我眼中的理想孩子/员工

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shangri-la
楼主 (文学城)
干净整洁健康,脸带笑容,嘴甜会说话,愿意主动沟通,踏实肯干眼里有活,不自私愿意帮人,敢想有主意不怕试错,明是非,心善但不软弱。孩子尽量往这个方向培养,碰上这样的员工一定大力扶植。
欢迎补充

 

🔥 最新回帖

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burnwoodhot
110 楼
儿子成为理工男-- why not?
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snow2ice
109 楼
怎么回事, 俺家好像都对上? 看来今晚做梦都要笑醒了...
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LilyBD
108 楼
我没有遇到过太多智商高情商低的,两个全低倒是不少 哈哈
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Ela
107 楼
那就让孩子去教会高中,一举两得,就能造就你理想中的孩子
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LilyBD
106 楼
没有觉得十全十美,我家最小的就都符合,但是不够tough, 职场这些其实是初级。对上有用。真想再做高,需要更多。

 

🛋️ 沙发板凳

加州阳光123
说到底是智商和情商的问题。职场上智商高情商低的升不了职,工作中情商太重要了,

大家不要误解情商就是嘴甜,而是该据理力争的时候能站出来,该向公司争取资源的时候争取资源,面对各派系争斗的时候不站错队,同时能position 好自己,为下属争取利益,当然该要炒鱿鱼的时候坏人也得做,

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Croissant_22
这些我家熊孩子好像都具备,是不是以后我就不用愁了?
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shangri-la
都同意!嘴甜主要是指初期打基础建人脉的时候
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shangri-la
恭喜啦,这样的孩子差不了
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pingsong
很多 nerds 嘴一点都不甜,但是依然事业成功,婚姻幸福。比如 jobs.
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windyLL
你家是女娃,自带情商,本来就不用愁,男孩让父母愁的多吧。
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lookforward
您招人不,我家小中男虽然没有这里牛娃的各种O,貌似符合被栽培的条件 :)
加州阳光123
Jobs 咋被out 的? 婚姻幸福?
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shangri-la
今天还在interview人,所以有感而发
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skyport
人无完人。有一两个优点就行,关键不能有不可接受的缺点。
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Fisherman
这是照着你家老公的模子刻的?

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shangri-la
比如说?请帮忙举两个例子这样大家好不踩坑
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lookforward
曾经听一个老印讲职场发展

IQ,EQ,RQ

Relations and connections are very important as well.

他们的确有值得我们学习的地方。

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skyport
比如说谎,吸毒。。。
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shangri-la
哈哈哈哈,你这这么一说想想还真是哈
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violinpiano
前提是要能做出東西

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shangri-la
还真有interview过了,尿检没过的
怀
怀旧一点点
完了

熊娃在你那里interview过不了,还好其他雇主还愿意收他。。。

我看着你说这些他都做不到。。。脸带笑容,嘴甜会说话,愿意主动沟通,踏实肯干眼里有活

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zxcv
职场上,要成为一个很fun的人。
怀
怀旧一点点
估计那个是default,再说lz愿意大力培养,怎么可能做不出东西啊
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pct
按理想员工的标准培养孩子?为什么不培养孩子当老板的特质?

我家小子有点bad*ss, 我还蛮欣赏的,因为我自己太nice了

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shangri-la
主要是我部门的工作性质需要跟其他部门打交道,EQ很重要
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pingsong
jobs 如果还称不上事业成功的话,那这世上还有几个人是称得上事业成功的?他的第二次婚姻很好呀。

周边认识的几个tech ECO/CTO 多多少少都有点 nerd 特质,这不影响他们的领导力。

怀
怀旧一点点
谢谢,这样我放心一些,他就是个nerd没法做eq高的工作
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shangri-la
讲真当老板太辛苦,CEO的发量堪忧
凊荷
除了嘴甜之外,其他

大娃都能做到。

 

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shangri-la
我以前一个同事确实很fun,走哪里都一片笑声,那种本事很难练出来
成功的兔
那是,没有金刚钻不揽瓷器活……松口气,各施其职,各尽其能 :)
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lookforward
每个人都喜欢likeable的同事
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shangri-la
嘴甜是迅速打开交往局面的利器,不甜的话日久见人心也好,就是别刀子嘴
怀
怀旧一点点
LOL不行自己弄个公司做老板
凊荷
肯定不是刀子嘴

