难以抉择-counter offer

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bluemntain
楼主 (文学城)

请问如果现在的公司给出你很强的counter offer ,你会如何选择

  1。 现在的公司业界排名第10,要去的公司业界排名第5。 2。现在的公司给出的counter offer 在给出要去的公司同样的offer (20%increase of my current compensation ) 基础上,又加了5%。 就是说高于要去的公司给出的offer 5%。total 25% increase of current compensation. 3。现在公司的Title is Director , 要去的公司的title is MD(managing director ), 职位稍高点,做的事情差不多。 4。现在的公司counter offer 承若立马启动提拔高于MD职位的程序,但估计最后提拔的可能性很小。     现在的公司对我很信任,底下的团队合作的很好。看到每个上司发给我的邮件,强烈希望我留下,有点不忍心说No。要是对我差点,我就没这个牵挂了。又担心如果接受counter offer, 现在的公司会不会在我接受后,渐渐把我赶出吧? 如果留下,总觉得是我强迫现在的公司多给25%的compensation , 有点不comfortable.   难以抉择。烦!   我个人是希望换个环境,经历一些新的transactions 。离开的原因主要是got bored. 风险是去新的公司有可能不work out    谢谢帮忙
废话多多
统计数字表明,接受现公司还价的员工,基本一年之后走人。根本原因是导致换工作的原因没有改变。从帖中所说,

你离开的原因是现职位在工作上没有发展的余地,非常无聊。新工作可以扩展你的工作范围。

    那么现公司多加薪5%,你是否就不无聊了?是否就有了新经历?鱼与熊掌,不可兼得。关键是你喜欢吃鱼还是喜欢吃熊掌。

    从工资来说,可以用现公司的还价与新公司讨价 (最少讨价加薪30%,不必说现公司的还了多少价,只说现公司的还价比新公司高)。

其他见下:
 1。 现在的公司业界排名第10,要去的公司业界排名第5。

    公司排名如何,与个人在业界排名如何关系不大。

2。现在的公司给出的counter offer 在给出要去的公司同样的offer (20%increase of my current compensation ) 基础上,又加了5%。 就是说高于要去的公司给出的offer 5%。total 25% increase of current compensation.

    用现公司的条件和新公司谈判。


3。现在公司的Title is Director , 要去的公司的title is MD(managing director ), 职位稍高点,做的事情差不多。


4。现在的公司counter offer 承若立马启动提拔高于MD职位的程序,但估计最后提拔的可能性很小。

    煮熟的鸭子都会飞,更何况连毛儿都没见到的鸭子。
 
现在的公司对我很信任,底下的团队合作的很好。看到每个上司发给我的邮件,强烈希望我留下,有点不忍心说No。要是对我差点,我就没这个牵挂了。

    每个上司早干什么去了?以后是否每次升级长薪都有要先找个工作?

    强烈希望你留下的最可能的原因是现在聘一个合适的员工不好聘。

又担心如果接受counter offer, 现在的公司会不会在我接受后,渐渐把我赶出吧?

    非常可能。最起码你已心生去意,不可信任了。

如果留下,总觉得是我强迫现在的公司多给25%的compensation , 有点不comfortable.

    大可不必,他们不重视你的错误,你帮他们改正了,是对公司负责。
 

难以抉择。烦!

    别烦了,赶快和新公司讨价还价去吧。

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bluemntain
非常感谢您的详细解释。非常同意你。决定move on 了

祝您新年万事如意!

废话多多
别忘了和新公司讨价还价。过了这个村,就没这个店了 :)。祝新年快乐,事事如意。
美国老土
Bored 的工作是爱家人最喜欢了 的工作

“现在的公司对我很信任,底下的团队合作的很好。看到每个上司发给我的邮件,强烈希望我留下,有点不忍心说No。”

工资又给加了 25%。
-- 这种情况下?  为啥还要去冒到新环境的风险?
 

工资又给加了 25%。
-- 兵不血刃, 不战而屈人之兵。 原地不动涨25%, 就是这个道理。 何乐而不为?

祝贺!

   
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sangran
counter offer一般不take,也有例外

“我个人是希望换个环境,经历一些新的transactions 。离开的原因主要是got bored. 风险是去新的公司有可能不work out ” 如果这个是你跳槽的主要原因,那么留下了并不能改变你的工作环境,除非升职(你自述希望不大)。   如果你跳槽是因为薪水,而且以前没有向公司提出涨薪的要求,那留下也无妨。公司资源有限,你不要求那就容易被忽略了,现在薪资涨了就行。公司团队是不是真心留你还是比较容易判断的。
西
西湖长老
我就接受过counter-offer,年薪也是涨四分之一。后来在原公司干了近24年。
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julie116
看年龄,还想继续干多久。如果离退休不远了就不动了
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julie116
见过离开后干的不顺又回来的
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Shanghaigirl98
哦哟,counter offer, 你留不长的,还是趁现在第三方给你的不错,走人吧。
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tomcat801
看人情了,觉得好就留下来,不好就走!follow your heart!

我们有一个也是这样:本来是拿到offer,工资长25%要走的人。

此时内部开会说某领导要退休了,准备招人!

他一听就先不走了,申请该职位。申请成功了!工资长了50%!

重要原因是大家(特别是几个老资格的,不申请但有很强的影响力)觉得从内部提拔比较好,熟悉情况,将来好相处!

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Nightrose_us
我去年也接受了counter offer,因为对想去的公司并不那么心动,只是钱很多,对现有工作有些不满。后来接受counter
N
Nightrose_us
接受counter offer留下来以后得到了更好的公司offer,于是走人
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bluemntain
请问在拒绝了本公司的counter offer 后,还可以跟这个未来公司

讨价还价么? 都已经定了新工作的starting date了。谢谢