1。 现在的公司业界排名第10，要去的公司业界排名第5。 2。现在的公司给出的counter offer 在给出要去的公司同样的offer （20%increase of my current compensation ) 基础上，又加了5%。 就是说高于要去的公司给出的offer 5%。total 25% increase of current compensation. 3。现在公司的Title is Director , 要去的公司的title is MD(managing director ), 职位稍高点，做的事情差不多。 4。现在的公司counter offer 承若立马启动提拔高于MD职位的程序，但估计最后提拔的可能性很小。 现在的公司对我很信任，底下的团队合作的很好。看到每个上司发给我的邮件，强烈希望我留下，有点不忍心说No。要是对我差点，我就没这个牵挂了。又担心如果接受counter offer, 现在的公司会不会在我接受后，渐渐把我赶出吧？ 如果留下，总觉得是我强迫现在的公司多给25%的compensation , 有点不comfortable. 难以抉择。烦！ 我个人是希望换个环境，经历一些新的transactions 。离开的原因主要是got bored. 风险是去新的公司有可能不work out 谢谢帮忙
2。现在的公司给出的counter offer 在给出要去的公司同样的offer （20%increase of my current compensation ) 基础上，又加了5%。 就是说高于要去的公司给出的offer 5%。total 25% increase of current compensation.
用现公司的条件和新公司谈判。
3。现在公司的Title is Director , 要去的公司的title is MD(managing director ), 职位稍高点，做的事情差不多。
请问如果现在的公司给出你很强的counter offer ,你会如何选择
1。 现在的公司业界排名第10，要去的公司业界排名第5。 2。现在的公司给出的counter offer 在给出要去的公司同样的offer （20%increase of my current compensation ) 基础上，又加了5%。 就是说高于要去的公司给出的offer 5%。total 25% increase of current compensation. 3。现在公司的Title is Director , 要去的公司的title is MD(managing director ), 职位稍高点，做的事情差不多。 4。现在的公司counter offer 承若立马启动提拔高于MD职位的程序，但估计最后提拔的可能性很小。 现在的公司对我很信任，底下的团队合作的很好。看到每个上司发给我的邮件，强烈希望我留下，有点不忍心说No。要是对我差点，我就没这个牵挂了。又担心如果接受counter offer, 现在的公司会不会在我接受后，渐渐把我赶出吧？ 如果留下，总觉得是我强迫现在的公司多给25%的compensation , 有点不comfortable. 难以抉择。烦！ 我个人是希望换个环境，经历一些新的transactions 。离开的原因主要是got bored. 风险是去新的公司有可能不work out 谢谢帮忙你离开的原因是现职位在工作上没有发展的余地，非常无聊。新工作可以扩展你的工作范围。
那么现公司多加薪5%，你是否就不无聊了？是否就有了新经历？鱼与熊掌，不可兼得。关键是你喜欢吃鱼还是喜欢吃熊掌。
从工资来说，可以用现公司的还价与新公司讨价 （最少讨价加薪30%，不必说现公司的还了多少价，只说现公司的还价比新公司高）。
其他见下：
1。 现在的公司业界排名第10，要去的公司业界排名第5。
公司排名如何，与个人在业界排名如何关系不大。
2。现在的公司给出的counter offer 在给出要去的公司同样的offer （20%increase of my current compensation ) 基础上，又加了5%。 就是说高于要去的公司给出的offer 5%。total 25% increase of current compensation.
用现公司的条件和新公司谈判。
3。现在公司的Title is Director , 要去的公司的title is MD(managing director ), 职位稍高点，做的事情差不多。
4。现在的公司counter offer 承若立马启动提拔高于MD职位的程序，但估计最后提拔的可能性很小。
煮熟的鸭子都会飞，更何况连毛儿都没见到的鸭子。
现在的公司对我很信任，底下的团队合作的很好。看到每个上司发给我的邮件，强烈希望我留下，有点不忍心说No。要是对我差点，我就没这个牵挂了。
每个上司早干什么去了？以后是否每次升级长薪都有要先找个工作？
强烈希望你留下的最可能的原因是现在聘一个合适的员工不好聘。
又担心如果接受counter offer, 现在的公司会不会在我接受后，渐渐把我赶出吧？
非常可能。最起码你已心生去意，不可信任了。
如果留下，总觉得是我强迫现在的公司多给25%的compensation , 有点不comfortable.
大可不必，他们不重视你的错误，你帮他们改正了，是对公司负责。
难以抉择。烦！
别烦了，赶快和新公司讨价还价去吧。
祝您新年万事如意！
“现在的公司对我很信任，底下的团队合作的很好。看到每个上司发给我的邮件，强烈希望我留下，有点不忍心说No。”
工资又给加了 25%。
-- 这种情况下？ 为啥还要去冒到新环境的风险？
工资又给加了 25%。
-- 兵不血刃， 不战而屈人之兵。 原地不动涨25%， 就是这个道理。 何乐而不为？
祝贺！
“我个人是希望换个环境，经历一些新的transactions 。离开的原因主要是got bored. 风险是去新的公司有可能不work out ” 如果这个是你跳槽的主要原因，那么留下了并不能改变你的工作环境，除非升职（你自述希望不大）。 如果你跳槽是因为薪水，而且以前没有向公司提出涨薪的要求，那留下也无妨。公司资源有限，你不要求那就容易被忽略了，现在薪资涨了就行。公司团队是不是真心留你还是比较容易判断的。
我们有一个也是这样：本来是拿到offer，工资长25%要走的人。
此时内部开会说某领导要退休了，准备招人！
他一听就先不走了，申请该职位。申请成功了！工资长了50%！
重要原因是大家（特别是几个老资格的，不申请但有很强的影响力）觉得从内部提拔比较好，熟悉情况，将来好相处！
讨价还价么？ 都已经定了新工作的starting date了。谢谢