但人家就是升的快
美国公司的vp一般也是有业绩要求的，压力也大啊，和自己一条心的人，能帮他冲业绩，或者有关系可以让vp往上manage的人，他自然会优先
想想你要是vp，你能咋做
但好人缘，在升职会上给你说句好话，绝对比你某个季度的业绩高了三个百分点重要。如果你这三个百分点是得罪了别人得来的，那还可能招来别人踩你一小脚丫
大学毕业就在公司干，是那种rotational leadership program开始。现在mid 30s已经做了一年多VP了。感觉每过一阵就有关于她的announcement.
公司的文化相对还是很宽松的，不喜欢老板可以换，老板被员工诟病的多了，也影响评定和升职
Dead end job
认请这一点很重要，你只是老板手上的螺丝钉，服从听话，把老板交待的事情做好
除非自己综合能力特别强大
或自己去当老板
如果老板的手下都是螺丝钉型的，老板会升得很慢。组里的人也一起升得慢。
所以能干活，脑子还好的，还和老板一条心的，就会更得赏识
老板不好，能干的人就走了，老板更累。这就是为什么老板其实也不能”独裁”的原因。真不是他想怎么样就能怎么样的。
还有，独裁是啥意思，老板裁啥啊？具体设计还有技术还不是组的人干。老板啥都管，要累死。一个产品，组里没有得力的人，做坏了，老板也很难升职
组里的人升职加薪，也是有上面的大头和同级的其他老板一起讨论的。也不是老板一拍脑袋随便定的。给一个人升职，管理得给你找好各种理由为什么要升你，要是有其他管理说：”我觉得这个人不够格因为这个那个”，你的头还得使劲找理由给你找补。
跳槽，在工作的时候不断积累经验和人脉，此老板和公司不给升职机会，自找机会升职走…
老板独裁的意思是老板说了算。有抓大放小的老板、有大小事一起抓的老板、还有只抓小事的老板，每个老板风格都不同，看你的运气。
遇到个micro management风格的老板你也没折，你或忍或走，全看自己的情况。
在公司里，越往上层走，关系越复杂，各种明争暗夺也越激烈，需要的情商、人际关系、和运气也越重要。这也附合高风险高收益的特点。
自己的老板和部门同事，其他部门老板，其他部门合作者，大家都知道了你很能干，而且是很好的team member，可以帮到他们的职场发展，那么有任何机会来的时候，大家都会把对你有利那边天平倾斜到你这里。这样你才有可能升上去，因为像你说的，到处有人说你好话。
这是职场责任制度。和民主有啥关系？公司雇佣员工是根据经济效益，公司业绩又不是选出来的。
确实经常有这样的事发生
空降的那个领导能力怎么样，能胜任吗？建议你那个白男，忍一忍，在现在的职位上看看事态发展。这种空降的，其实对公司很不熟悉，出错的可能性很大的，耐心看空降的那个人的表演，其实空降的那个人也是棋子而已，说明那个公司的高层内斗非常复杂。
美国公司其实和中国的政治制度很像，老大就是国王，其它人都要听他的，他想和哪个下属睡觉，不从，就得滚蛋。
有那么夸张吗？你跟你的上司都睡过觉？
张先生跟外国人来往惯了，说话有个特征－喜欢中国话里夹无谓的英文字。他并无中文难达的新意，需要借英文来讲；所以他说话里嵌的英文字，还比不得嘴里嵌的金牙，因为金牙不仅妆点，尚可使用，只好比牙缝里嵌的肉屑，表示饭菜吃的好，此外全无用处。”
－－－《围城》钱钟书
那这个下属要发大财了。能告死这家公司！得一大笔赔偿金
公司最后老板得滚蛋
被提供了retention bonus。一般职位好好正常的不会有。明确是说暂时交接工作还有用，但不管内外都得开始找工作
在中文里, 没有合适的词汇。还有如果要求一个出国几十年的人用最近几年才出现的网络词汇, 是做不到的。每个人都为别人多考虑考虑吧。