女,48岁,在美职场有二十多年的经验,在五百强和中小企业都工作过。现在很迷茫啊,到底是一步到位去中小企业接受高管职位,还是平级移动到知名大公司?孩子要入高中了,也是关键的四年,我既想多赚点钱,在职场提升自己,但又顾虑家里忙不过来,没有老人帮手,只有自己和老公两人负责俩娃。近十年来,看到太多中小企业的浮浮沉沉,兼并收购,大公司反而相对稳定的多。不知道应该是在未来的四年里图稳定去大公司,还是接受一些风险去中小企业做高管。感觉工作和生活永远难平衡。过来人是如何考虑和抉择的呢?真心谢了!
二是你政治斗争怎么样?能handle吗?能否很快的和其他成员打成一片。这个level politics很严重的。VP被赶走的也不少。
如果这两点都不是问题,那么恭喜了!
你是去新建部门吗?那么有老的手下骨干可以带走吗?如果是老的部门,那么原来的头是怎么走的要搞清楚,或者还没走,那么你们直接的斗争就麻烦了,未必是他本人,但是他手下有些人会跟你作梗。还有不知道是什么行业公司,这个level,女的少,歧视还是有些的,面试是看不出来的,要当心。中小公司的部门头头不但要自己handy,能干活,而且要能招到人干活,需要有广泛的对行业的了解,眼界要宽,不然去了小公司,很多大公司有的支持部门,在小公司不存在,你需要自己的部门handle,要是不知道或者不会,会比较麻烦。国人有不少的问题是比较狭窄,一直专注做好自己这一块,不向两边看。这点要注意的。
我做的这一方面,跌打滚爬许多年,处理员工也相对有经验。唯一担心中小企业策略多变,比较麻烦,然后就是一朝天子一朝臣的状态。挺烦。
实际上我也是这么做的。现在回头看,没选错。
到中小型公司当高管,只要有了权力,有了管理的才能和机遇,以后,什么事情都不是事情。 有权力就有一切。 这在那里,都是如此,什么时候,都是如此。 你这样的难得的好机会,别人想找都找不到。 千万不要听那些,所谓的当管理人员不好,老实说,这样的人,一是没有什么出息的人,二是这样的人,表面如此的说,但心理巴不得有当管理人员的机会。 听无忧的,无忧见的多了,没有错的。 而且,不要老说,我们华人在职称上,受什么的欺负,有了机会,都不要,那是人家欺负我们吗?不是的嘛,只有我们华人,在美国,管理人员多了,我们的地位就会高,影响力也就大, 我们的孩子,也就干的更好,最起码,我们可以帮助我们的孩子们,找个实习的机会,甚至正式工作,否则,你无权无势,没有管理地位,你怎么可以办理的到?我们就是把孩子送到哈佛,也路,又有什么的用途。 而且,你这样当高管, 也是给孩子,以及其他华人的孩子,树立一个很好的榜样,我们华人,可以从政,可以当官,可以做管理人员,对我们的孩子们是莫大的鼓励,鞭策,也是莫大的教育,和培养。 希望你成功,无忧相信你,一定会成功。
权力跟着责任。我们移民第一代在职场上聪明能干的真的很多!希望大家相互提携,突破玻璃天花板,也给孩子们做个榜样。这点,我非常欣赏!
我的选择是在大公司做份安稳的工作。
平衡确实是不可能的。某次我们一个项目惨败,被迫亲手举起屠刀,做血流成河的重组。几个高管喝酒,真的是痛哭流涕,尤其是女高管,觉得为事业牺牲了那么多,对不起家庭对不起孩子,还要面对事业的重挫。
我仔细计算了得失,还是把健康和家庭放在前位了
职位是在D及以上,大公司相对稳定一些,你可以家庭和事业兼顾。到中小企业做高管,如果对该公司不是很熟悉的话,会需要你很多时间和精力。回过头来看,大公司的D 不比中小公司的VP差,你不会后悔的。
八面玲珑的,去中小公司做VP,大公司基本一个萝卜一个坑。
在国外,过50多岁照样可以找到心仪位子; 娃的学习还是放首位,错过就错过了。
如果不向CEO 汇报,进不了board meeting, 这个VP的机会少了关键的一步。
小点的公司,没有大公司的官僚,你能干愿干,会拓宽你的技能。如果进board meeting, 这个机会是很难得的。
小公司会有equity, 注意被收购的条款。你这个小公司谁是owner? 如果是私人老板,稍微稳定点。如果是PE, 买了几年了?一般PE五六年会转手。你有equity会发笔小财,但能不能keep你的职位难说。
大公司可能付得更好,拿到bonus的风险低一点。
公司是私有公司,不是PE owned. Revenue大概$1.5B。不小也不大。
CFO和CEO 关系这么样,在公司里呆了几年,有后台吗?board 里有多少家族成员?你有多大的权利和做主的机会?M&A 是很好的学习机会。
有没有long-term incentive plan? 辞退你有什么package? High risk needs high return. 公司文化怎么样,是用完就扔的那种吗?
