有一个公司有意向招我，但offer里的条件含糊不清。比如bonus写的“maximal最多是3个月工资，但有可能根据performance和其他情况改变”。我觉得很tricky，因为入公司后说新人的performance低，或公司效益不好，不给bonus或给半个月的也是在这个maximal range内。我该如何交涉这个bonus让它比较确切呢？
此外base salary也没我想象那么好。因为面试人说如果进公司薪水是我现工资两倍，也许是想留我继续下几轮面试的战术，但实际offer上仅仅涨了15%。我应该提醒他们面试中的承诺吗？我一直坚持要高一级别position，但给offer前猎头问如果是现级别但给的工资会比较好是否接受。我当时就说可以了。但目前级别没涨，工资也不是太好。
此外要搬到比较贵的城市上班（我比较喜欢的城市所以想接受工作）。relocation fee一般要求多少呢？可以要房屋方面的补助吗？换工作的经验很少。请大家多多指教。谢谢！
(请勿顶置）
point fingers。就说，可以提出现在工资多少，因为relocate到贵的地方，你期待多少。然后把数字报给他。I was expecting the base salary is around xxx.
至于BONUS, 每个公司有不同的算法。三个月工资25%。算很好了。如果那个算法是那个公司标准算法，估计也谈不下来啥。我们公司bonus是按照等级分的。职位越低，%就越少。所以基本没办法讨教还价。并且奖金就是按照公司效益呀。如果公司亏钱，怎么可能给你发奖金呢？你是怎么想的？我不理解你的思路。公司要是盈利，就给你奖金，他不可能为了不给你奖金，就报亏吧？
搬家费。直接问有没有RELOCATION PACKAGE.
你换工作的目的是什么。考虑一下为了换城市而换工作值不值。
如果公司现在就这么模模糊糊的，将来工作起来可能更模糊。
举个栗子，几年前一群人面试一人，问那人为啥离开现公司，那人答：希望多一点challenge. 说完当时整场那叫一个静呀，气氛里充满了异样的空气，感觉怀疑的居多，相当尴尬，一老美（俺们组里最nice 的人）只好跳出来打圆场
俺想说的是：你不需要掩饰你想要的东西，出来混的人大家都懂。有的人直接说跳槽理由是为了更多的钱，这种理由一点问题也没有，一点不影响最终结果。话说俺有个同事刚跳去另一个单位，面试他的老板正是俺以前的老板，问俺说他说离职的原因是为了钱，俺confirmed 说他还真是为了钱，他之前炒狗狗币赚了一点，但他这种低本加眼光能赚多少嘛，所以他还是得跳槽呀。俺前老板听着合理，要了，需要他的技术嘛。
base pay. 跟他们说你的expectation 是xxx。
分红这样写很正常。
Relocation fee 每个公司不同，很多年前Facebook 是一万出头。
太不确定因素很多，帮帮忙好伐，先把眼前的做好再说， 逼着面试的人说空大话。
那几个虚的、混饭吃的、倒越是犹抱琵琶半遮面。其实也可以理解，长得漂亮你也不介意让人看个全脸不是
很重要，当年有的人真的就只拿了20%，基本上就是赶人的节奏了。现在IB俺听说是从80%到100%，竞争厉害了IB再欺人太甚人都跑high tech 了。
连IB bonus 都可以这样模糊着来，您这种工作就更是了，上面网友已经说了，要你谈base, 不要纠结bonus。
然后以此衡量一下新公司给你的薪水看看是否合适，如果觉得偏低了，就跟HR商量谈判达到你比较满意的价位，注意不要deal breaker if it is your dream job. 同时也可以问一下HR有关relocation package, 房屋如何安排等，有的公司是可以帮助你买房卖房的。
如何不deal breaker比较难，有什么经验吗？
有一个公司有意向招我，但offer里的条件含糊不清。比如bonus写的“maximal最多是3个月工资，但有可能根据performance和其他情况改变”。我觉得很tricky，因为入公司后说新人的performance低，或公司效益不好，不给bonus或给半个月的也是在这个maximal range内。我该如何交涉这个bonus让它比较确切呢？
此外base salary也没我想象那么好。因为面试人说如果进公司薪水是我现工资两倍，也许是想留我继续下几轮面试的战术，但实际offer上仅仅涨了15%。我应该提醒他们面试中的承诺吗？我一直坚持要高一级别position，但给offer前猎头问如果是现级别但给的工资会比较好是否接受。我当时就说可以了。但目前级别没涨，工资也不是太好。
此外要搬到比较贵的城市上班（我比较喜欢的城市所以想接受工作）。relocation fee一般要求多少呢？可以要房屋方面的补助吗？换工作的经验很少。请大家多多指教。谢谢！
(请勿顶置）
point fingers。就说，可以提出现在工资多少，因为relocate到贵的地方，你期待多少。然后把数字报给他。I was expecting the base salary is around xxx.
