我现在犹豫是否跳槽。各位前辈能否给些建议。
想跳槽的原因
1 现在的公司规模小。很多业务做法不合理，比行业平均落后很多。
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。
3. 领导不担责任。
年初，因为行业准则今年变更，一边摸索一边更新平时的报告内容。结果，有一个报告地方数字重复了。当时交上去以后发现了，领导说改起来太麻烦就这样吧。
过了半年，更新年初的数字，需要和高层解释差异原因。科长让我自己直接去跟高层汇报。平时都是他汇报，这种时候让我上。感觉很寒心，典型功劳是自己的，责任是底下的类型。
犹豫的点
1. 刚来现在的公司一年多，现在跳槽是否太快。
2. 感觉有点躲避现实。是否应该先克服眼前的困难，不能马上就走。
3. 面试的公司职责需要进去以后做内部改革，有点公司内部做consulting的感觉。挑战性很大
1 现在的公司规模小。很多业务做法不合理，比行业平均落后很多。-- 这个不是跳槽原因；
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。-- 这个可以是；
3. 领导不担责任。 -- 这个可以是。但要具体分析。
-- 呵呵， 你也是跟数据打交道！这很好！ -- 你要让他发电邮，或者你把领导的话写进电邮发给领导， 留下个证据。 -- 同是要告诉更高一级备案。
1. 刚来现在的公司一年多，现在跳槽是否太快。-- 随时都可以找，找到符合老土跳槽三原则的就跳；
2. 感觉有点躲避现实。是否应该先克服眼前的困难，不能马上就走。 -- 你还以为 ”什么叫工作？ 工作就是斗争。那些地方有困难， 有问题，需要我们去解决。我们是为着解决问题去工作，去斗争的。“？ 呵呵。 -- 做数据分析的好单位，好工作多的是。那里舒服就在那里呆。
3. 面试的公司职责需要进去以后做内部改革，有点公司内部做consulting的感觉。挑战性很大 -- 那就接着找啊！积累面试经验， 找更好的。 -- 人类进入代， 数据人才到处都缺，会数据分析的人无需委屈自己。 -- 米国公司就是国内说的大集体，一定要先考虑自己和家庭的利益，无需顾虑太多。
老土在米国公司长期当奴隶的实践中总结出来自己的求职跳槽三原则：
1: higher salary 钱更多;
2: nicer lifestyle 活的好；
3: marketable skill sets 容易跳。
务必坚持老土求职跳槽三原则，不愿做奴隶的人们在国外公司做奴隶的道路就会越走越宽广。
你需要的不仅仅是换工作，同时要换一下考虑问题的角度：
1. 现在的公司规模小。很多业务做法不合理，比行业平均落后很多。这几点在决定换工作前可以了解到，首先是多做功课，现在网上一搜就知道公司的规模，是否比行业平均落后很多，至于业务做法是否合理，面谈时多问几个问题就问出来了。
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。这是老问题了，可以参考我和其他同学以前的跟帖，不再赘述。
3. 领导不担责任。从主贴中所举之例，当领导让你去汇报时，可以问一下重复数据如何汇报。在汇报时也可以指出没改是领导的指示。但这件事的关键是在发现重复时应该改正，无论领导怎么说，事情是你做的，责任便是你的。（借用一句美国父母说娃的话：领导让你跳崖你也跳？）
贴中的犹豫：
1. 刚来现在的公司一年多，现在跳槽是否太快。2. 感觉有点躲避现实。是否应该先克服眼前的困难，不能马上就走。
现在走是太快，但已经用了一年时间克服困难，从帖子里来看没见到成效。你计划如何以现在不同的方式来克服困难？用不同的方法是否能改变现领导一年多的印象？两害取其轻，重打锣鼓另开张可能要容易一点。
3. 面试的公司职责需要进去以后做内部改革，有点公司内部做consulting的感觉。挑战性很大。如果觉得不合适，不要勉强，否则就重复了考虑换工作的原因（1）。不合适，接着找下家。避免一年后第6次换工作。
建议找工作的时候，多看，多听，多问，着眼与工作是否与自己的经验和处事方式合适，是否符合自己的职业发展规划。挑战性强的工作一般工资都比较高，舒服的工作一般不会有高工资，同时没有很大的发展前途。古人云，学如逆水行舟，职场亦如此。当然，如果在个人创业阶段，外面的工作只是一个过渡期，则又当别论。
题外的话：
从前发的帖删了，跟帖便变莫名其妙。这样的行事方法在职场对自己非常不利。从莫名其妙的跟帖来看，你的问题几年来基本相同。如果换了五个公司都遇到相同的问题，可以采取一些同学们从前的建议，从不同的角度看问题，用不同的方式处理工作，估计以后的工作会顺利一些。
原帖：犹豫是否跳槽
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。这是老问题了，可以参考我以前的跟帖，不再赘述。
https://bbs.wenxuecity.com/career/506993.html
我现在犹豫是否跳槽。各位前辈能否给些建议。
想跳槽的原因
1 现在的公司规模小。很多业务做法不合理，比行业平均落后很多。
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。
3. 领导不担责任。
年初，因为行业准则今年变更，一边摸索一边更新平时的报告内容。结果，有一个报告地方数字重复了。当时交上去以后发现了，领导说改起来太麻烦就这样吧。
过了半年，更新年初的数字，需要和高层解释差异原因。科长让我自己直接去跟高层汇报。平时都是他汇报，这种时候让我上。感觉很寒心，典型功劳是自己的，责任是底下的类型。
犹豫的点
