一直以来，看到很多同事遇到不公平的待遇，愤愤不平的离开了公司。我就问如果是自己该如何处理？留下来，不公的待遇觉得是对自己的磨练（受虐倾向吗？），我想自己成长强大起来。
如果遇到一些不好的事情就离开公司，那不就是逃避吗？很多离开的同事说惹不起难道还躲不起吗。
因为是我被上司他们逼得无路可走，我觉得有本事就应该利用各方力量，韬光养晦，想办法把上司干掉。是不是太唐吉可德自不量力了？
但是这两天看了大家的发言，感觉我是不是太个人感情用事了，因为我特别想赢这一局。我觉得我一直以来的思路是不是错了，我是不是真的也要学其他同事那样子应该换地方了？
请大家开导我一下吧。多谢了。
如果公司环境很toxic, 离开也是一个很不错的选择。是解决问题的方法之一。并不表示你懦弱，相反，而是显示你的能力。
要取代上司，可能性极小。除非上司的上司欣赏你，给你另辟蹊径。
所以，准备找下家是上策。
一时痛快和四面楚歌的court order。你已经给自己设定了一个前提：为了家庭稳定而工作，那么再来分析一下：
1）利用武大郎拖延黄药师项目的机会，自己可以有空暇准备另寻出路：对家庭的影响
2）”我觉得有本事就应该利用各方力量，韬光养晦，想办法把上司干掉“： 对家庭的影响
如果你选择2，请回答一下疑问：
1）你除了有黄蓉和黄药师，还有其他力量（内部的其他部门和外部的客户）支持吗？这些力量能对CEO产生作用吗？再次郑重其事问一下自己，你真的信任他们吗？如果是，你真的愿意做一枚卒字去下这盘棋？
2）韬光养晦：如果真能这样，那么有没有可能让武大郎更赏识你，有没有机会取代工人小老板。我不清楚实际情况，你既然身边有个黄蓉，她可以帮你出点主意。但是你可要想好那是需要阿谀奉承武大郎来委曲求全的。但我想说的这只是职场的合理战术。
3）干掉武大郎：这个决定是CEO做呢还是你能”逼宫“？即便是武大郎被干掉了，那肯定还有另一个人来代替，你想好了吗，你能做到这个职位吗？你愿意成为一名排雷手吗？
4）你做的这些真的能为公司带来利益吗？能从根本上改变公司状况吗？
我昨天已经从天时地利人和的角度去分析，目前你处于劣势。那么要扭转这个局面，还是从黄药师与武大郎相互妥协的条件来看，你已经成为双方博弈的一枚棋子，你能让这枚棋子走得如翻江倒海吗？
最后请把我帖子的第一句话再读一遍。
您说您是郭靖降龙十八掌走天下. 也说黄药师和黄蓉无法给您实质性的好处. 那 你们的关系要重新定义 .
我不是说您就得当西门庆, 而是要让他们知道您不怕武二 , 也不需要 武大郎的烧饼了.
"就是下次裁员（估计2022年）的时候我名列榜首吧" maybe they are doing you a favor. Get some money then leave.
降龙十八掌 #6利涉大川: 对企业领导者来说，人才就是自己的船。要在市场经济的大风大浪中拼搏，没有“船”是不行的，不发挥“船”的功效也是不行的。https://zhidao.baidu.com/question/590282157.html
https://bbs.wenxuecity.com/career/576916.html
我只在两个小私企有涨工资超过平均数的经历，在大公司，每年涨的也就等于通胀率，哪怕年终考评领导的好话天花乱坠。跳槽是涨工资的最佳途径。
一直以来，看到很多同事遇到不公平的待遇，愤愤不平的离开了公司。我就问如果是自己该如何处理？留下来，不公的待遇觉得是对自己的磨练（受虐倾向吗？
），我想自己成长强大起来。
如果遇到一些不好的事情就离开公司，那不就是逃避吗？很多离开的同事说惹不起难道还躲不起吗。
因为是我被上司他们逼得无路可走，我觉得有本事就应该利用各方力量，韬光养晦，想办法把上司干掉。是不是太唐吉可德自不量力了？
但是这两天看了大家的发言，感觉我是不是太个人感情用事了，因为我特别想赢这一局。我觉得我一直以来的思路是不是错了，我是不是真的也要学其他同事那样子应该换地方了？
请大家开导我一下吧。多谢了。
如果公司环境很toxic, 离开也是一个很不错的选择。是解决问题的方法之一。并不表示你懦弱，相反，而是显示你的能力。
要取代上司，可能性极小。除非上司的上司欣赏你，给你另辟蹊径。
所以，准备找下家是上策。
一时痛快和四面楚歌的court order。你已经给自己设定了一个前提：为了家庭稳定而工作，那么再来分析一下：
1）利用武大郎拖延黄药师项目的机会，自己可以有空暇准备另寻出路：对家庭的影响
2）”我觉得有本事就应该利用各方力量，韬光养晦，想办法把上司干掉“： 对家庭的影响
如果你选择2，请回答一下疑问：
1）你除了有黄蓉和黄药师，还有其他力量（内部的其他部门和外部的客户）支持吗？这些力量能对CEO产生作用吗？再次郑重其事问一下自己，你真的信任他们吗？如果是，你真的愿意做一枚卒字去下这盘棋？
2）韬光养晦：如果真能这样，那么有没有可能让武大郎更赏识你，有没有机会取代工人小老板。我不清楚实际情况，你既然身边有个黄蓉，她可以帮你出点主意。但是你可要想好那是需要阿谀奉承武大郎来委曲求全的。但我想说的这只是职场的合理战术。
3）干掉武大郎：这个决定是CEO做呢还是你能”逼宫“？即便是武大郎被干掉了，那肯定还有另一个人来代替，你想好了吗，你能做到这个职位吗？你愿意成为一名排雷手吗？
4）你做的这些真的能为公司带来利益吗？能从根本上改变公司状况吗？
我昨天已经从天时地利人和的角度去分析，目前你处于劣势。那么要扭转这个局面，还是从黄药师与武大郎相互妥协的条件来看，你已经成为双方博弈的一枚棋子，你能让这枚棋子走得如翻江倒海吗？
最后请把我帖子的第一句话再读一遍。
您说您是郭靖降龙十八掌走天下. 也说黄药师和黄蓉无法给您实质性的好处. 那 你们的关系要重新定义 .
我不是说您就得当西门庆, 而是要让他们知道您不怕武二 , 也不需要 武大郎的烧饼了.
"就是下次裁员（估计2022年）的时候我名列榜首吧" maybe they are doing you a favor. Get some money then leave.
降龙十八掌 #6利涉大川: 对企业领导者来说，人才就是自己的船。要在市场经济的大风大浪中拼搏，没有“船”是不行的，不发挥“船”的功效也是不行的。https://zhidao.baidu.com/question/590282157.html
https://bbs.wenxuecity.com/career/576916.html
我只在两个小私企有涨工资超过平均数的经历，在大公司，每年涨的也就等于通胀率，哪怕年终考评领导的好话天花乱坠。跳槽是涨工资的最佳途径。