至于BONUS, 每个公司有不同的算法。三个月工资25%。算很好了。如果那个算法是那个公司标准算法，估计也谈不下来啥。我们公司bonus是按照等级分的。职位越低，%就越少。所以基本没办法讨教还价。并且奖金就是按照公司效益呀。如果公司亏钱，怎么可能给你发奖金呢？你是怎么想的？我不理解你的思路。公司要是盈利，就给你奖金，他不可能为了不给你奖金，就报亏吧？
搬家费。直接问有没有RELOCATION PACKAGE.
因为这个公司比较想要我去，但没给promotion工资也不像他们许诺的那么多，我觉得他们用这个maximal bunous来让offer看的好看些，但实际到手多少就不好说了????因为有上限没下限嘛。写在offer里有和没有也差不多。我想确定下来。否则这个转职太亏了，我是跳到比我现公司要小的公司。我现在公司就是bonus去年效益好还给点，今年数据看着比去年好但bonus一分没有！所以有点吓到了。所以这次想再offer里明确条件。省的进去之后再交涉还生气，再换也太折腾了。 relocation fee是要交涉，offer里都没写。我想知道情况在和他们交涉。一般会包括运费和到新城市的房费补助吗？大约是几个月的工资呢？
3个月的bonus确定下来，或是加到base里或是明确每年至少给几个月bonus。而不是目前的只给maximal rang不给下限这种。这样工资就能涨30%左右了。虽然没给double，但心里底线能接受些
一般的offer里 的bonus都这么写吗？不给明确数字，只说根据performance和公司情况“最多”给3个月bonus。我觉得这就是瞎忽悠，到时候不给或只给半个月的bonus也是可能的。反正人已经进公司，也不是说走就走的。
写maximal 25%的bonus有些噱头。实际上根据performance只有1%的人能拿到公司maximal bonus，其他大多数人是个5-10%。尤其对新人来说
你换工作的目的是什么。考虑一下为了换城市而换工作值不值。
如果公司现在就这么模模糊糊的，将来工作起来可能更模糊。
举个栗子，几年前一群人面试一人，问那人为啥离开现公司，那人答：希望多一点challenge. 说完当时整场那叫一个静呀，气氛里充满了异样的空气，感觉怀疑的居多，相当尴尬，一老美（俺们组里最nice 的人）只好跳出来打圆场
俺想说的是：你不需要掩饰你想要的东西，出来混的人大家都懂。有的人直接说跳槽理由是为了更多的钱，这种理由一点问题也没有，一点不影响最终结果。话说俺有个同事刚跳去另一个单位，面试他的老板正是俺以前的老板，问俺说他说离职的原因是为了钱，俺confirmed 说他还真是为了钱，他之前炒狗狗币赚了一点，但他这种低本加眼光能赚多少嘛，所以他还是得跳槽呀。俺前老板听着合理，要了，需要他的技术嘛。
base pay. 跟他们说你的expectation 是xxx。
分红这样写很正常。
Relocation fee 每个公司不同，很多年前Facebook 是一万出头。
我也在打退堂鼓。如果真能拿到maximal 不挪死的话还有点意思。否则这个工作要从新考虑了
我也不客气打算谈钱了。谈offer阶段就是谈条件嘛。 不过你说的bonus那么写很正常我倒是第一次听说。那签了这样的offer后，入职公司大多能拿到offer里说的maximal bonus吗？还是基本拿不到？或是低很多的平均值，比如5%？
太不确定因素很多，帮帮忙好伐，先把眼前的做好再说， 逼着面试的人说空大话。
那几个虚的、混饭吃的、倒越是犹抱琵琶半遮面。其实也可以理解，长得漂亮你也不介意让人看个全脸不是
很重要，当年有的人真的就只拿了20%，基本上就是赶人的节奏了。现在IB俺听说是从80%到100%，竞争厉害了IB再欺人太甚人都跑high tech 了。
连IB bonus 都可以这样模糊着来，您这种工作就更是了，上面网友已经说了，要你谈base, 不要纠结bonus。
主要是现公司今年没给大家涨工资和奖金也没个说法，把我吓到了。多谢令兄指教
然后以此衡量一下新公司给你的薪水看看是否合适，如果觉得偏低了，就跟HR商量谈判达到你比较满意的价位，注意不要deal breaker if it is your dream job. 同时也可以问一下HR有关relocation package, 房屋如何安排等，有的公司是可以帮助你买房卖房的。
如何不deal breaker比较难，有什么经验吗？