1. 刚来现在的公司一年多，现在跳槽是否太快。
2. 感觉有点躲避现实。是否应该先克服眼前的困难，不能马上就走。
3. 面试的公司职责需要进去以后做内部改革，有点公司内部做consulting的感觉。挑战性很大
我现在犹豫是否跳槽。各位前辈能否给些建议。
想跳槽的原因
1 现在的公司规模小。很多业务做法不合理，比行业平均落后很多。-- 这个不是跳槽原因；
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。-- 这个可以是；
3. 领导不担责任。 -- 这个可以是。但要具体分析。
年初，因为行业准则今年变更，一边摸索一边更新平时的报告内容。结果，有一个报告地方数字重复了。当时交上去以后发现了，领导说改起来太麻烦就这样吧。
-- 呵呵， 你也是跟数据打交道！这很好！
-- 你要让他发电邮，或者你把领导的话写进电邮发给领导， 留下个证据。
-- 同是要告诉更高一级备案。
过了半年，更新年初的数字，需要和高层解释差异原因。科长让我自己直接去跟高层汇报。平时都是他汇报，这种时候让我上。感觉很寒心，典型功劳是自己的，责任是底下的类型。
犹豫的点
1. 刚来现在的公司一年多，现在跳槽是否太快。-- 随时都可以找，找到符合老土跳槽三原则的就跳；
2. 感觉有点躲避现实。是否应该先克服眼前的困难，不能马上就走。
-- 你还以为 ”什么叫工作？ 工作就是斗争。那些地方有困难， 有问题，需要我们去解决。我们是为着解决问题去工作，去斗争的。“？ 呵呵。
-- 做数据分析的好单位，好工作多的是。那里舒服就在那里呆。
3. 面试的公司职责需要进去以后做内部改革，有点公司内部做consulting的感觉。挑战性很大
-- 那就接着找啊！积累面试经验， 找更好的。
-- 人类进入代， 数据人才到处都缺，会数据分析的人无需委屈自己。
-- 米国公司就是国内说的大集体，一定要先考虑自己和家庭的利益，无需顾虑太多。
老土在米国公司长期当奴隶的实践中总结出来自己的求职跳槽三原则：
1: higher salary 钱更多;
2: nicer lifestyle 活的好；
3: marketable skill sets 容易跳。
务必坚持老土求职跳槽三原则，不愿做奴隶的人们在国外公司做奴隶的道路就会越走越宽广。
你需要的不仅仅是换工作，同时要换一下考虑问题的角度：
1. 现在的公司规模小。很多业务做法不合理，比行业平均落后很多。这几点在决定换工作前可以了解到，首先是多做功课，现在网上一搜就知道公司的规模，是否比行业平均落后很多，至于业务做法是否合理，面谈时多问几个问题就问出来了。
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。这是老问题了，可以参考我和其他同学以前的跟帖，不再赘述。
3. 领导不担责任。从主贴中所举之例，当领导让你去汇报时，可以问一下重复数据如何汇报。在汇报时也可以指出没改是领导的指示。但这件事的关键是在发现重复时应该改正，无论领导怎么说，事情是你做的，责任便是你的。（借用一句美国父母说娃的话：领导让你跳崖你也跳？）
贴中的犹豫：
1. 刚来现在的公司一年多，现在跳槽是否太快。2. 感觉有点躲避现实。是否应该先克服眼前的困难，不能马上就走。
现在走是太快，但已经用了一年时间克服困难，从帖子里来看没见到成效。你计划如何以现在不同的方式来克服困难？用不同的方法是否能改变现领导一年多的印象？两害取其轻，重打锣鼓另开张可能要容易一点。
3. 面试的公司职责需要进去以后做内部改革，有点公司内部做consulting的感觉。挑战性很大。如果觉得不合适，不要勉强，否则就重复了考虑换工作的原因（1）。不合适，接着找下家。避免一年后第6次换工作。
建议找工作的时候，多看，多听，多问，着眼与工作是否与自己的经验和处事方式合适，是否符合自己的职业发展规划。挑战性强的工作一般工资都比较高，舒服的工作一般不会有高工资，同时没有很大的发展前途。古人云，学如逆水行舟，职场亦如此。当然，如果在个人创业阶段，外面的工作只是一个过渡期，则又当别论。
题外的话：
从前发的帖删了，跟帖便变莫名其妙。这样的行事方法在职场对自己非常不利。从莫名其妙的跟帖来看，你的问题几年来基本相同。如果换了五个公司都遇到相同的问题，可以采取一些同学们从前的建议，从不同的角度看问题，用不同的方式处理工作，估计以后的工作会顺利一些。
原帖：犹豫是否跳槽
我现在犹豫是否跳槽。各位前辈能否给些建议。
想跳槽的原因
1 现在的公司规模小。很多业务做法不合理，比行业平均落后很多。
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。
3. 领导不担责任。
年初，因为行业准则今年变更，一边摸索一边更新平时的报告内容。结果，有一个报告地方数字重复了。当时交上去以后发现了，领导说改起来太麻烦就这样吧。
过了半年，更新年初的数字，需要和高层解释差异原因。科长让我自己直接去跟高层汇报。平时都是他汇报，这种时候让我上。感觉很寒心，典型功劳是自己的，责任是底下的类型。
犹豫的点
1. 刚来现在的公司一年多，现在跳槽是否太快。
2. 感觉有点躲避现实。是否应该先克服眼前的困难，不能马上就走。
3. 面试的公司职责需要进去以后做内部改革，有点公司内部做consulting的感觉。挑战性很大
2. 人少活多。给我不断加活。已经跟领导反映说我做不完。领导一点没有帮忙解决的意思。这是老问题了，可以参考我以前的跟帖，不再赘述。
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