至于打开局面吗,很多人他懒得理。好在周围同事同学智商在线,交流问题不大。呵呵

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pct
如果让我掉一根头发赚10万,头发掉光我也干 :-)
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LilyBD
谁说的,我家是反过来
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zxcv
是的,所有人都愿意与之交往,这样的人往往占C位

很fun的人其实基于他的智慧,知识和幽默,用情商把一切揉为一体。

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gossipgirl8
培养孩子我觉得应该换个角度思考。对自己诚实,能够判断自己所做的决定之后果,并愿意承担。就可以了。

大部分人当然是你说的类型招人喜欢,但这也是培养韭菜的洗脑利器。:)

每个人对生活中的priority list是不同的。孩子能够思考自己的priority list并且随之选择,一生能够随性生活就可以了。

成功的兔
哈哈哈,当老板太操心了,我喜欢当缧丝钉

就是娃不听我的,我推啥啥不成

想起大学同学让我反着推了 lol

七月徐风
这样完美的员工挺难求的

把这几点列成priority list, 符合前多少多少条就是好员工。年轻人可塑性很强,只要肯学,软技能是可以不断提高的。

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island09
哈 那我就是nerd :)
七月徐风
我觉的integrity, 有责任性

敢于承担,善于学习,不whining,有团队精神就很不错了。

成功的兔
+N,说得好。我只会干巴巴的:自己说了算,做自己 :)
七月徐风
但不是每个人都愿意当世界中心

能做个好听众也不错。这世界多样化才有趣,都千篇一律了,就少了很多乐趣。

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shangri-la
“自己有想法敢试错,明是非”,应该不容易当韭菜吧
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shangri-la
同意,这个是必须的
数与形
其实对nerd最宽容的地方是academia, 这也是我全力支持老大进那个圈子的原因
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shangri-la
对,其实与人交流沟通第一要素是诚心倾听
怀
怀旧一点点
还有工业界的research部门

娃爸也是这样说的,熊娃最该读博。

不过我们也不表态了,他自己看吧

四娃兔妈
哈哈哈,我就不喜欢招嘴太甜的,觉得不实在,不靠谱,真实就好.
中国心中国人
我娃就是,在职场上就拜托你提拔
四娃兔妈
那说明眼光还不够犀利,被蒙蔽了,哈哈哈哈.
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shangri-la
是,过犹不及
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aacaac
还是得出活,性格再好不出活几次下来就没耐心了。
数与形
工业界的research部门的收入可能是academia的几倍,

就是自由度没那么大,要听领导指挥。

等有一天大熊厌烦了听人指挥,他可能就有愿望进academia了

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shangri-la
多说一句嘴甜,不是为了甜而甜,是心里觉得好的话要不吝赞美让对方知道,不要爱你在心口难开
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randomness
他们好像更hungry.
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shangri-la
是,惊到了
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shangri-la
再展开一下踏实肯干有主意,是不能mentally lazy,总要想我要做什么,为什么,怎么才能做好,align the corp
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shangri-la
align with corporate and department goal
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shangri-la
只是交代什么做什么,而不是主动去思考是不够的
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shangri-la
不去想就有可能显得忙而不出活
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bayview
这可能是最适合nerd的部门

前提是有一个伯乐罩着,或者运气好同事们比较宽容。

academia其实不大适合nerd,教授要run一个lab可不容易。

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LilyBD
我遇到过一个大学毕业生是这样的,一做具体事情就歇菜了,我给他弄到别的组去了。曾经试图发展他,一双漂亮的大眼睛专心听着,过后发现我
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LilyBD
讲解的东西他一句都没听明白。在那个组第二年被放进了PIP,现在当交通警察去了,听说小孩对这个工作非常喜欢
加州阳光123
的确是,关系很重要,information is power, 如何运用知道的信息