找工作是运气,祝你好运。
女,48岁,在美职场有二十多年的经验,在五百强和中小企业都工作过。现在很迷茫啊,到底是一步到位去中小企业接受高管职位,还是平级移动到知名大公司?孩子要入高中了,也是关键的四年,我既想多赚点钱,在职场提升自己,但又顾虑家里忙不过来,没有老人帮手,只有自己和老公两人负责俩娃。近十年来,看到太多中小企业的浮浮沉沉,兼并收购,大公司反而相对稳定的多。不知道应该是在未来的四年里图稳定去大公司,还是接受一些风险去中小企业做高管。感觉工作和生活永远难平衡。过来人是如何考虑和抉择的呢?真心谢了!
二是你政治斗争怎么样?能handle吗?能否很快的和其他成员打成一片。这个level politics很严重的。VP被赶走的也不少。
如果这两点都不是问题,那么恭喜了!
你是去新建部门吗?那么有老的手下骨干可以带走吗?如果是老的部门,那么原来的头是怎么走的要搞清楚,或者还没走,那么你们直接的斗争就麻烦了,未必是他本人,但是他手下有些人会跟你作梗。还有不知道是什么行业公司,这个level,女的少,歧视还是有些的,面试是看不出来的,要当心。中小公司的部门头头不但要自己handy,能干活,而且要能招到人干活,需要有广泛的对行业的了解,眼界要宽,不然去了小公司,很多大公司有的支持部门,在小公司不存在,你需要自己的部门handle,要是不知道或者不会,会比较麻烦。国人有不少的问题是比较狭窄,一直专注做好自己这一块,不向两边看。这点要注意的。
我做的这一方面,跌打滚爬许多年,处理员工也相对有经验。唯一担心中小企业策略多变,比较麻烦,然后就是一朝天子一朝臣的状态。挺烦。
实际上我也是这么做的。现在回头看,没选错。
到中小型公司当高管,只要有了权力,有了管理的才能和机遇,以后,什么事情都不是事情。
有权力就有一切。
这在那里,都是如此,什么时候,都是如此。
你这样的难得的好机会,别人想找都找不到。
千万不要听那些,所谓的当管理人员不好,老实说,这样的人,一是没有什么出息的人,二是这样的人,表面如此的说,但心理巴不得有当管理人员的机会。
听无忧的,无忧见的多了,没有错的。
而且,不要老说,我们华人在职称上,受什么的欺负,有了机会,都不要,那是人家欺负我们吗?不是的嘛,只有我们华人,在美国,管理人员多了,我们的地位就会高,影响力也就大, 我们的孩子,也就干的更好,最起码,我们可以帮助我们的孩子们,找个实习的机会,甚至正式工作,否则,你无权无势,没有管理地位,你怎么可以办理的到?我们就是把孩子送到哈佛,也路,又有什么的用途。
而且,你这样当高管, 也是给孩子,以及其他华人的孩子,树立一个很好的榜样,我们华人,可以从政,可以当官,可以做管理人员,对我们的孩子们是莫大的鼓励,鞭策,也是莫大的教育,和培养。
希望你成功,无忧相信你,一定会成功。
权力跟着责任。我们移民第一代在职场上聪明能干的真的很多!希望大家相互提携,突破玻璃天花板,也给孩子们做个榜样。这点,我非常欣赏!
我的选择是在大公司做份安稳的工作。
平衡确实是不可能的。某次我们一个项目惨败,被迫亲手举起屠刀,做血流成河的重组。几个高管喝酒,真的是痛哭流涕,尤其是女高管,觉得为事业牺牲了那么多,对不起家庭对不起孩子,还要面对事业的重挫。
我仔细计算了得失,还是把健康和家庭放在前位了
职位是在D及以上,大公司相对稳定一些,你可以家庭和事业兼顾。到中小企业做高管,如果对该公司不是很熟悉的话,会需要你很多时间和精力。回过头来看,大公司的D 不比中小公司的VP差,你不会后悔的。
八面玲珑的,去中小公司做VP,大公司基本一个萝卜一个坑。
在国外,过50多岁照样可以找到心仪位子; 娃的学习还是放首位,错过就错过了。
如果不向CEO 汇报,进不了board meeting, 这个VP的机会少了关键的一步。
小点的公司,没有大公司的官僚,你能干愿干,会拓宽你的技能。如果进board meeting, 这个机会是很难得的。
小公司会有equity, 注意被收购的条款。你这个小公司谁是owner? 如果是私人老板,稍微稳定点。如果是PE, 买了几年了?一般PE五六年会转手。你有equity会发笔小财,但能不能keep你的职位难说。
大公司可能付得更好,拿到bonus的风险低一点。
公司是私有公司,不是PE owned. Revenue大概$1.5B。不小也不大。
CFO和CEO 关系这么样,在公司里呆了几年,有后台吗?board 里有多少家族成员?你有多大的权利和做主的机会?M&A 是很好的学习机会。
有没有long-term incentive plan? 辞退你有什么package? High risk needs high return. 公司文化怎么样,是用完就扔的那种吗?
找工作是运气,祝你好运。