之前在一个部门，因为一个坏同事搞破坏（工作上的破坏）而不得不换地方。现在工作的地方在同一个单位不同的楼，但我有一小部分工作在之前的大楼里的一个service core ，而且，我的房间和之前的相离几个房间，我们的房间在过道的里面。因为我们的东西不多，和别的几个部门和用一个房间。昨天在那里工作快结束时碰到一个同胞进来，于是在那大声说笑。因为忙着回去，一边说笑一边开着门，门被我半开着。待我扭头一眼瞅到那个坏人，想毕ta 是来查看我在哪里，好继续搞破坏。很担心东西被破坏，不知道该不该告诉现在的老板我的担忧。
尽管因为和其他部门和用房间，需要一点时间才能知道哪些是我的。深知这个坏蛋，ta 想搞你，就能找到。而且，在那里，一把钥匙可以打开所有的房间。
现在的老板人很好，很信任我。想和老板谈我的担忧，又怕他从此不像以前同样对我好，信任我，我该怎么办？谢谢！
请注意我不是怀疑你的猜测，而是说在没有破坏行动发生的情况下，老板也无能为力，说了白说。但是你和医生谈，他那里会有记录，以后发生什么事就可以作为破案证据。
听了我离开的原因后说，什么，你以前是和ta是同事啊，那你肯定被搞走
这人坏死了……
跟老板谈不是一样可以备案吗？
我们现在是网上预约，挺麻烦的。
跟老板谈不仅仅是备案，他如果不处理或处理不当，容易引起法律纠纷。
我同事把我的文件删了，我想留一个记录。
我觉得贸然跟老板谈，把老板拖进一个纠纷里。但最好能留一个留记录。
如果你的同事偶然操作失误，误删了你的文件，想法补救一下就可以，没必要留什么证据。如果想留证据，发个邮件就行。
如果很重要，发邮件时CC老板。如果再进一步，就要找老板讨个说法了。
心狠手辣！
口气好大，想着老板那里讨说法，那只是你的美国美梦，纸上谈兵还可以
老板都不作为，HR能有用吗？有点怀疑
按时吃药
曾经以为你很不错，原来只是一个只会乱开药的江湖庸医！
估计也就是心理辅导啥的，不会帮你解决纠纷。可以试一下。
没有发生的事情，指名道姓说XX是个坏蛋要搞破坏，因为她和我有仇，而且我的朋友也知道她是个坏蛋，你期望管理怎么办？即使东西坏了，没看到是谁搞坏的，管理也不可能没有证据地指控任何一位员工。就好像找警察说有个人想偷我的东西，再有理有据，东西没丢，警察也没办法。
这件事别躲，要与管理谈，而且要采取措施保护自己：
1. 先找管理：有些工作，我们和其他部门共用一个房间，你/或其他同事可否带我把我们的东西认清了。在认东西的时候写个清单，有什么，是什么状态，该拍照的时候拍照。
2. 再找管理：大家共用一个房间，如果我们的东西被别人不小心弄坏了怎么办？是不是可以锁起来，或搬到这边来。以后做事时，做好记录，如果有人搞破坏，那就是管理的事儿了。
3. 可以理解你因为从前的经验，对这位同事深恶痛绝，极为小心。但工作是公司的，她破坏了是公司的损失。你需要做的是做好记录，保护好自己，千万别为了工作而如此紧张，不值。
但是，我的情况是：有些破坏是没有办法用拍照记录的，而且造成的fundamental 改变（破坏）短期内还看不出来，这才是我担心的真正原因。
背后应该也有势力
之前在一个部门，因为一个坏同事搞破坏（工作上的破坏）而不得不换地方。现在工作的地方在同一个单位不同的楼，但我有一小部分工作在之前的大楼里的一个service core ，而且，我的房间和之前的相离几个房间，我们的房间在过道的里面。因为我们的东西不多，和别的几个部门和用一个房间。昨天在那里工作快结束时碰到一个同胞进来，于是在那大声说笑。因为忙着回去，一边说笑一边开着门，门被我半开着。待我扭头一眼瞅到那个坏人，想毕ta 是来查看我在哪里，好继续搞破坏。很担心东西被破坏，不知道该不该告诉现在的老板我的担忧。
尽管因为和其他部门和用房间，需要一点时间才能知道哪些是我的。深知这个坏蛋，ta 想搞你，就能找到。而且，在那里，一把钥匙可以打开所有的房间。
现在的老板人很好，很信任我。想和老板谈我的担忧，又怕他从此不像以前同样对我好，信任我，我该怎么办？谢谢！
请注意我不是怀疑你的猜测，而是说在没有破坏行动发生的情况下，老板也无能为力，说了白说。但是你和医生谈，他那里会有记录，以后发生什么事就可以作为破案证据。
听了我离开的原因后说，什么，你以前是和ta是同事啊，那你肯定被搞走
这人坏死了……
跟老板谈不是一样可以备案吗？
我们现在是网上预约，挺麻烦的。
跟老板谈不仅仅是备案，他如果不处理或处理不当，容易引起法律纠纷。
我同事把我的文件删了，我想留一个记录。
我觉得贸然跟老板谈，把老板拖进一个纠纷里。但最好能留一个留记录。
如果你的同事偶然操作失误，误删了你的文件，想法补救一下就可以，没必要留什么证据。如果想留证据，发个邮件就行。
如果很重要，发邮件时CC老板。如果再进一步，就要找老板讨个说法了。
心狠手辣！
口气好大，想着老板那里讨说法，那只是你的美国美梦，纸上谈兵还可以
老板都不作为，HR能有用吗？有点怀疑
按时吃药
曾经以为你很不错，原来只是一个只会乱开药的江湖庸医！
估计也就是心理辅导啥的，不会帮你解决纠纷。可以试一下。
没有发生的事情，指名道姓说XX是个坏蛋要搞破坏，因为她和我有仇，而且我的朋友也知道她是个坏蛋，你期望管理怎么办？即使东西坏了，没看到是谁搞坏的，管理也不可能没有证据地指控任何一位员工。就好像找警察说有个人想偷我的东西，再有理有据，东西没丢，警察也没办法。
这件事别躲，要与管理谈，而且要采取措施保护自己：
1. 先找管理：有些工作，我们和其他部门共用一个房间，你/或其他同事可否带我把我们的东西认清了。在认东西的时候写个清单，有什么，是什么状态，该拍照的时候拍照。
2. 再找管理：大家共用一个房间，如果我们的东西被别人不小心弄坏了怎么办？是不是可以锁起来，或搬到这边来。以后做事时，做好记录，如果有人搞破坏，那就是管理的事儿了。
3. 可以理解你因为从前的经验，对这位同事深恶痛绝，极为小心。但工作是公司的，她破坏了是公司的损失。你需要做的是做好记录，保护好自己，千万别为了工作而如此紧张，不值。
但是，我的情况是：有些破坏是没有办法用拍照记录的，而且造成的fundamental 改变（破坏）短期内还看不出来，这才是我担心的真正原因。
背后应该也有势力