化作对自己有利的局势更重要。

数与形
有些学科没有lab
加州阳光123
我没说他事业不成功啊?但他第一次被自己亲手建立的公司赶出来就是政治嗅觉不够啊

所以nerd 如果没有足够的智商情商做事,很难做大事。

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lixiang
生活工作中遇到的大多数嘴甜的都不一定踏实肯干
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newca
满足这样条件的不多
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shangri-la
是不是可以说他一开始的专业知识和技能就不能够胜任这个工作?
加州阳光123
还要有眼力见儿 LOL
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shangri-la
再解释一下嘴甜,是指敢说赞美表扬的话;“不一定踏实肯干”确实是concern;同样踏实不动脑也不行
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shangri-la
肯定的,所以说是理想
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lookforward
你家下一代就厉害了
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LilyBD
他一开始被大家捧为那一届新人的明星,因为你上面那些条加上颜值高。我说他不行的时候有人质疑我管理能力。一年后另外一个组也说他不行大
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fitgirl
非常同意。这样的人是龙凤,估计某天自己当老板。
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shangri-la
LinkedIn专业论坛里,很多印度人发问,很多印度人回答,所以

我说也希望看到这样的年轻人,愿意去帮别人,也不要怕说错话,出错和帮人,是会帮助自己成长的。

 

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LilyBD
大家才相信真的是绣花枕头。公司里江湖很多的。我得罪过一个MD,然后小孩被他当枪使来证明我用人不行 等等。如同宫斗剧里面的宫女
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shangri-la
那专业技能是怎么通过面试的,怎么会解释都听不明白
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shangri-la
埋头拉车+抬头看路
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LilyBD
特别有意思的是,兜兜转转,一年后小孩给MD做一个project , 他手下经理休假,MD一周后就被小孩搞疯了,说快把他从我项目上
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LilyBD
大学生校招不考专业知识,现在想起来他读的大学T200之后 哈哈
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HappyWed
Tech工作中,关键要能出活;听明白自己的任务然后及时做出来。你都不管出不出活,不像是tech行业的

其他都得为出活服务。否则只是花架子,做项目没几个lead喜欢。很多nerds虽然表面功夫不行,但人家出活,就能做出别人做不出的技术项目,就能在tech行业爬上去,你不服不行。

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LilyBD
撤下来。而且他还到处说,估计是忘了一年前攻击我埋没了这么好的人才
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shangri-la
通过上面讨论梳理一下

1)便于开展外延工作的(团队,跨部门合作): 干净整洁健康,脸带笑容,嘴甜会说话,愿意主动沟通,不自私愿意帮人

2)便于增长内功的(出活):踏实肯干眼里有活,敢想有主意不怕试错

3)有助career advancement的:明是非,心善但不软弱。

 

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Numero
紫檀里讨论这一类问题几乎从来都不指明哪个行业,很有意思的事情:))
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HappyWed
员工都这么强了,还要你干嘛:)你的庙有多大,钱袋有多深,容得下付得起几个这样的完美员工
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shangri-la
我们是生物制药,不知算不算tech,除了实验室里的,很大一部分工作都不是一个人能出的了活的

而且把最基本的工作做好,我认为是default,所以没有提到理想要素里。

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shangri-la
确实哈,我最近招了位强将,今天又面试了一个很好的候选人,本来请了病假的,一开心来灌水
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shangri-la
那你就说

I'm glad we are on the same page now :-)

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HappyWed
Tech在规定时间不出活,是可能死人的。不少software engineers 跳楼自杀,就是被schedule逼的

Lip service解决不了问题

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shangri-la
这也太折磨人了。我们也有拼命要保的timeline,但必须内部外部精诚合作才有可能达到
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xiaoou2000
谁不喜欢这样的人呢。

这样的孩子整个童年时期都是被父母呵护的,否则很难养成阳光的性格。

成功的兔
真实,+1,握手
无言无语无声
十全十美啊,这标准,不给逼死了没完啊。
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shangri-la
只是说理想,不是标准哈,我自已和自家孩子也都有短板,怎么会去要求别人都到达呢
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shangri-la
其实说这些就是想跟家长们提个醒,追求硬核之外,工作中会给孩子加分的软实力是什么
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zaocha2002
教授要拉FUNDING吧