很好奇- 这里几个想升职的ID是什么年龄段的？

50-55 还是55-60？
很少来职坛最近看了几个帖好像大家都很雄心勃勃的。我是不是躺平有点儿早？本人55+. 总数着退休时间。现在感觉有点儿怪。最近意识到自己其实躺平的只是升职方面工作一点儿也没放松，性格使然，总想把自己职责做的最好。 周围的烙印不管多大年龄都一个接一个升，我躺平太早了吧？

别人又不知道你多大，既然还在工作，就争取你该得的。当然要健康开心的升

我的理想是现在的收入随物价调整能撑到55岁满。当然健康比这个理想更重要

我不好奇年龄段，好奇是想从哪一级升到哪一级。不同level难易程度差别大了

我不懂有啥好奇的。只要在工作，就想往上走一走。不管年龄多大。随心人就好。至于等级，也为所谓。越到上面机会越少。但是往上升到方法是

是一样的，业务能力，social skills, etc. 其他就看机遇了。就像你想发财，同理，看命看机遇。自己做好自己能做的一

一片就好。其他随缘。

不同意。不是每个人都想move up，有的人就是happy in role，不想有更多的responsibility

我一个手下就是。她说很满意现在的role，not looking for the next big thing.每个organization和team也需要这样的人，provide some stability.Team里每个人都是superstar老闹着升级也挺烦

这个我同意。我前两天写的一片帖子说升职需要提出来就是说了这个。我回帖子，就是想说有人不想升职有人想，有啥好奇的

不同level要求也差远了。technical和soft skills的比例，IC大概七三开，executive需二八开

Mid level mgmt五五开吧。得会做具体活假如需要顶上，也得会manage up & down

都是一个学习和提高的过程。边走边看，边走边学，来这个坛子理清思路不就是这个作用嘛。

还有一种不想责任move up,但是期望薪水却要move up 的那种，挺麻烦的

毛主席说，不想升职的，安于现状的员工，不是好职工！

啊，说我吗？

啊，说我吗？